O que são funcionários não isentos?

Os funcionários não isentos têm direito a salário mínimo federal e salários de horas extras, a menos que atendam a determinados testes para isenção.

Descubra os requisitos para alguém ser considerado um funcionário não isento.

O que são funcionários não isentos?

Funcionários não isentos são funcionários que estão sujeitos a todas as disposições da Fair Labor Standards Act (FLSA), incluindo o pagamento de horas extras. Eles normalmente são obrigados a explicar todas as horas trabalhadas, geralmente usando um cartão de tempo ou outro sistema de rastreamento automatizado.

Os empregadores devem pagar funcionários não isentos de tempo e meio por horas extras. É importante garantir a classificação apropriada de funcionários não isentos. Quando os funcionários isentos são reclassificados como funcionários não isentos, eles ganham a capacidade de ganhar pagamento de horas extras. No entanto, se um funcionário não isento for reclassificado como isento, eles perderão essa capacidade, mesmo que funcionem horas prolongadas.

Como funcionam os funcionários não isentos?

Para saber se alguém está isento das regras da FLSA, vários critérios diferentes se aplicam. O salário é um: os funcionários devem receber um salário e deve ser pelo menos US $ 684 semanalmente.

Os empregadores podem usar bônus e comissões não discricionários para satisfazer até 10% dos requisitos de salário.

Os títulos de emprego não determinam se alguém está isento; Em vez disso, os deveres e salários específicos de cada funcionário precisam atender aos requisitos federais. Se não o fizerem, eles não são isentos.

Se um funcionário não atender aos testes para as seguintes isenções possíveis, ele é considerado não isento.

Executivo: Além do requisito salarial, para se qualificar para uma isenção executiva, o dever principal de um funcionário deve ser gerenciar a empresa ou um departamento, ter pelo menos dois trabalhadores em período integral sob sua administração e ter autoridade para contratar e demitir.

Administrativo: Para uma isenção administrativa, o requisito de salário se aplica, mais o funcionário deve estar envolvido em trabalhos de escritório relacionados às operações dos negócios e devem ser capazes de executar julgamento independente sobre questões significativas.

Profissional: Existem dois tipos de isenções profissionais: profissional e aprendida. Os funcionários devem cumprir os seguintes testes para uma isenção profissional aprendida: o deve ser pago não menos que US $ 684 semanalmente; Eles devem estar envolvidos no trabalho intelectual que requer discrição e julgamento; Seu conhecimento avançado deve estar em um campo da ciência ou aprendizado; e deve ser adquirido através de um prolongado curso de instrução.

Para uma isenção profissional criativa, o trabalhador deve atender ao requisito de salário e seu trabalho principal deve envolver talento, originalidade ou invenção em um empreendimento criativo.

Funcionários de computador: Os funcionários do computador podem ser pagos por um salário de pelo menos US $ 684 por semana ou a cada hora a uma taxa de pelo menos US $ 27.63 para ser isento. Eles também devem ser empregados como programador, engenheiro ou função semelhante, e seus deveres devem consistir em implementar o design, desenvolvimento ou análise para sistemas ou programas de computador.

Vendas externas: Para que o pessoal de vendas externa seja isento, seu principal dever deve estar fazendo vendas e eles devem estar costumando trabalhar longe do escritório ou local de negócios.

Altamente compensado: Os trabalhadores que ganham mais de US $ 107.432 por ano podem ser isentos se cumprirem regularmente uma das funções do executivo isento, funcionários administrativos ou profissionais acima.

Trabalhadores de colarinho azul (que não são gerentes e cobertos pela FLSA) não estão isentos de regras de horas extras, não importa quanto salário eles recebam.

Acontecimentos notáveis

Em 2015, durante a administração do presidente Barack Obama, o Departamento do Trabalho emitiu novas orientações que elevaram o nível de salário mínimo para isenção das horas extras entre os US $ 23.660 existentes para US $ 47.476. O limiar não havia sido aumentado em anos, e um aumento teria ajudado milhões de trabalhadores de salários médios a serem capazes de reivindicar tempo e meio pelas horas em que trabalharam em mais de 40.

Os proponentes das novas regras observaram que o novo limiar protegeria os trabalhadores de serem aproveitados por seus empregadores, visto que o limiar da atual.

Mas dobrar o nível mínimo trouxe desafios legais rápidos das empresas, que resistiram à idéia de tornar tantos funcionários elegíveis para pagamento de horas extras. Um juiz federal do Texas bloqueou a lei em 2017, decidindo que o u.S. Departamento do Trabalho superou o aumento do limiar tão drasticamente.

Os funcionários assalariados ou isentos não são obrigados a prestar contas por horas trabalhadas e são responsáveis ​​por concluir todo o trabalho, pois acharem o ajuste durante as horas que eles gostam de trabalhar, além do dia de trabalho. Alguns oponentes à mudança de regra preocupados com o fato de que esses trabalhadores rastreiam seu tempo criaria uma divisão entre os funcionários assalariados isentos e não isentos.

Uma regra final foi emitida pelo Departamento do Trabalho em 2019, durante o governo Trump, que estabeleceu o limite de salário em US $ 35.568 anualmente (ou US $ 684 por semana). Funcionários assalariados que ganham menos do que isso têm direito a pagamento de horas extras. A lei entrou em vigor em Jan. 1, 2020.

Novas orientações da DOL sobre funcionários de teletrabalho sem teletrabalho

Isso é uma notícia importante, porque significa que, na maioria dos casos. Os empregadores podem usar procedimentos padrão de cronometragem e pedir aos funcionários que relatem com precisão as horas trabalhadas.

"Os empregadores devem usar a diligência razoável no rastreamento do horário de trabalho dos telecomutores não extraídos e pode fazer isso fornecendo um procedimento de relatório para o tempo não programado, o Departamento do Trabalho (DOL) declarou em agosto. 24 [2020] orientação. Os trabalhadores então devem ser compensados ​​por todos os horários de trabalho relatados, mesmo aqueles que não são solicitados pelo empregador."

Takeaways -chave

• Funcionários não isentos têm direito ao salário mínimo federal e salários de horas extras de acordo com a Fair Labor Standards Act.
• Os funcionários só podem estar isentos dessas leis se cumprirem testes específicos apresentados pela FLSA.
• Uma lei entrou em vigor em Jan. 1, 2020, estabelecendo o limite de salário mínimo para isenção a US $ 684 por semana.