O que é um salário mínimo?

O salário mínimo é a quantia mínima de dinheiro que um empregador pode pagar a um funcionário não isento coberto por uma hora trabalhada. Existem leis estaduais e leis federais que cobrem salários mínimos, e os empregadores devem permanecer em conformidade com essas leis.

Saiba mais sobre o salário mínimo, quanto é e quais são as regras, bem como algumas exceções à lei.

O que é um salário mínimo?

Um salário mínimo é o menor salário horário que um empregador pode pagar ao seu funcionário. O salário mínimo é regulado por lei. Federalmente, as disposições de salário mínimo estão contidas na Fair Labor Standards Act (FLSA). Este ato é administrado pela divisão de salários e horas do U.S. Departamento do Trabalho, que é a divisão responsável pela aplicação de leis que protegem o bem -estar da força de trabalho da nação.

O salário mínimo federal é de US $ 7.25 por hora.

Muitos estados também têm leis de salário mínimo, que podem ser maiores que o salário mínimo federal (mas nunca mais baixo).

Você pode verificar os requisitos de salário mínimo do seu estado visitando o U.S. Site do Departamento de Trabalho.

Como funciona o salário mínimo?

Um empregador deve pagar nada menos que o salário mínimo para funcionários não isentos. Um funcionário não isento é alguém coberto pelas disposições da FLSA. Um funcionário isento não é coberto por essas disposições; Geralmente, os funcionários isentos recebem um salário, não um salário por hora. Gerentes, profissionais de vendas, professores e outros tipos de trabalhadores podem estar isentos de requisitos de salário mínimo e horas extras cobertos pela FLSA.

Embora não haja limite para o número de horas que um empregador pode exigir que um funcionário não isento trabalhe (se tiver mais de 16 anos), eles devem pagar horas extras a uma taxa de tempo e meio a cada hora trabalhou acima de 40.

Quem está coberto?

As disposições salariais mínimas da FLSA abrangem mais de 135 milhões de trabalhadores em período integral e em meio período no U.S.Abrange trabalhadores do setor público e privado.

As empresas que produzem, lidam, vendem ou trabalham em mercadorias usadas no comércio interestadual precisam cumprir a lei de salário mínimo se fizerem mais de US $ 500.000 em negócios anuais.

A lei também se aplica a outras organizações, independentemente do volume de negócios em dólares, incluindo hospitais, instalações que cuidam dos doentes ou prejudicados, escolas, ensino superior e agências governamentais.

A lei também abrange trabalhadores domésticos em casas particulares, como empregadas domésticas e assessores de saúde em casa. Para serem cobertos, eles devem trabalhar mais de oito horas por semana ou ganhar mais de US $ 2.200 por ano de um empregador.

Quem está isento?

Algumas indústrias e tipos de funcionários estão isentos dos requisitos federais de salário mínimo da FLSA. Às vezes, as isenções circunstanciais especiais também se aplicam.

Por exemplo, jovens menores de 20 anos podem receber um salário mínimo de US $ 4.25 nos seus primeiros 90 dias no trabalho.

Um empregador não pode encerrar ou deslocar um empregado existente para contratar alguém para trabalhar no salário mínimo da juventude.

Funcionários com gorjetas, como equipe de garçons, podem receber um salário mínimo de US $ 2.13 por hora, embora existam outros requisitos que o empregador deve atender a esse salário para ser permitido.

Alunos de alunos e estudantes em tempo integral podem receber menos do que o salário mínimo, de acordo com os certificados do Departamento de Trabalho, assim como as pessoas com capacidade de produção diminuída, como com deficiência mental ou fisicamente.

Os funcionários que desejam registrar uma reclamação sobre preocupações com salários mínimos podem entrar em contato com o escritório da divisão de salários e horas locais ou ligar para a linha direta do programa em 1-866-487-9243. Os empregadores estão proibidos de retaliar contra funcionários que registram queixas sobre preocupações com salários mínimos.

Acontecimentos notáveis

Porque o salário mínimo federal de US $ 7.25 não foi alterado desde que foi implementado em 2009, muitos chamaram a atenção a necessidade de um piso salarial indexado à inflação. Os preços crescentes corroem o poder de compra de um dólar, colocando o valor ajustado à inflação do salário mínimo federal 24% abaixo de onde estava em 1968.

A US $ 7.25 por hora, o salário mínimo federal coloca um pai que trabalha em tempo integral milhares de dólares abaixo do nível de pobreza. Como resultado, os legisladores e outros estiveram em discussões sobre o aumento do salário mínimo federal para US $ 15, um número que é estimado para aumentar os salários para 33 milhões de trabalhadores. O impulso daria cerca de US $ 2.800 por ano a mais para o trabalhador afetado médio.

Os defensores de um novo salário mínimo apontam que um aumento de US $ 7.25 a US $ 15 por hora reduziria a desigualdade de renda, apoiaria crianças de ganha-pão com salário mínimo, retiram 4 milhões de pessoas da pobreza e aumentavam os gastos do consumidor, o que reforça a economia.

Takeaways -chave

• Um salário mínimo é o menor valor permitido que um empregador pode pagar a um trabalhador por uma hora trabalhada.
• Em geral, o salário mínimo se aplica a funcionários não isentos cobertos pelas disposições da Fair Labor Standards Act.
• As isenções para as disposições salariais mínimas incluem gerentes, professores, profissionais de vendas e outros.
• O salário mínimo federal não foi ajustado para inflação nem alterado desde 2009.