O que está incluído nas publicações de emprego

Quando você olha para as publicações de emprego do empregador, você encontrará informações que o ajudarão a determinar o que uma empresa está buscando no candidato ideal para o trabalho. Você também deve ter uma idéia sobre se você tem as qualificações necessárias para ser contratado para a posição.

O que está incluído em uma listagem de empregos

As listagens de empregos normalmente incluem a experiência e os requisitos de educação, uma descrição da posição, quais materiais você precisa aplicar, como você deve aplicar e o prazo para aplicar se houver um. Aqui está uma visão geral do que está incluído em cada seção de uma listagem de empregos:

• Cargo: Um cargo é uma breve descrição de um emprego. O título da publicação de emprego pode ser o cargo ou pode incluir informações adicionais como o nome da empresa e o local e.g. Diretor Gerente, Marketing de Marca e Consumidor - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, New Business Development - Agência de Publicidade.
• Descrição do trabalho: Os empregadores podem incluir uma longa descrição do trabalho, ou uma sinopse mais breve do que a posição implica.
• Requisitos de trabalho: Os requisitos de trabalho são as qualificações consideradas essenciais para o desempenho satisfatório no trabalho pelo empregador.
• Requisitos de experiência: Os requisitos de experiência podem incluir as habilidades específicas necessárias para o trabalho e/ou os anos de experiência no trabalho.
• Experiência equivalente: Quando um lançamento de emprego diz uma experiência equivalente em uma publicação de emprego, isso pode significar experiência em vez de alguns requisitos educacionais ou experiência não paga, como um estágio ou trabalho voluntário no lugar da experiência de trabalho remunerada.
• Requisitos de educação: Os empregadores normalmente listam os requisitos educacionais para um emprego em publicações e descrições de emprego.
• Materiais de aplicação necessários: Os materiais de aplicação necessários incluem a documentação que você precisará enviar ao empregador para solicitar um emprego. Documentos de suporte para um pedido de emprego podem incluir um currículo, uma carta de apresentação, transcrições, uma amostra de redação, documentos de preferência de veteranos, portfólios, trabalhos de trabalho e certificações.
• Referências: Alguns empregadores exigem.
• Requerimentos salariais: Muitos publicações de emprego pedem que você inclua seu histórico de salário ou seus requisitos de salário ao solicitar a posição.
• Como se inscrever no trabalho: A publicação de emprego fornecerá instruções detalhadas sobre como se inscrever. É importante seguir as instruções ou sua aplicação pode não ser considerada. As opções que os empregadores usam para receber aplicativos incluem sistemas de rastreamento de candidatos on-line em sites da empresa, email, aplicativos ou aplicativos pessoais por meio de sites de empregos como Monster ou CareerBuilder.

Prazo para aplicar

Em alguns casos, os empregadores desejam receber um pedido em uma determinada data. O prazo de inscrição, se houver um, será listado no Aviso de Vaga de Jó. Não espere até perto do prazo para aplicar. A empresa pode revisar os pedidos assim que forem recebidos e você pode ter uma chance melhor de ser considerado para uma entrevista se se inscrever cedo.

Como decodificar a postagem de emprego

O que significa toda essa informação no lançamento de emprego? O que o empregador realmente quer? Aprenda a decodificar um anúncio de emprego e frequentemente usado o jargão de busca de empregos com uma explicação do que a empresa está procurando nos candidatos.

Combine suas qualificações ao trabalho

As publicações de emprego podem ser muito detalhadas e complicadas, o que pode dificultar a decisão de decidir se você deve se inscrever para o trabalho. Por exemplo, eu vi alguns anúncios que listam várias combinações de educação e experiência.

Uma maneira de decidir quando você deve reservar um tempo para se inscrever, ou se não vale a pena o tempo e o esforço, é fazer uma lista dos requisitos de trabalho, incluindo habilidades, experiência e educação, no anúncio. Em seguida, liste suas qualificações ao lado dos requisitos.

Se suas qualificações forem uma correspondência estreita para o trabalho, pode fazer sentido se aplicar. Pode não haver um "candidato perfeito" para o trabalho e, se você chegar perto, poderá fazer o corte. 

Por outro. Se você não é uma correspondência com o que a empresa está buscando em um funcionário, seu currículo não será selecionado pelo software que muitas empresas usam para escolher candidatos para entrevistas.