O que é integridade?

Integridade é a qualidade de ter princípios éticos fortes que são seguidos o tempo todo. Honestidade e confiança são centrais para a integridade, assim como a consistência.

Aqui estão exemplos de integridade em ação para que você possa reconhecer esse importante traço de caráter em funcionários e colegas de trabalho.

O que é integridade?

Uma pessoa com integridade demonstra sólidos princípios morais e éticos e faz a coisa certa, não importa quem esteja assistindo. Integridade é a base sobre a qual os colegas de trabalho constroem relacionamentos e confiança, e é um dos valores fundamentais que os empregadores buscam nos funcionários que contratam.

Ter integridade significa que uma pessoa é autoconsciente, responsável, responsável e verdadeira e que suas ações são internamente consistentes.

Uma pessoa que tem integridade pode ser confiável por colegas de trabalho, clientes e partes interessadas.

Como funciona a integridade?

As pessoas que demonstram integridade atraem outras pessoas porque são confiáveis ​​e confiáveis. Como funcionários, eles são de princípios e você pode contar com eles para se comportar de honra.

Aqui estão alguns exemplos de como as pessoas podem refletir diferentes facetas de integridade no local de trabalho.

Honestidade

John, um desenvolvedor de software, está tentando otimizar um determinado processo de software, mas continua enfrentando problemas por causa de seu código. Ele poderia avançar com seu código abaixo do ideal para tentar salvar seu trabalho e salvar a cara, mas, em vez disso, ele escolheu ir para sua equipe. Ele descreveu os becos sem saída em que havia encontrado e explicou que achava que avançar poderia criar problemas na linha para o produto, impedindo o desenvolvimento de recursos avançados para o software.

A equipe discutiu o problema e trabalhou através de uma solução. John descartou todo o seu código e começou do zero com a contribuição da equipe. Graças à sua honestidade, sua nova solução deu à equipe a capacidade de expandir as capacidades do produto facilmente no futuro.

Responsabilidade

Ellen perdeu um prazo para uma entrega importante que sua equipe deveria ter desenvolvido. Em vez de jogar os membros da equipe sob o ônibus, mesmo que eles não tivessem entregado como prometido, ela assumiu a responsabilidade pelo prazo perdido. Ela abordou os problemas com sua equipe e estabeleceu salvaguardas que os impediriam de ter um desempenho abaixo do desempenho novamente.

Os membros da equipe reconheceram sua contribuição para o fracasso, mas como Ellen assumiu a responsabilidade como líder da equipe, sua equipe conseguiu aprender com seus erros.

Responsabilidade

Marsha foi responsável por produzir um relatório uma vez por semana que foi usado na sexta -feira por outros dois departamentos para planejar seu fluxo de trabalho para a próxima semana. Sabendo que ela planejava tirar férias em breve, Marsha garantiu que o relatório fosse produzido conforme necessário em sua ausência. 

Ela ensinou a outro funcionário como criar o relatório. Além disso, ela escreveu os procedimentos apropriados para que o colega tivesse um guia em sua ausência. Marsha supervisionou o estagiário por duas semanas, para que seu substituto tivesse a chance de fazer a tarefa real. Finalmente, ela tocou a base com os outros dois departamentos para que eles saibam que uma nova pessoa estaria criando seu relatório enquanto ela se foi, caso o colega de trabalho precisasse de ajuda.

Os funcionários têm a oportunidade de demonstrar sua integridade-ou a falta dela-todos os dias, através de suas ações entre si, com a gerência e com clientes ou clientes. Se você não contratou as pessoas certas, a falta de integridade será evidente em seu comportamento.

Benefícios da integridade

Uma força de trabalho composta por pessoas com integridade é aquela em que você pode confiar na equipe para se apresentar da melhor maneira possível. Eles não se comprometem com seus ideais, cortam cantos, trapaceiam ou mentiram. Eles se comportam de acordo com um código de valores consistente internamente.

A integridade nos negócios pode fortalecer o relacionamento com fornecedores e clientes, porque eles podem confiar que você manterá suas promessas e agir de forma honravelmente se algo der errado. A corrupção, que pode causar escândalos e abalar a reputação de uma corporação, é incompatível com a integridade.

Discutir regularmente dilemas de integridade com seus funcionários dá a eles a chance de aprender suas expectativas e também ajuda a desenvolver uma cultura de integridade no local de trabalho.

Takeaways -chave

• Integridade é a qualidade de ter fortes princípios éticos ou morais e segui -los o tempo todo, não importa quem esteja assistindo.
• Uma pessoa com integridade age com honestidade, honra e veracidade.
• A integridade é uma habilidade valiosa em um funcionário, porque indica que eles terão o desempenho da melhor maneira possível e agem em seus princípios.