Quais são as vantagens e desvantagens das licenças dos funcionários?

Furloughs são uma folga obrigatória do trabalho sem remuneração. Eles geralmente são implementados pelos empregadores como uma medida de economia de custos durante tempos econômicos difíceis ou períodos lentos para uma empresa.

As licenças diferem das demissões, pois os funcionários de licença sabem que têm um emprego que será retomado em algum momento do futuro. Enquanto os funcionários demitidos às vezes são trazidos de volta ao seu trabalho, é menos provável que seja o caso.

Por que os empregadores podem colocar funcionários em licença?

Algumas licenças estão planejadas devido a crituras sazonais nos negócios. Por exemplo, algumas empresas em destinos turísticos que estão ocupados durante apenas determinadas épocas do ano podem fechar completamente durante as falhas fora das partidas.

Em um segundo exemplo, uma empresa pode desenvolver uma política que exige que os funcionários tirem quatro dias de folga entre o Natal e o Ano Novo. Desta vez, a folga do trabalho se qualifica como uma licença porque os funcionários devem reservar um tempo que decolaram de seu banco de férias pago acumulado.

No entanto, nem todas as licenças são eventos agendados regularmente. Às vezes, fatores econômicos como uma recessão ou eventos específicos de uma empresa, como um incêndio que destrói as áreas de trabalho, podem forçar um negócio a diminuir temporariamente ou interromper a produção ou atividade. Nesses casos, é provável que os empregadores coloquem funcionários em licença.

Empregadores e funcionários descobrirão que há vantagens e desvantagens em escolher licenças em vez de demissões.

Vantagens de licença de funcionários

Embora ninguém queira estar sem trabalho, as licenças podem ser benéficas para empregadores, funcionários ou ambos, dependendo das circunstâncias específicas:

Evita demissões

Embora os funcionários não estejam recebendo contracheques durante uma licença, eles têm a garantia de que terão empregos no futuro. Isso pode fornecer algum nível de conforto, especialmente se os funcionários souberem que a licença será por apenas um curto período de tempo.

Reduz as necessidades de recontratação

Embora não exista garantia de que todos os funcionários retornarão após a folga do trabalho, as empresas podem estar bastante confiantes de que terão trabalhadores experientes prontos para retornar assim que as portas reabrem para negócios.

Permite planejar

Se for uma licença sazonal e todo mundo sabe que a planta será encerrada a cada julho ou que a planta fechará nos feriados em dezembro, então os funcionários levam isso em consideração ao orçar e planejar. Então, não é necessariamente traumático. Muitas empresas fazem isso todos os anos e mantêm uma força de trabalho estável.

Economiza custos de compensação

Funcionários que não estão trabalhando não precisam ser pagos. Enquanto todos os negócios gostarem de estar ocupados 12 meses em cada ano, esse nem sempre é o caso. Portanto, reduzindo a equipe ou desligando completamente por um período de tempo, as empresas podem ser mais lucrativas, o que a longo prazo pode torná -las melhores empregadores.

Desvantagens das licenças dos funcionários

Obviamente, fechar a loja e dizer aos funcionários que não há trabalho por mais tempo que nem sempre é positivo. Estes são os acontecimentos que podem ocorrer como resultado.

Perdendo os principais funcionários

Os melhores desempenhos que você realmente precisa para construir seus negócios são os mais propensos a encontrar novos empregos enquanto estão em licença. Mesmo que a licença deva estar por apenas uma semana ou duas, os funcionários provavelmente usarão esse tempo para atualizar seus currículos e iniciar a pesquisa de empregos.

Economia limitada

Os empregadores economizam dinheiro durante uma licença, mas ainda há despesas. A alta gerência normalmente ganha o salário mais alto, e aqueles que precisam fazer algum trabalho para se preparar para o final do licença provavelmente virão da alta gerência.

Além disso, os benefícios ainda podem ser pagos aos funcionários durante uma licença, dependendo da duração do licença. A linha inferior é que as despesas serão cortadas, mas elas não serão eliminadas.

A reabertura leva tempo

Mesmo depois de uma licença relativamente curta, levará tempo para recuperar as coisas para os níveis anteriores. Os funcionários precisarão de tempo para voltar às suas rotinas com a mesma eficiência e, se algum funcionário não retornar, alguns funcionários podem estar em posições diferentes, e novos funcionários precisarão ser contratados e treinados.

O trabalho é interrompido

A inovação e a contínua podem cair no caminho quando os funcionários são furtos. Projetos que foram apenas parcialmente completos quando o licença começarão precisarão ser reiniciados, e qualquer momento que os funcionários anteriormente tivessem sido perdidos.

Moral dos funcionários mais baixo

Se uma licença for inesperada, os funcionários podem se tornar inseguros sobre o futuro da empresa. Os funcionários experimentarão maior estresse, fofoca e rumores aumentam e a produtividade do trabalho diminui.

A linha inferior

Devido às desvantagens e às vantagens dos funcionários, os empregadores precisam pensar cuidadosamente sobre as ramificações dessa decisão por sua força de trabalho. Enquanto pensam em licença de funcionários, os empregadores precisam considerar alternativas às demissões tradicionais e licenças de funcionários.