O que um presidente faz?

O papel do presidente normalmente se refere ao líder ou chefe de uma empresa, organização, agência, instituição, união, universidade ou ramo do governo. O presidente é tipicamente o principal funcionário da cadeia de comando da organização. Este cargo também pode ser usado para designar o líder de partes ou divisões dentro de uma organização. Um exemplo é uma empresa adquirida que agora é uma subsidiária de uma corporação maior.

(Em algumas organizações, o presidente se reporta a um CEO que é o principal líder; em outras, o chefe da organização assume o título de presidente e CEO.) O Presidente/CEO também pode possuir o negócio e pode ter fundado o negócio, então seu compromisso com o negócio é profundo.

As organizações usam vários cargos para designar o indivíduo que serve nessa capacidade. Algumas organizações têm presidentes que também detêm o título do CEO (CEO). Em outras organizações, o presidente se reporta a um CEO que é o principal líder. O presidente/CEO também pode possuir ou fundou o negócio.

Nas organizações onde existe um CEO, o presidente é o segundo em comando. Em qualquer organização, os títulos podem designar a mesma pessoa com o mesmo trabalho-o chefe ou o líder da organização.

Como tal, as responsabilidades de um presidente espelham de perto as de um CEO.

Os deveres e responsabilidades do presidente

Quaisquer que sejam os títulos usados ​​em uma organização, o Presidente é a principal pessoa de comando em uma organização e tem responsabilidades específicas, dependendo das necessidades de sua organização. Assim, as responsabilidades no trabalho do presidente podem variar de organização para organização. Como em qualquer nível de gestão em uma organização, o papel do presidente começa com as responsabilidades do trabalho fundamental de um gerente.

Como o papel do presidente assume responsabilidade, responsabilidade e autoridade dentro de uma organização, o presidente tem essas responsabilidades adicionais na liderança de suas organizações.

As responsabilidades gerais de um presidente

O presidente tem responsabilidades específicas, dependendo das necessidades de sua organização. Eles podem variar um pouco de empresa para empresa.

• Forneça liderança: Espera -se que os presidentes forneçam orientação para todos os outros funcionários. O papel do presidente começa com as responsabilidades do trabalho fundamental de um gerente.
• Crie, comunique e implemente a missão da organização: verifique se a direção é comunicada em um nível que permite que todos os funcionários entendam suas funções individuais.
• Liderar, guiar, direcionar e avaliar o trabalho de outros líderes seniores: Isso pode incluir vice -presidentes seniores, vice -presidentes e diretores, dependendo do tamanho da organização.
• Encontre -se regularmente com os altos funcionários da empresa:Com a participação da equipe sênior, verifique se as decisões que a organização precisa é bem pensada e oportuna. Use esta equipe para espalhar idéias e direção por toda a organização até que todo funcionário entenda seu papel esperado e responsabilidades para a contribuição.
• Formular e implementar o plano estratégico que orienta a direção do negócio: use a contribuição dos funcionários em todos os níveis organizacionais para desenvolver o plano estratégico.
• Formulário, pessoal, guia, liderar e gerenciar uma organização: verifique se a organização é suficiente para cumprir as responsabilidades do presidente e o plano estratégico do negócio.
• Supervisionar a operação completa de uma organização: Faça isso de acordo com a direção estabelecida nos planos estratégicos.
• Avalie o sucesso da organização: usando um conjunto de medidas estrategicamente importantes para determinar a contínua ou falta de sucesso-que a organização está experimentando. Usando aspectos não mensuráveis ​​do ambiente de trabalho para avaliar outros aspectos do sucesso dos negócios.
• Mantenha a conscientização do cenário competitivo externo e interno: Observe oportunidades de expansão: clientes, mercados, novos desenvolvimentos e padrões do setor e assim por diante.
• Representar a organização em responsabilidades e atividades de associação cívica e profissional: isso pode ocorrer na comunidade local ou no estado ou mesmo no nível nacional. Os presidentes freqüentemente participam como membros do conselho ou consultores seniores.

Em uma organização com um CEO, as responsabilidades do presidente são menores do que essas, conforme determinado pelas necessidades da organização. Se o presidente liderar uma empresa subsidiária ou uma divisão adquirida, as responsabilidades do presidente são as mesmas que os CEOs da unidade menor.

