O que um coordenador de recursos humanos faz?

Coordenadores de Recursos Humanos (RH)-também conhecidos como especialistas em RH, generalistas de RH e assistentes de RH-fornecendo uma variedade de atividades e programas de RH envolvendo remuneração, benefícios, pessoal, treinamento e segurança no local de trabalho para organizações. Eles podem trabalhar no local para coordenar e organizar atividades, eventos e iniciativas relacionadas a uma ou várias funções de RH de uma organização. Os coordenadores de RH planejam e negociam com gerentes, funcionários e funcionários de RH para garantir que trabalhem juntos efetivamente para operar e apoiar suas funções atribuídas.

O coordenador de RH também pode trabalhar fora do local em um campo, departamento ou unidade operando em um local que está longe do escritório central de RH. Nesta função, o coordenador é visto como gerente de RH externo por funcionários.

Deveres e responsabilidades do coordenador de recursos humanos

Os deveres de trabalho dos coordenadores de RH dependem se seu papel é funcional ou em uma unidade de campo ou departamento. O cargo é frequentemente trocado com outros títulos de emprego de RH, como generalista de RH, especialista em RH e associado de RH. Porém, existem pontos em comum e incluem o seguinte:

• Relatório a um gerente ou diretor de RH para aconselhá -los em sua área funcional.
• Mantenha -se atualizado sobre os requisitos e leis governamentais em sua área funcional.
• Forneça suporte administrativo ao departamento de RH, conforme necessário, em áreas como pesquisa, manutenção de registros, manutenção de arquivos e entrada de HRIS.
• Mantenha os registros necessários para demonstrar o impacto de sua área funcional.
• Interagir profissionalmente e se comunicar bem com todos os clientes internos que são servidos pela função que coordenam.
• Meça o sucesso de sua função de RH e faça alterações com base nos dados.

O coordenador de RH geralmente não possui funcionários de relatórios. Eles desempenham funções internas de atendimento ao cliente, respondendo aos funcionários e solicitações de gerenciamento e perguntas em sua área funcional.

Eles podem receber responsabilidades de departamento de RH adicionais como coordenador de compensação, coordenador de treinamento e segurança ou coordenador de operação de unidade ou campo. Com base nessas funções adicionais, os deveres geralmente incluem o seguinte:

• Pesquise, estabeleça e mantenha o sistema de pagamento de uma empresa.
• Coordenar a comunicação de pagamento de funcionários.
• Mantenha -se no topo das taxas de mercado para que o salário da organização seja competitivo para atrair e reter funcionários.
• Conduzir e supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários.
• Avalie onde o treinamento é mais necessário.
• Conduzir ou contratar treinamento e avaliar sua eficácia.
• Forneça todas as atividades de RH em um escritório remoto.

O coordenador de compensação comunica a filosofia de pagamento da organização aos funcionários. Eles ajudam os funcionários a entender o custo de seus benefícios e defendem o conceito de personalizar e personalizar planos de benefícios. Eles geralmente desempenham um papel de liderança no recrutamento e orientação de novos funcionários.

O Coordenador de Treinamento e Segurança realiza iniciativas de segurança no local de trabalho, oferece negociações de segurança e preenche a documentação exigida pelo governo. Eles freqüentemente participam de passeios em potencial para funcionários, novos programas de integração de funcionários e manutenção de registros de treinamento e segurança.

O coordenador de operação de unidade ou campo geralmente é responsável por todas as atividades de RH em um escritório remoto. Por exemplo, em um grande ambiente universitário onde o campus pode estar localizado em quilômetros de campo, unidades individuais podem querer um coordenador de RH no local, em vez de ter que enviar funcionários para um escritório central de RH. Este coordenador atua como coordenador de remuneração, coordenador de treinamento, coordenador de aconselhamento de assistência de funcionários, treinador de gerenciamento, especialista em relações com funcionários, coordenador de recrutamento no local e solucionador de problemas.

Eles desempenham muitos dos papéis da função centralizada de RH em coordenação com os funcionários no escritório central no papel funcional e espera -se que conferam ao escritório central para garantir que seu manuseio de problemas de RH seja consistente com outras unidades.

Salário do coordenador de recursos humanos

O salário de um coordenador de RH pode variar amplamente, dependendo do papel e das responsabilidades do indivíduo. De acordo com a PayScale, os coordenadores de RH geralmente ganham o seguinte:

• Salário médio anual: $ 45.381 (US $ 21.82/hora)
• Salário anual dos 10% principais: $ 59.678 (US $ 28.69/hora)
• Salário anual de 10% inferior: $ 34.735 (US $ 16.70/hora)

Fonte: Escala de pagamento.com, 2019

O u.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) fornece informações salariais para especialistas em recursos humanosdo seguinte modo:

• Salário médio anual: $ 60.880 (US $ 29.27/hora)
• Salário anual dos 10% principais: $ 104.390 (US $ 50.19/hora)
• Salário anual de 10% inferior: $ 36.270 (US $ 17.44/hora)

Fonte: VOCÊ.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Educação, treinamento e certificação

Os coordenadores de recursos humanos geralmente exigem a seguinte educação e experiência:

