Perguntas de entrevista de emprego de consultor

As perguntas da entrevista para consultores variam de acordo com o tipo de empresa à qual você está aplicando. As entrevistas de consultoria normalmente incluem uma mistura de perguntas comportamentais e de caso.

Quanto mais você se prepara para a entrevista, melhor você fará. Uma maneira de se preparar é praticar a resposta das perguntas da entrevista comumente feitas aos consultores.

Aqui estão as informações sobre os tipos de perguntas da entrevista que você pode fazer durante uma entrevista para uma posição de consultor. Você também encontrará estratégias para se preparar para uma entrevista, juntamente com uma lista de perguntas específicas da entrevista. Pense em como você responderia a essas perguntas antes da sua entrevista.

Tipos de perguntas de entrevista de consultores

Algumas perguntas que você fará são perguntas comuns da entrevista que você pode encontrar em qualquer entrevista de emprego. Você pode esperar perguntas sobre seu histórico de trabalho, seus pontos fortes e fracos ou suas habilidades.

Qualquer pessoa que se candidate a uma função de consultoria deve se sentir confortável em responder perguntas sobre suas: 

• Habilidades de gerenciamento de tempo:Isso é fundamental, já que um consultor pode trabalhar com um cliente de cada vez ou vários. 
• Habilidades para resolver problemas: Espere que os entrevistadores pesquisem suas habilidades de solução de problemas, já que os consultores são muitas vezes provocados para avaliar e corrigir desafios organizacionais. 
• Habilidades de comunicação: As habilidades de comunicação verbal e escrita são necessárias para os consultores identificarem os problemas de um cliente e compartilham uma estratégia para resolvê -los. 

Juntamente com perguntas baseadas em habilidades, os consultores podem esperar várias variedades de perguntas destinadas a entender como você pensa e trabalha. 

Você provavelmente receberá várias perguntas da entrevista comportamental, que se concentram em como você lidou com várias situações de trabalho no passado. Por exemplo, você pode ser perguntado como lidou com um problema com um empregador difícil.

Outras perguntas podem ser perguntas da entrevista situacional. Estes são muito semelhantes às perguntas da entrevista comportamental. No entanto, as perguntas da entrevista situacional são sobre como você lidaria com uma futura situação de trabalho. Por exemplo, um entrevistador pode perguntar como você pode gerenciar um projeto com um prazo muito apertado.

O tipo mais comum de questão de entrevista de consultores, no entanto, é a pergunta de entrevista. Uma pergunta de entrevista de caso é aquela em que o empregador oferece um cenário de negócios ou um braureaser, e pergunta como você resolveria o problema. Esses tipos de perguntas mostram ao empregador que você pode usar a lógica para resolver problemas complexos.

Você também pode esperar receber perguntas sobre você e a indústria. 

Perguntas sobre entrevistas de consultores

Perguntas sobre entrevistas de casos

Ao abordar uma pergunta de entrevista de caso, não se esqueça de demonstrar ao entrevistador como seus processos de pensamento analítico funcionam. Sinta -se à vontade para fazer perguntas para obter informações adicionais necessárias para resolver o problema. Também é uma boa ideia levar um caderno ou trajagem de desenho para a entrevista para que você possa desenhar gráficos, ilustrações ou uma árvore de problemas para resolver o problema.

• Você está consultando uma pequena empresa que vende um produto bem-reprovado. Um grande concorrente começa a vender um produto semelhante que incorpora a tecnologia mais recente. O que a pequena empresa deve fazer em resposta?
• Quantas bolas de tênis podem caber em um estádio de futebol?
• Estimar o tamanho do u.S. mercado de lápis.
• Quão rápido é o mercado para o crescimento x?
• Seu cliente é uma empresa de Snowplow. Os últimos dois anos viram uma redução na queda de neve em 20%. O que você sugeriria que eles façam e por quê?

Perguntas sobre você

Os entrevistadores fazem perguntas sobre os candidatos sobre si mesmos, a fim de avaliar o quão bem eles funcionariam com as equipes atuais de sua organização, estrutura organizacional e cultura da empresa. Pesquise o empregador antes do tempo para que você possa alinhar suas respostas para combinar bem com os sistemas e requisitos da empresa.

• Qual é o seu estilo de liderança?
• Descreva como você normalmente conduz uma reunião de vendas.
• Em que tipos de projetos de consultoria você normalmente trabalha? Qual foi o foco dos últimos quatro ou cinco projetos em que você trabalhou?
• Qual foi o seu número médio de clientes por vez?
• Você tende a se concentrar em um projeto ou lida com vários projetos simultaneamente?
• Como você acompanha o seu progresso durante um projeto?

