Que aviso deve um empregador fornecer para a rescisão ou demissão do trabalho?

Os empregadores têm uma variedade de responsabilidades para seus funcionários em uma situação de demissão ou rescisão de emprego. Alguns são exigidos por lei e outros são importantes para promover sua marca de emprego como uma marca de escolha para seus funcionários atuais e em potencial. Como você trata as pessoas realmente importa em uma situação de demissão ou rescisão de emprego.

Mas a rescisão de emprego não é uma área que o governo federal legisla, exceto em algumas instâncias. Você precisa entender quanto aviso um empregador precisa fornecer a um funcionário em uma variedade de cenários de rescisão? Leia para obter informações adicionais.

Terminação no trabalho

A Fair Labor Standards Act (FLSA) não tem requisitos para aviso prévio a um funcionário antes do término de seu trabalho. Não importa o motivo da rescisão, o empregador pode pedir ao funcionário que trabalhe por vários dias, mas é mais provável que o dia da rescisão seja o último dia do funcionário.

Em certos casos, os empregadores devem fornecer aos trabalhadores avisos avançados de demissões de massa ou fechamento da planta. A Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (a Lei de Avertência) fornece informações específicas sobre aviso prévio, responsabilidade do empregador e direitos dos trabalhadores durante demissões de massa ou fechamento da planta.

Observe que alguns estados podem ter requisitos para os empregadores notificarem os funcionários antes da rescisão ou demissão. Você precisa manter contato com seu departamento de trabalho do estado.

Para evitar processos judiciais e ser justo com o empregado e o empregador, se você demitir um funcionário, verifique se o seu caminho para o término do emprego foi ético, legal e atencioso. Os caminhos éticos e adequados, bem como os caminhos atenciosos e gentis para o término do emprego, são abordados em como demitir um funcionário em detalhes nesses recursos.

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Em um funcionário disparando, é normal o empregador tirar o funcionário do local de trabalho depois de ajudar a recuperar seus pertences. Se um funcionário não quiser retornar à sua área de trabalho, o empregador poderá tomar providências para se encontrar com o funcionário após o trabalho ou no fim de semana para que possa pegar seus pertences. Observe que, no caso de rescisão imediata do emprego, o funcionário não receberia aviso prévio.

Demissões de funcionários

Em uma situação de demissão, em alguns casos, os empregadores devem dar aos funcionários um aviso avançado de demissão de massa ou fechamento da planta. A Lei de Warn requer 60 dias de aviso por escrito da intenção de demitir mais de 50 funcionários durante qualquer período de 30 dias como parte de um fechamento de planta.

Além disso, a Lei de Warn exige que os empregadores notem qualquer demissão de massa, que não resulta de um fechamento de planta, mas resultará em uma perda de emprego de 500 ou mais empregos em funcionários durante qualquer período de 30 dias. A lei também abrange a perda de emprego para 50-499 funcionários se eles comprovarem pelo menos 33% da força de trabalho ativa do empregador.

Em uma situação de demissão que não é coberta pela Lei de Warn, o empregador não é exigido pela lei federal a notificar. As situações variam. Se o motivo da demissão for econômico, os funcionários geralmente sofrerão rescisão imediata de emprego.

Em outras circunstâncias, como a eliminação de um departamento ou função, os funcionários podem ser solicitados a permanecer por semanas ou até meses, com a promessa de bônus e recomendações de emprego para um desligamento ou transferência de responsabilidades ordenados para os funcionários que permanecem.

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Em todos os casos, verifique com suas autoridades estaduais ou governamentais em seu equivalente ao u.S. Departamento de Trabalho. As regras de notificação podem variar de acordo com o estado ou jurisdição.

No caso de demissões, sempre trabalhe com um advogado especializado em direito de trabalho em sua região. Muitos países em todo o mundo têm restrições de demissão e rescisão mais graves do que aquelas nos EUA

Observe também que alguns estados podem ter requisitos para a notificação dos funcionários antes do término do trabalho ou demissões.

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.