• Educação: Esta posição geralmente requer um diploma de bacharel de quatro anos com especialização em um campo relacionado, como Recursos Humanos, Negócios ou Estudos Sociais. Os cursos normalmente incluem negócios, relações industriais, psicologia, redação profissional, gerenciamento de recursos humanos e contabilidade.
• Treinamento: Os empregadores normalmente preferem pelo menos um a cinco anos de experiência em recursos humanos ou uma ocupação semelhante.
• Certificação: Embora a certificação seja geralmente voluntária, alguns empregadores podem preferir ou exigir. Associações profissionais neste setor oferecem cursos para fortalecer as habilidades de seus membros e podem oferecer programas de certificação. Por exemplo, a Society for Human Resource Management (SHRM) oferece o profissional certificado SHRM (SHRM-CP) e o SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Além disso, o Instituto de Certificação de RH (HRCI) oferece uma variedade de certificações para níveis variados de especialização. Para candidatos qualificados, a certificação geralmente exige passar um exame. O exame testa o conhecimento dos recursos humanos e como aplicar esse conhecimento a diferentes situações.

Habilidades e competências de coordenador de recursos humanos

Os indivíduos nesta profissão devem ter as seguintes habilidades:

• Habilidades de comunicação:As habilidades de ouvir e falar são essenciais. Os coordenadores de RH devem transmitir informações de maneira eficaz e prestar muita atenção às perguntas e preocupações de candidatos e funcionários. 
• Habilidades de tomada de decisão: Os coordenadores de RH usam habilidades de tomada de decisão ao revisar as qualificações dos candidatos ou ao trabalhar para resolver disputas.
• Detalhe orientado: Os coordenadores devem ser orientados a detalhes ao avaliar as qualificações dos candidatos, executar verificações de antecedentes, manter registros de queixas de funcionários e garantir que o local de trabalho esteja em conformidade com os padrões de trabalho.
• Habilidades interpessoais: Os coordenadores interagem continuamente com novas pessoas e devem ser capazes de conversar e se conectar com pessoas de diferentes origens.

Em termos de qualificações de habilidades sociais, o coordenador de RH é responsivo, ético, confidencial, criticamente avaliado, orientado por valor, conhecedor de suas responsabilidades de RH, organizado e se preocupa com as necessidades do cliente.

Perspectivas de emprego

De acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics, espera -se que as posições do coordenador de RH aumentem 7% até 2026, tão rápido quanto a média para todas as ocupações. Os profissionais de RH serão necessários para lidar com leis de emprego cada vez mais complexas e opções de cobertura de saúde. A maior parte do crescimento é projetada para estar no setor de serviços de emprego. Aqueles com um diploma de bacharel e certificação terão as melhores perspectivas de emprego.

Ambiente de trabalho

Coordenadores de RH geralmente trabalham em escritórios. Os envolvidos no recrutamento podem viajar para participar de feiras de emprego, visitar faculdades e se encontrar com candidatos. As viagens também podem ser necessárias para coordenadores de operação de unidade ou campo que trabalham remotamente, bem como aqueles que visitam outros escritórios para treinar funcionários.

Horário de trabalho

Os coordenadores de RH trabalham em período integral durante o horário comercial regular. Pode ser necessária horas extras ocasionais, dependendo das tarefas atuais e da carga de trabalho de um indivíduo.

Como conseguir o emprego

APLICAR

Visite sites da empresa para procurar publicações de emprego no setor. Pode ser necessário se inscrever diretamente no site e deve ter seu currículo e carta de apresentação pronta para fazer upload.

Sites de trabalho de pesquisa, como empregos em recursos humanos, Ihirehr e serviços de pessoal de RH para oportunidades de emprego no setor.

Use recursos disponíveis

Um currículo bem escrito e atual é essencial para conseguir o trabalho certo. Confira os recursos disponíveis nos quadros de empregos, bem como em outros sites de carreira para obter as dicas e truques mais recentes para destacar seu currículo entre a competição. Esses sites oferecem recursos úteis, como modelos, amostras, formatação e construção de currículo, além de dicas sobre a preparação e o domínio de uma entrevista.

Construir uma rede

Junte -se a uma organização como a Associação Nacional de Recursos Humanos (NHRA) ou a Cúpula da SHRO da SHRO da Pessoas + Pessoas de RH para promover seu conhecimento e se conectar com outras pessoas da indústria.

Além disso, junte -se a uma organização profissional de recursos humanos local em seu estado natal. Através de uma organização local, você pode se conectar com colegas profissionais de RH, aprender sobre oportunidades de emprego e criar uma rede de contatos.

Comparando trabalhos semelhantes

As pessoas interessadas em um emprego como coordenador de RH também podem querer considerar as seguintes carreiras, juntamente com seu salário médio anual:

• Gerente de compensação e benefícios: $ 121.010
• Especialista em compensação, benefícios e análise de empregos: $ 63.000
• gerente de Recursos Humanos: $ 113.300
• Especialista em treinamento e desenvolvimento: $ 60.870

Fonte: VOCÊ.S. Bureau of Labor Statistics, 2018