O que são leis de direito de trabalho e como elas funcionam?

De acordo com a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, todos têm o direito de trabalhar e a livre escolha de emprego. Esse conceito de livre escolha de trabalho se desenrola no U.S. Nas leis de direito ao trabalho. Essas leis afirmam que, se um trabalhador em um estado de direito ao trabalho for contratado por uma empresa que tenha um sindicato, eles têm o direito de trabalhar nessa empresa sem ter que ingressar em sua união. 

O que são leis de direito ao trabalho?  

As leis de direito ao trabalho (RTW) são leis federais e estaduais específicas que determinam se os trabalhadores podem ser obrigados a ingressar em um sindicato para conseguir ou manter um emprego. Afirmou de outra maneira: "direito ao trabalho" significa que os funcionários têm o direito de trabalhar sem ter que ingressar em um sindicato, mas ainda assim obter os benefícios de estar em um sindicato, e não precisam pagar taxas e taxas sindicais como uma condição de emprego.

Leis de direito ao trabalho vs. Leis trabalhistas

Embora as leis de RTW sejam específicas e relacionadas ao sindicato, as leis trabalhistas são principalmente leis gerais que afetam os empregadores e os funcionários. você.S. As leis trabalhistas são administradas pelo Departamento do Trabalho e incluem legislação que estabelece os padrões mínimos de salário e segurança dos funcionários e regulamentação de benefícios de pensão e bem -estar fornecidos pelos empregadores.  

No entanto, uma lei trabalhista federal específica que afeta os sindicatos é a Lei de Relatórios e Divulgação de Gerenciamento de Trabalho, que lida com a relação entre um sindicato e seus membros e inclui proteger os fundos sindicais e promover a democracia.

Leis do Trabalho Federal e Direito ao Trabalho

Um dos primeiros u.S. As leis trabalhistas promulgadas foram a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 (NLRA), também conhecida como Lei Wagner, que governava as relações de negociação do setor privado/empregador e de gerenciamento sindical, e estabeleceu o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB).

Originalmente, o NLRA forçou todos os funcionários a se tornarem membros de um sindicato e pagam quotas (referidas como uma "loja fechada"). Mas isso foi alterado com a aprovação da Lei de Relações de Gestão do Trabalho de 1947, comumente chamada de Taft-Hartley Act.

As disposições de Taft-Hartley reverteram essencialmente o requisito da NLRA, declarando que o conceito de loja fechado era ilegal, proibindo que as taxas e taxas de sindicatos obrigatórios e dizendo que os empregadores poderiam assinar um acordo sob o qual os funcionários poderiam ser obrigados a ingressar no sindicato. Além disso, Taft-Hartley te dá.S. Estados e territórios a capacidade de aprovar leis de RTW. 

O que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) faz

O NLRB é uma agência federal independente que tem várias tarefas importantes, incluindo: 

• Disputas de empregadores/funcionários auditivos 
• Determinando qual organização trabalhista representará um grupo de funcionários específico (chamado de "unidade")
• Facilitando assentamentos
• Investigando e processando casos contra violadores da NLRA

O NLRB proíbe empregadores e sindicatos de se envolver em "práticas trabalhistas injustas" e define o padrão para negociação coletiva de boa fé. 

Direito de trabalhar para funcionários do setor público

Trabalhadores do setor público, que incluem contratados independentes e aqueles que trabalham para local, estadual e u.S. Entidades governamentais, são um caso RTW especial porque não são cobertas pelo NLRB, deixando os estados para promulgar leis de RTW para funcionários públicos. Os funcionários não postais federais estão sujeitos à Lei de Relações de Gerenciamento de Trabalho do Serviço Federal (FSLMRA), que é administrado pela Federal Labor Relations Authority.

Direito ao trabalho e taxas sindicais

A quantidade de taxas sindicais cobradas dos funcionários está sujeita a leis federais e estaduais e decisões judiciais. Um acordo entre um sindicato e os empregadores para coletar taxas sindicais dos funcionários é chamado de “Contrato de Segurança da União.”Esses acordos, no entanto, não são permitidos nos estados da RTW.  