Salário do presidente

Esses números salariais variam de vários executivos de nível superior em vários setores, mas os presidentes tendem a ser muito bem compensados.

• Salário médio anual: US $ 189.600 em maio de 2018)
• Salário anual 10% dos 10%: US $ 208.000
• Salário anual de 10% inferior: $$ 68.360 ou menos

Em maio de 2018, os salários médios anuais para os principais executivos das principais indústrias em que trabalharam foram os seguintes:

Fabricação: US $ 208.000 ou mais

Serviços profissionais, científicos e técnicos: US $ 208.000 ou mais

Assistência social e assistência social: US $ 173.770

Governo: US $ 110.830

Os presidentes geralmente recebem pacotes de compensação muito atraentes que podem incluir bônus de desempenho, opções de ações e subsídios de despesas, além do salário.

Educação, treinamento e certificação

Especialização, experiência e educação são necessários para esta posição.

• Educação: No mínimo, é necessário um diploma de bacharel em administração de empresas ou um curso relacionado, e um mestrado é geralmente preferido. Muitas faculdades e escolas exigem que seus presidentes ganhem doutorados.
• Experiência: Tornar -se um presidente pode resultar de um indivíduo que trabalha na escada corporativa. Muitos presidentes começam com suas empresas no térreo. As empresas contratam de fora da organização quando as habilidades necessárias não existem na equipe atual. Quando as empresas contratam um candidato externo, um histórico documentado de experiência e sucesso em toda a organização ou operação é essencial.

Habilidades e competências do presidente

O presidente é o chefe de uma organização; portanto, qualquer pessoa que tenha esse cargo precisa possuir as habilidades e os traços de personalidade necessários para lidar bem com a responsabilidade. Entre as habilidades e competências necessárias estão as seguintes.

• Comunicação: Seja oralmente ou escrita, as palavras são fundamentais para o sucesso dos profissionais neste papel. Eles devem fazer seus pontos e recomendações de forma clara e sucinta. Eles devem a seus funcionários uma forte comunicação que explica suas expectativas claramente. Fornecer feedback sólido aos gerentes seniores também é essencial para o sucesso nessa função.
• Solução de problemas: Uma pessoa no papel do presidente deve ser capaz de liderar efetivamente a organização na solução de problemas e na busca de melhorias contínuas. Saber quando um problema precisa de atenção é fundamental.
• Liderança: Como chefe da organização, o presidente precisa exibir qualidades de liderança, como a capacidade de articular e compartilhar uma visão, a transmissão do otimismo e a capacidade de obter entrada e, em seguida, compartilhar objetivos orientados a propósitos, além disso, o presidente deve irradiar confiança e envolver os funcionários através da construção de confiança e demonstrando que eles se preocupam com os funcionários.
• Habilidades das pessoas e construção de relacionamentos: Os funcionários procuram o presidente para várias garantias. Eles querem que eles construam relacionamentos eficazes que inspirem motivação, engajamento e comprometimento dos funcionários. O presidente precisa entender que os relacionamentos são a base de quão bem a organização se apresenta.

Perspectivas de emprego

Os candidatos ao presidente devem enfrentar uma forte concorrência por empregos. Os altos salários, status e prestígio associados a esta posição de alto nível atrairão muitos candidatos qualificados. Os candidatos que têm diplomas avançados e experiência longa e variada de gerenciamento da indústria provavelmente se sairão melhor para garantir posições.

O u.S. Bureau of Labor Statistics estima que as oportunidades nesta posição crescerão, 6% de 2018 a 2028, cerca de tão rápido quanto a média para todas as ocupações.

Ambiente de trabalho

Essa carreira geralmente é ligada ao escritório, mas pode envolver viagens para outros locais de negócios ou para conferências e reuniões. Nas organizações onde existe um CEO, o presidente é o segundo em comando-e isso faz um mundo de diferença.

Horário de trabalho

O cronograma de trabalho do presidente raramente é, se é que alguma vez, um trabalho de 9 a 5: os presidentes freqüentemente trabalham noites e fins de semana de forma consistente.

Comparando empregos semelhantes pagos

As posições de alta gerência são encontradas em praticamente todos os setores. Alguns dos mais comuns incluem:

• Gerentes de vendas: US $ 124.220
• Gerentes de produção industrial: US $ 103.380
• Gerentes financeiros: US $ 127.990
• Diretores ou gerentes de recursos humanos: US $ 113.300