Quais termos devem ser incluídos em um contrato de trabalho?

A maioria dos empregadores exige que os funcionários administrativos, profissionais e executivos assinem um contrato de trabalho ou contrato. Embora os contratos de emprego não sejam necessários, exceto em casos específicos, eles podem proteger o empregador e o empregado.

Este artigo analisa os termos e condições de um contrato de trabalho típico.

Takeaways -chave

• Um contrato de trabalho estabelece os deveres do empregado e do empregador e oferece ao empregador a oportunidade de esclarecer o relacionamento.
• Os contratos de trabalho são usados ​​principalmente para executivos, gerentes, profissionais e outros funcionários -chave.
• A maioria dos contratos inclui acordos que restringem os funcionários de competir com o empregador, solicitar clientes e divulgar segredos comerciais.
• Os contratos de trabalho devem incluir processos para encerrar o contrato e o manuseio de disputas.
  

Quando você precisa de um contrato de trabalho?

Você deve ter um contrato de trabalho para executivos, gerentes, profissionais e outros funcionários -chave que tenham controle sobre informações privadas e sensíveis de sua empresa.

Os funcionários por hora normalmente não têm contratos por escrito, mas os termos de emprego podem ser explicitados em um manual de funcionários ou em outras políticas e procedimentos da empresa.

Os contratos de trabalho estão sujeitos a leis estaduais de trabalho e geralmente são julgados nos tribunais estaduais.

Termos de contrato específicos para incluir

Embora os termos ou artigos específicos exigidos em um contrato de trabalho variem de acordo com o estado e por tipo de emprego, os seguintes termos e condições geralmente são incluídos nesses tipos de acordos.

• Identificação: As partes devem ser identificadas completamente, incluindo nome completo, endereço e outras informações.
• Data efetiva: A data efetiva é a data de ambas as partes assinaram.
• Pagamento e benefícios: Dê detalhes da taxa de pagamento, datas de pagamento e benefícios fornecidos pela empresa.
• Emprego a tempo inteiro: O funcionário deve concordar em dedicar seus melhores esforços aos negócios da empresa, não trabalhando para mais ninguém durante o horário de trabalho sem aprovação prévia.
• Obrigações: Inclua uma descrição dos deveres do funcionário e descreva os requisitos para manter o licenciamento profissional e os resultados de não executar tarefas.
• Extensão dos serviços: Descreva as horas e os dias em que o funcionário deve estar no trabalho.
• Trabalho para alugar: inclua uma declaração de que os produtos de trabalho do funcionário são de propriedade da sua empresa.
• Benefícios: Os benefícios fornecidos ao funcionário podem ser específicos ou podem ser encaminhados para um manual ou listagem de benefícios para todos os funcionários.
• Terminação: Descreva as circunstâncias em que qualquer uma das partes pode rescindir o relacionamento e o aviso exigido de cada parte.
• Disputas: O processo para resolver disputas deve ser descrito, incluindo a opção de arbitragem.
• Lei aplicável: A seção de direito aplicável é uma declaração sobre o estado em que o contrato é eficaz. Este é o estado que tem jurisdição para o caso específico.
  

Covenants restritivos em contratos de trabalho

Um pacto restritivo é uma cláusula em um contrato que restringe uma das partes de fazer algo durante o prazo do contrato ou depois. Essas cláusulas são geralmente colocadas em um contrato de trabalho por um empregador que pretende protegê -las de ações de um funcionário.

Covenants restritivos podem ser elementos em um contrato de emprego ou podem ser acordos separados. Esses convênios não são encontrados em todos os contratos de emprego, mas dependem do tipo de emprego e nível de emprego. Por exemplo, executivos, oficiais corporativos, vendedores ou funcionários que trabalham em informações de tecnologia sensível podem ser solicitadas a assinar uma aliança restritiva.

Acordo de não concorrência

Um contrato de não concorrência restringe um funcionário de competir com o empregador durante o prazo do contrato de trabalho e um tempo depois que o funcionário deixa a empresa. Este contrato inclui uma área específica e um período em que o funcionário não pode criar um negócio concorrente.

Acordos de não concorrência devem ser palavras cuidadosamente para garantir que eles possam ser mantidos por um tribunal. Ter uma área muito ampla ou muito tempo pode resultar em um tribunal proibindo o acordo, pois viola a restrição do Estado das leis comerciais.

Contrato de não solicitação

Um acordo de não solicitação (NSA) é uma tentativa de impedir que os funcionários contratassem outros funcionários da empresa ou levem os clientes. Esse tipo de acordo é frequentemente usado por empresas para vendedores ou funcionários de atendimento ao cliente e em empresas com clientes recorrentes.

Acordo de confidencialidade

Um contrato de confidencialidade, às vezes chamado de contrato de não divulgação (NDA), é um acordo no qual o funcionário concorda em manter segredos comerciais, informações financeiras, novos produtos em potencial e outras informações da empresa privada confidencial. A NDA deve incluir uma lista abrangente de todas as informações possíveis da empresa a serem incluídas no contrato.

Se você deseja preparar um contrato de trabalho para um funcionário, deve conseguir um advogado para ajudá -lo, ou pelo menos para revisar o contrato. As leis estaduais estão sempre mudando, e cada situação comercial é única.

Perguntas frequentes (perguntas frequentes)

Como você pode sair de um contrato de trabalho?

O processo de ser libertado de um contrato de trabalho é determinado pela redação em seu acordo. Alguns acordos incluem uma data de validade específica que pode ser estendida se ambas as partes concordarem. Caso contrário, o contrato deve incluir uma cláusula que descreva como uma das partes pode rescindir o contrato e que tipo de aviso é necessário.

Alguns contratos afirmam que estão "à vontade", o que significa que o contrato é por um período indefinido de tempo e pode ser rescindido a qualquer momento pelo empregador ou empregado.

As leis estaduais podem modificar esta regra com restrições. Por exemplo, a lei da Califórnia inclui exceções à regra de vontade para contratos que exigem rescisão de "boa causa", e Montana eliminou completamente a regra de vontade.

O que acontece se um negócio ou funcionário violar um contrato de trabalho?

"Violar um contrato" significa que uma parte faz algo que quebra seus termos do contrato. Por exemplo, se os termos do contrato declaram que o empregador deve pagar indenização por um funcionário que é demitido por outros motivos que não a causa, e a indenização não é paga, isso é uma violação.

Se um funcionário achar que seu empregador havia encadeado o contrato, e essa violação resultou em danos ao funcionário (perda de pagamento, por exemplo), o funcionário deve levar seu caso ao tribunal. Isso significa conseguir um advogado e entrar com um processo para recuperar os danos.

Um empregador tem outro remédio para impedir um funcionário que está causando danos ao violar o contrato. Isso acontece com mais frequência quando um funcionário viola um contrato de não concorrência ou contrato de não solicitação. Nesses casos, o empregador pode pedir a um tribunal uma liminar exigindo que o funcionário interrompa a ação que está prejudicando o empregador. No entanto, isso pode ser uma liminar temporária enquanto o caso passa pelo processo.