O que um generalista de recursos humanos faz?

O generalista de Recursos Humanos (RH) gerencia as operações diárias do Escritório de Recursos Humanos de uma empresa, bem como a administração das políticas, procedimentos e programas de recursos humanos. Os departamentos de RH geralmente lidam com as relações, treinamento e desenvolvimento dos funcionários, benefícios, remuneração, desenvolvimento organizacional e emprego.

Deveres e responsabilidades generalistas de recursos humanos

O trabalho geralmente requer a capacidade de executar as seguintes tarefas:

• Recrutamento e Staffing Logistics
• Planejamento organizacional e espacial
• Sistemas de gerenciamento de desempenho e melhoria
• Desenvolvimento da organização
• Conformidade regulatória e relatórios
• Orientação, desenvolvimento e treinamento dos funcionários
• Desenvolvimento e documentação de políticas
• Gerenciamento de relacionamento com funcionários
• Facilitação do comitê
• Comunicação da empresa-empregada
• Administração de compensação e benefícios
• Segurança dos funcionários, bem -estar e educação de bem -estar

Os generalistas de RH originam e lideram práticas e objetivos de RH que fornecem uma cultura orientada para funcionários e de alto desempenho. Eles geralmente se reportam ao Diretor de Recursos Humanos ou ao gerente de RH e ajudam e aconselham os gerentes da empresa em questões de RH.

Salário geral de recursos humanos

O salário de um generalista de RH pode variar dependendo da localização, experiência e empregador.

• Salário médio anual: $ 60.880
• Salário anual dos 10% principais: $ 104.390
• Salário anual de 10% inferior: $ 36.270

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Educação, treinamento e certificação

Um diploma de bacharel é geralmente necessário para os generalistas de recursos humanos e muitos buscam alguma forma de certificação. Os empregadores podem exigir treinamento especializado.

• Educação:O trabalho geralmente exige no mínimo um diploma de bacharel em recursos humanos, negócios ou desenvolvimento organizacional. O curso geralmente inclui negócios, psicologia, comunicação, gerenciamento de recursos humanos e contabilidade. Um mestrado às vezes é preferido.
• Treinamento: Alguns empregadores podem exigir treinamento especializado em direito de trabalho, compensação, planejamento organizacional, desenvolvimento da organização, relações com funcionários, segurança ou relações de trabalho preventivas.
• Certificação:A certificação geralmente não é necessária, mas uma como a Certificação Profissional em Recursos Humanos (PHR) do Instituto de Certificação de RH às vezes é preferido.

Recursos humanos Habilidades e competências generalistas

Para ter sucesso nessa função, você geralmente precisará das seguintes habilidades e qualidades:

• Habilidades de comunicação: O trabalho requer boas habilidades de escuta, fala e escrita.
• Habilidades organizacionais: Um assistente de RH deve poder acessar e armazenar muitos tipos de informações diariamente.
• Confidencialidade:Um generalista de RH lida com informações confidenciais e sensíveis que não devem ser compartilhadas com outras pessoas.

Perspectivas de emprego

O u.S. O Bureau of Labor Statistics Projects que o emprego nesse campo crescerá 7% até 2026, o que é o mesmo que o crescimento geral do emprego para todas as ocupações no país.

Ambiente de trabalho

Os generalistas de RH geralmente trabalham em um ambiente de escritório.

Horário de trabalho

Os generalistas de RH geralmente trabalham em período integral durante o horário comercial regular (9 a.m. a 5 p.m., De segunda a sexta).

Como conseguir o emprego

Desenvolva um currículo e uma carta de apresentação eficaz

Revise exemplos de currículos generalistas de RH e cartas de cobertura para garantir que você inclua as habilidades relevantes e tudo o que você precisa.

APLICAR

Comece olhando para os locais de trabalho que são especialmente para carreiras em recursos humanos, como o HQ HQ de RH do Instituto de Certificação de RH.

Prepare -se para a entrevista

Para criar confiança e preparar melhor para as entrevistas, dê uma olhada em algumas perguntas comuns da entrevista.

Comparando trabalhos semelhantes

As pessoas interessadas em se tornar generalistas de RH também podem considerar outras carreiras com esses salários medianos:

• Gerente de compensação e benefícios: $ 121.010
• Gerente de Recursos Humanos: $ 113.300
• Especialista em Relações Trabalhistas: $ 67.790
• Especialista em treinamento e desenvolvimento: $ 60.870

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018