Qual é a Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA)?

A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) proíbe os empregadores de tomar decisões de contratação e promoção com base nas idades dos candidatos ou trabalhadores. Foi assinado em lei em 1967.

Se você acha que todos os empregadores equiparam a idade à experiência e, portanto, uma lei como essa é desnecessária, as seguintes estatísticas provam o contrário. Apesar de ser ilegal por mais de 50 anos, alguns empregadores não se impedem de discriminar os funcionários e os candidatos por causa de sua idade. No ano fiscal de 2019, a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC), a agência federal que interpreta e aplica as leis de discriminação de emprego, recebeu 15.573 queixas sobre a discriminação por idade.

Em um estudo dos pesquisadores David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, os trabalhadores mais velhos receberam menos retornos de chamada para entrevistas de emprego do que os mais jovens, as candidatas mais velhas receberam menos retornos de chamada para assistente administrativo e empregos de vendas, e os candidatos mais velhos foram chamados de volta com menos frequência do que Seus colegas mais jovens que se candidataram ao zelador e posições de segurança. Segundo o estudo, a discriminação parece ser mais pronunciada contra mulheres do que os candidatos masculinos.

O número de reclamações que a EEOC recebe e o estudo dos pesquisadores nos lembra que a Lei de Discriminação em Emprego ainda é muito necessária. Enquanto a maioria dos empregadores não considera a idade ao tomar uma contratação e outras decisões de emprego, há aqueles que ainda fazem. Se você tem uma certa idade-e se não estiver agora, será um dia, pague a atenção. Você pode precisar da proteção do Adea.

O que a discriminação etária no ato do emprego faz?

A ADEA, que é aplicada pela EEOC, afirma que organizações com pelo menos 20 funcionários podem não levar em consideração a idade ao contratar candidatos a emprego ou promover funcionários. Protege indivíduos com pelo menos 40 anos.

É importante observar que a pessoa que discrimina pode ter a mesma idade ou até mais velha que a vítima.

De acordo com a Adea, as seguintes ações são ilegais:

• Um empregador não pode decidir se deve ou não contratar candidatos por causa de sua idade e não pode discriminar com base nesse fator ao recrutar candidatos a emprego, publicidade para um emprego ou testar candidatos.
• Uma empresa não pode demitir trabalhadores por causa de sua idade.
• Um empregador não pode usar a idade para classificar, segregar ou limitar os funcionários se isso afetar negativamente seu status ou privá -los de oportunidades de avanço.
• O salário dos trabalhadores não pode ser baseado na idade.
• Um empregador só pode levar em consideração a idade ao tomar uma decisão relacionada ao emprego, se for em relação a uma qualificação autêntica necessária para a operação da empresa.
• O gerente, um supervisor de outra área, um colega de trabalho ou cliente é proibido de criar um ambiente de trabalho hostil ao assediar indivíduos sobre sua idade.
• Um empregador não pode aprovar qualquer política que afete negativamente os funcionários ou candidatos por causa de sua idade e não se baseia em outro fator razoável.
• Uma emenda à ADEA, a Lei de Proteção de Benefícios dos Trabalhadores idosos proíbe as organizações de usar a idade para determinar os benefícios e direcionar os trabalhadores mais velhos ao fazer cortes na equipe. Também exige que os empregadores sigam salvaguardas específicas ao pedir aos trabalhadores mais velhos que assinem uma renúncia a desistir do direito de processar por discriminação por idade.

Como registrar uma reivindicação de discriminação por idade

Se você acha que foi vítima de discriminação coberta pela Lei de Discriminação de Idades em Emprego, registre uma reclamação com a EEOC. Há um limite de tempo de 180 dias de calendário para funcionários. É estendido a 300 dias se o seu estado tiver uma lei de discriminação etária e uma agência ou autoridade que a aplique. Os candidatos a emprego devem registrar uma reclamação dentro de 45 dias.

Vá para o portal público da EEOC para registrar uma cobrança de discriminação por idade, enviar uma investigação ou agendar uma consulta em qualquer escritório de campo da EEOC. Você também pode visitar qualquer escritório sem marcar uma consulta. Ligue para o EEOC em 1-800-669-4000 para discutir seu caso com um representante da EEOC que pode aconselhá-lo se for coberto pelo Adea.

No entanto, você só pode registrar uma reclamação online ou pessoalmente. Tenha documentação que apóie sua reivindicação pronta, incluindo os nomes de qualquer pessoa que a testemunhou.