O que são referências?

Referências são pessoas que podem discutir seus hábitos de trabalho e história com potenciais empregadores.

Saiba mais sobre como funcionam as referências.

O que é uma referência?

Referências são pessoas que estão familiarizadas com o seu trabalho e estão dispostas a compartilhar o que sabem com os potenciais empregadores. Uma referência também se refere ao conteúdo das informações, insights e experiência de que outra pessoa está disposta a compartilhar sobre seu trabalho.

Como funcionam referências

As referências são verificadas por empregadores em potencial, instituições financeiras, associações profissionais, clientes e clientes e qualquer organização que considere verificar sua integridade pessoal e ética importante. Quando você designa uma lista de referências para um empregador em potencial, o empregador pode ou não entrar em contato com elas.

O empregador pode entrar em contato com qualquer pessoa que apareça em seu pedido de emprego como seu supervisor ou gerente. Ou o empregador pode abordar contatos e colegas que eles conhecem pessoalmente, ou as pessoas que seus contatos conhecem em seu setor ou associação profissional, para obter referências.

As referências de trabalho fornecem aos empregadores insights e pensamentos sobre o desempenho de um indivíduo em um trabalho anterior. Eles estão procurando informações sobre como um candidato se encaixará na cultura da empresa e se o ex -empregador contrataria o indivíduo novamente. Os empregadores aprendem muito sobre os pontos fortes, fracos e valores de potenciais funcionários, ouvindo as respostas das referências.

As opções do empregador para aprender sobre seu histórico de trabalho, suas contribuições de trabalho e sua capacidade de interagir profissionalmente com colegas de trabalho são ilimitadas. Na maioria dos pedidos de emprego, você dá ao potencial permissão do empregador para realizar verificações de antecedentes, incluindo o contato com qualquer pessoa que possa esclarecer seu desempenho anterior no trabalho.

Escolhendo uma referência

Selecionar referências é um desafio. Escolha as pessoas que são positivas sobre você, articulam -se em sua capacidade de falar sobre suas contribuições e disposto e disponível em curto prazo.

Você vai querer desenvolver referências enquanto estiver empregado atualmente. Scrambling para referências quando você se encontra no mercado de trabalho inesperadamente é o pior momento para encontrar e desenvolver referências. Suas tentativas de alcançar as pessoas e trazê-las atualizadas na sua situação atual são difíceis e demoradas durante uma busca de emprego. Desenvolva suas referências antes de precisar delas e permaneça periodicamente em contato com elas.

Lembre -se de que algumas empresas têm políticas sobre quem pode fornecer uma referência formal e em que circunstâncias. Eles podem ser limitados nas informações que podem fornecer. Por exemplo, eles podem apenas confirmar suas datas de emprego.

Tipos de referências

Você precisará de referências diferentes, dependendo da sua situação.

• Referências de emprego: São pessoas que estão familiarizadas e podem falar positivamente sobre o seu trabalho. As melhores referências de emprego são seus chefes atuais e antigos. Colegas, clientes e outros gerentes também podem ser referências eficazes.
• Referências profissionais: Pessoas que são colegas profissionais também podem servir como referências. Você pode compartilhar uma posição de associação profissional ou posição de liderança, trabalhar em um comitê juntos ou organizar e liderou a Associação de Condomínios do Bairro.
• Referências pessoais: Essas são pessoas que conhecem você e seu personagem bem. Referências pessoais são frequentemente amigos, colegas voluntários em situações sociais, ministros ou outros membros do clero e colegas que o conhecem pessoalmente e profissionalmente.

Referências também podem ser entregues por escrito ou verbalmente.

Referências escritas

Referências escritas são difíceis de adquirir e estão rapidamente desatualizadas e inconseqüentes. Muitos empregadores se recusam a fornecer referências por escrito por medo de eventual litígios. É por isso que tantas organizações agora referem pedidos de referências escritas aos seus escritórios de recursos humanos; Esses escritórios geralmente fornecem verificação de emprego.

Muitos empregadores pedem a seus funcionários que também escrevam referências; As referências escritas têm uma vida útil curta e muitos destinatários os usam muito além do tempo que seu escritor pretendia.

Tente obter referências escritas de empregadores que estão saindo do negócio, chefes que estão se aposentando ou se mudando para outra empresa, professores universitários que podem não ficar em contato com você e colegas com quem você espera pouca interação no futuro. Outras referências são mais eficazes entregues verbalmente.

As referências escritas são comuns na academia, esteja você se inscrevendo na pós -graduação ou em uma posição de professora.

Referências verbais

As referências verbais são informais e menos trabalham para suas referências. Muitas pessoas estão dispostas a discutir seus pontos fortes se você foi um funcionário eficaz, contribuindo. Se você saiu em boas condições, ex -supervisores normalmente desejam você bem e esperam que seus próximos movimentos profissionais ou de carreira sejam bem -sucedidos.

Sempre prepare suas referências com antecedência para uma possível verificação de referência. Entre em contato com eles e deixe -os saber a posição para a qual você está se candidatando e confirme que podem servir como uma referência positiva. Eles não podem ajudá -lo se eles não souberem o que você precisa.

Takeaways -chave

• Referências são pessoas que podem discutir seus hábitos de trabalho e história com potenciais empregadores.
• As referências são verificadas por empregadores em potencial, instituições financeiras, clientes e clientes e qualquer organização que considere verificando sua integridade pessoal e ética de trabalho importante.
• Escolha as pessoas que são positivas sobre você, articulam -se em sua capacidade de falar sobre suas contribuições e disposto e disponível em curto prazo.
• As referências de emprego concentram -se em seu histórico de trabalho e ética. Referências profissionais são de colegas familiarizados com seu trabalho por meio de organizações não trabalhadoras. Referências pessoais normalmente atestam seu personagem.