Nos estados não-RTW, os funcionários podem optar por não se tornar um membro do sindicato e pagar quotas, ou optar por pagar apenas a parte das quotas por representação e são protegidas pela União. Os empregadores devem dizer a todos os funcionários cobertos sobre esta opção. 

Leis de direito ao trabalho do estado  

Atualmente, 27 estados mais Guam têm leis de RTW. Estados com leis de RTW exigem contratos sindicais para cobrir todos os trabalhadores, não apenas aqueles que são membros do sindicato.

Nos estados sem leis de RTW, os trabalhadores cobertos pelo contrato sindical podem recusar a associação ao sindicato. Os funcionários dessa situação costumavam ser cobrados uma taxa (chamada de taxa de agência) pela representação sindical. Mas em uma decisão dividida de 2018 no caso de Janus V. Federação Americana de Funcionários Estadual, Condado e Municipal, a Suprema Corte anulou um precedente de taxas de agência de permissão e decidiu que extrair tais taxas de funcionários que não consentiam violavam seus direitos da Primeira Emenda à liberdade de expressão e associação livre.

A Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais fornece uma lista dos estados que atualmente possuem leis de RTW.

Argumentos profissionais e confiados das leis de direito ao trabalho

Considerando a natureza controversa das leis da RTW, vale a pena notar os prós e contras e alguns dos principais pontos de discussão oferecidos por advogados e oponentes. 

Prós das leis de direito ao trabalho 

Um argumento para as leis da RTW diz que o direito de associação da Primeira Emenda também inclui o direito não ser forçado a se associar (forçado a ingressar em um sindicato, por exemplo). 

Os defensores pró-RTW também argumentam que o uso de suas quotas da União, supostamente para fins sindicais, mas na realidade para fins políticos, também é uma violação de suas liberdades de Emenda da Primeira Emenda. 

Outra justificativa para as leis de RTW é que elas se correlacionam com um padrão de vida mais alto nos estados da RTW, com um crescimento mais rápido da renda per capita e menores taxas de desemprego, entre outros indicadores.

Contras das leis de direito ao trabalho

Os opositores da RTW dizem que permitem que alguns trabalhadores recebam uma viagem gratuita, obtendo as vantagens de estar na União sem ter que pagar por essas vantagens. 

Outro argumento contra a RTW é que enfraquece os sindicatos e, assim, prejudica os trabalhadores, a classe média e as economias locais. Os adversários dizem que os trabalhadores da RTW os estados ganham menos por ano do que trabalhadores semelhantes em estados sem leis de RTW. 

Alguns também afirmam que as leis da RTW não criam novos empregos nos estados, citando estatísticas mostrando que não têm efeito na criação ou crescimento de empregos. 

perguntas frequentes 

São leis de direito ao trabalho para funcionários públicos diferentes das leis para empresas privadas? 

As leis de RTW em 15 estados se aplicam a todos os funcionários públicos, e quatro outros estados da RTW têm leis separadas para funcionários públicos. Alguns estados não permitem que certos tipos de funcionários públicos (policiais e bombeiros, por exemplo) sindicalize. Três Estados-Norte Carolina, Carolina do Sul e Virginia-Have State Leis que proíbem toda a negociação coletiva por funcionários públicos.

Uma lei de direito ao trabalho pode impedir que um funcionário seja demitido? 

Uma lei de RTW não é a mesma que o emprego à vontade. As relações de funcionários/empregadores à vontade significam que o empregado ou o empregador pode rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, desde que esse motivo não seja ilegal sob a lei estadual ou federal. Mas estar sob um contrato sindical substitui o status de vontade, para que os processos sindicais possam afetar a capacidade de uma empresa de encerrar. 

Se as leis estaduais e federais da RTW diferem, que vence?

Os estados têm autoridade para definir e administrar as leis de RTW.  Mas não se esqueça do sistema judicial, incluindo o Supremo Tribunal, que pode, e determina a constitucionalidade da RTW e as leis trabalhistas federais e estaduais.