Perguntas sobre a indústria

Uma compreensão firme das tendências crescentes da indústria é um marcador útil de que um candidato a emprego está engajado e apaixonado por sua indústria e profissão. Esteja preparado para fornecer fatos sobre o seu setor que demonstrem que você pode identificar proativamente os problemas de negócios ou mercado e controlar efetivamente a exposição ao risco organizacional.

• Queremos alcançar uma economia de 20% nos próximos 12 meses. Como você pode nos ajudar a alcançar este objetivo?
• O que torna um bom consultor nesta indústria?
• O que você vê como os principais problemas que enfrentam esta indústria?
• Quais são algumas considerações éticas importantes para os consultores?
• Por que você quer trabalhar para nossa empresa de consultoria em relação a outras empresas?
• Ande -me pelo ciclo de vida de um projeto recente em que você trabalhou do início ao fim. Que resultados/entregas você alcançou? O que correu bem e o que não correu bem?

Perguntas sobre entrevistas comportamentais

Uma ótima maneira de estruturar sua resposta às perguntas da entrevista comportamental é usar a técnica de resposta da entrevista em estrela para descrever um passado sITUTAÇÃO, O tperguntar ou problemas envolvidos, o avocê tomou, e o rEsult desta ação.

Dica: você ganhará pontos extras a seu favor, se puder quantificar os resultados com porcentagens, números ou números de dólar para mostrar como você melhorou a produtividade ou corrigiu um problema crítico.

• Conte -me sobre uma época em que você enfrentou um dilema ético e como você conseguiu.
• Conte -me sobre uma época em que você teve que lidar com um cliente difícil. O que você aprendeu com a experiência? O que você faria de diferente?
• Descreva um tempo que você teve que liderar uma equipe através de um desafio difícil.
• Descreva um momento em que você estava trabalhando para vários clientes ao mesmo tempo. Como você não se espalhou muito magro?

Perguntas sobre entrevistas situacionais

As perguntas da entrevista situacional são como perguntas de caso, pois o gerente de contratação quer saber como você pensa. Não há problema em se basear na experiência para ilustrar como você abordou com sucesso uma situação semelhante no passado.

• Como você explicaria um problema técnico complexo para um cliente?
• Imagine que você teve um chefe difícil. Como você lidaria com a situação?
• Conte -me sobre uma época em que você lutou para cumprir um prazo. Como você conseguiu seu tempo para concluir a tarefa?

Dicas para se preparar para uma entrevista de consultor

Faça uma entrevista simulada. As perguntas da entrevista do caso exigem alguma preparação. Peça a amigos ou membros da família que lhe dê o maior número possível de perguntas de caso de prática. Durante a entrevista, ouça e faça anotações, fazendo quaisquer perguntas esclarecedoras. Fazer perguntas ajudará você a pensar no problema e também mostrará que você está ouvindo cuidadosamente. Também o ajudará a se envolver com o entrevistador e estabelecer um relacionamento positivo.

Pensar alto. Ao responder a uma pergunta da entrevista de caso, diga seu processo de pensamento em voz alta e use um lápis e papel para resolver o problema. Embora você precise fornecer uma resposta, a pergunta é muito mais sobre avaliar seu processo de pensamento. Portanto, compartilhe seu pensamento em voz alta.

Siga as tendências da indústria. Muitas de suas perguntas do seu caso (assim como algumas de suas outras perguntas) estarão relacionadas à indústria em que você estará trabalhando. Portanto, antes da sua entrevista, verifique se você está envolvido com as notícias sobre a indústria.

Nunca subestime a importância da linguagem corporal. Não se esqueça de praticar o básico da boa entrevista. Certifique -se de estar preparado para dar um aperto de mão firme, fazer contato visual amigável com seu entrevistador e sorrir quando apropriado. Às vezes, as perguntas da entrevista podem parecer esmagadoras, mas não se esqueça que você ainda quer ser gentil.

Takeaways -chave

• Pratique com antecedência, respondendo às perguntas frequentes do caso, situacional e comportamento da entrevista para construir sua autoconfiança antes de sua entrevista. Tente pedir a um amigo que interprete a parte de um gerente de contratação em uma entrevista simulada. 
• Mantenha as tendências do setor. Esse conhecimento privilegiado ajudará você a demonstrar o valor que você traria para a organização como consultor experiente no setor.
• Porcentagens de uso, números de dólares ou outras estatísticas para quantificar sucessos passados. Isso impressionará seu entrevistador com as mudanças positivas que você afetou durante sua carreira de consultoria.