O que é gerenciamento de pessoal?

O gerenciamento de pessoal envolve as tarefas administrativas que abordam a contratação e compensação dos funcionários de uma empresa. Como disciplina, ele pretende recrutar e reter a força de trabalho de qualidade necessária para que uma organização cumpra seus objetivos.

Saiba mais sobre o gerenciamento de pessoal e como funciona.

O que é gerenciamento de pessoal?

A gestão de pessoal refere -se às funções comerciais que lidam com as pessoas, seja contratando -as, pagando ou treinando -as.

No entanto, o gerenciamento de pessoal é um termo que está caindo em desuso, substituído por (ou usado de forma intercambiável com) pela frase "Gerenciamento de Recursos Humanos."Os recursos humanos de uma empresa são seu pessoal--as pessoas que são seus funcionários. Para gerenciá -los, muitas empresas hoje não têm mais departamentos de pessoal e, em vez disso, têm departamentos de recursos humanos.

O gerenciamento de recursos humanos é frequentemente visto como o gerenciamento estratégico e eficaz do povo de uma empresa, entendendo -os para serem o recurso mais valioso de uma empresa. Como tal, priorizar seu desenvolvimento e sucesso é vital para o sucesso da empresa como um todo.

Alguns consideram o gerenciamento de pessoal como mais administrativo em foco em formas e documentação-como o gerenciamento de recursos humanos se esforça de maneira mais ampla para desenvolver o povo de uma organização e sua cultura.

Por exemplo, o recrutamento de um departamento de gerenciamento de pessoal pode simplesmente combinar com os candidatos a emprego e seus currículos com uma lista das qualificações desejadas, verificando caixas em uma lista. Mas em um departamento de recursos humanos, a contratação pode ser feita pela contratação de especialistas que têm um entendimento profundo dos objetivos e requisitos da empresa, adquirindo contratações que não apenas têm as habilidades necessárias, mas também são um grande ajuste de cultura.

Ou, no caso de nova orientação contratada, o foco de um departamento de gerenciamento de pessoal pode ser garantir que a papelada seja concluída e arquivada corretamente, enquanto um departamento de recursos humanos garantiria que a nova contratação se sentisse suficientemente informada quanto a seus deveres e responsabilidades, concentrando -se em estabelecer o funcionário para o sucesso. A orientação para novos funcionários pode até incluir um programa de orientação formal. Ou pode envolver oportunidades para um encontro e greet para que os novos funcionários conheçam pessoas com quem trabalharão, bem como aquelas em diferentes departamentos.

Se o gerenciamento de pessoal e o gerenciamento de recursos humanos são diferentes em escopo ou termos intercambiáveis, geralmente depende do próprio ponto de vista da organização.

Agências governamentais e organizações sem fins lucrativos geralmente ainda usam o gerenciamento de pessoal a termo para descrever as tarefas administrativas associadas ao gerenciamento de seus funcionários.

• Nome alternativo: Gestão de Recursos Humanos 

Como funciona o gerenciamento de pessoal?

O Departamento de Gerenciamento de Pessoal de uma organização normalmente é responsável por supervisionar os requisitos administrativos de seus funcionários.

O gerenciamento de pessoal é normalmente responsável por:

• Recrutamento
• Contratando
• Determinando salários e salários
• Administrar benefícios
• Fornecendo incentivos aos funcionários
• Orientação de novos funcionários
• Treinamento e desenvolvimento
• Avaliações de desempenho

O Escritório de Gerenciamento de Pessoal de uma empresa também pode ser responsável por mediar disputas, desenvolver e aplicar políticas no local de trabalho, como aquelas que governam a participação e garantir a conformidade da empresa com a lei estadual e federal.

Por exemplo, no u.S. Office of Personnel Management (OPM), o departamento do governo responsável pelo gerenciamento de funcionários federais, as principais funções incluem a verificação de novas contratações em potencial, o desenvolvimento de políticas de recursos humanos e a administração de benefícios como pensões e cuidados de saúde. O departamento garante a supervisão de vários sistemas para garantir que os funcionários estejam em conformidade com os regulamentos e lida com a adjudicação de apelações quando as coisas dão errado.

Tornar -se um gerente de pessoal ou gerente de recursos humanos geralmente leva vários anos de experiência mais um diploma de bacharel e, em alguns casos, um mestrado. No entanto, espera -se que essa ocupação cresça 7% na próxima década e traz um salário médio de US $ 116.720.

Takeaways -chave

• O gerenciamento de pessoal inclui as tarefas administrativas necessárias para supervisionar os funcionários de uma organização, como recrutar, contratar e administrar benefícios.
• O termo gerenciamento de pessoal é mais provável de ser encontrado em organizações sem fins lucrativos e agências governamentais; O termo gerenciamento de recursos humanos pode ser mais comum no setor privado.
• O gerenciamento de pessoal às vezes é visto como as funções mais administrativas relacionadas à conclusão da papelada e tarefas prosaicas semelhantes, em contraste com uma visão do gerenciamento de recursos humanos como um desenvolvimento abrangente do povo e cultura de uma organização.
• O gerenciamento de pessoal é necessário sempre que há funcionários para supervisionar.