O que são reivindicações negligentes de contratação?

Reclamações de contratação negligentes são feitas quando uma parte ferida acredita que um empregador deveria saber sobre o histórico criminoso ou perigoso de um funcionário. Um empregador pode ser responsabilizado se seus funcionários despertarem danos a terceiros quando o empregador deve ter descoberto esse risco através de uma verificação de antecedentes razoáveis.

Descubra mais sobre reivindicações negligentes de contratação e quais etapas os empregadores podem tomar para evitá -los.

O que são reivindicações negligentes de contratação?

Uma reivindicação negligente de contratação argumenta que um empregador deveria saber que um de seus funcionários representava um perigo para outros funcionários ou clientes. É um tipo de reivindicação de lesão pessoal e assume que um empregador tem uma responsabilidade legal de contratar funcionários competentes e examinar completamente seus trabalhadores.

Se uma decisão de contratação tomada por um empregador resultar em um funcionário que ferir ou prejudicar um cliente, colega de trabalho ou qualquer outro indivíduo que entre em contato com o funcionário através de seu trabalho, o empregador poderá ser acusado de contratação negligente.

As regras exatas sobre as reivindicações de contratação negligente variam de acordo com o estado. Quase todos consideram a contratação negligente como motivo de ação, mas diferem nos padrões de responsabilidade.

Como as reivindicações de contratação negligentes funcionam

Em reivindicações negligentes de contratação, o arquivador tenta provar que o comportamento prejudicial por parte do funcionário era esperado com base no comportamento passado do funcionário.

O arquivador tentaria mostrar isso:

• A pessoa ferindo ou prejudicando outra pessoa é empregada pela empresa
• O funcionário era culpado de causar danos, causar danos ou ferir a parte queixosa
• O empregador sabia ou deveria saber da propensão do funcionário a prejudicar
• O empregador foi negligente ao contratar o funcionário por não exercer atividades de verificação de fundo apropriadas que possam ter revelado a propensão do funcionário a prejudicar colegas de trabalho ou clientes

Por exemplo, se um funcionário for agredido por um colega de trabalho, poderá ter uma reclamação negligente se o colega de trabalho tiver crimes criminais em seu registro, que teriam sido descobertos com uma verificação de antecedentes criminais. Da mesma forma, se um funcionário estuprar um cliente ou outro funcionário, e é considerado anteriormente condenado e preso por agressão sexual, a empresa pode ser responsável porque deveria ter exibido essas informações antes de fazer o contrato.

Ou suponha que uma agência de trabalho coloque um trabalhador em um trabalho de controlador em um escritório financeiro. Os funcionários desviam milhares da empresa, e descobriu -se que a agência não executou, de fato, a verificação completa de antecedentes que eles alegaram. A empresa teria um caso contra a agência.

As reivindicações de contratação negligente podem ser mais comuns em algumas indústrias, especialmente aquelas com acesso especial a casas ou dinheiro, ou aqueles que envolvem cuidadores, como:

• Imobiliária
• Gestão de condomínio ou apartamento
• Serviço de entrega
• Manutenção
• Casas de enfermagem e convalescente
• Cuidados de saúde em casa
• Serviços de utilitário

Para evitar possíveis reivindicações de contratação negligente, um empregador deve verificar de maneira justa e minuciosa e verificar os antecedentes dos funcionários.

Ao mesmo tempo, os empregadores devem ter cuidado para não executar a orientação da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual. Empregadores cobertos pelo Título XII da Lei de Direitos Civis de 1964, ações de risco, se usarem políticas de contratação que possam afetar desproporcionalmente um grupo protegido, como um baseado em raça ou origem nacional. Uma vez que os não -brancos são presos e condenados a taxas mais altas do que os brancos no U.S., Uma política de contratação baseada em registros criminais pode afetar adversamente alguns grupos durante o processo de contratação.

Os empregadores devem verificar referências pessoais e de emprego, verificar histórico de emprego e tentar falar com ex -supervisores.

Os empregadores também devem validar diplomas universitários relatados por candidatos a emprego e realizar cheques de crédito para candidatos a empregos envolvendo lidar com dinheiro.

A triagem de drogas é outro passo importante, principalmente para empregos potencialmente perigosos. Os empregadores também podem exigir físicos em algumas ocupações, como direção de caminhões ou qualquer trabalho que implique muita atividade física extenuante.

Os registros de condução e o histórico de direção devem ser verificados para qualquer trabalho que exija direção ou o uso de carros ou máquinas da empresa.

As empresas também devem confirmar que outras reivindicações feitas pelo candidato (como por que deixaram um empregador anterior, por que tinham uma lacuna de emprego ou por que foram pular de emprego) são verdadeiras.

Enquanto os empregadores devem fazer verificações de antecedentes diligentes, seus cheques devem ser justos e não discriminatórios. Verificações de antecedentes de pessoas que são candidatos ao mesmo trabalho devem ser iguais. Uma conexão clara deve existir entre as verificações de antecedentes realizadas e os requisitos do trabalho ou de emprego básico.

Takeaways -chave

• Em uma reivindicação negligente de contratação, uma parte ferida afirma que um empregador é responsável por danos causados ​​por um funcionário porque o empregador não fez uma investigação razoável sobre os antecedentes do funcionário antes de contratá -los.
• Em reivindicações de contratação negligente, é solicitado a um tribunal que decidisse se um empregador exerceu cuidados razoáveis ​​ao contratar um funcionário para um determinado emprego. Contratar trabalhadores competentes é uma expectativa de todos os empregadores.
• Para evitar reivindicações de contratação negligente, um empregador deve tomar precauções razoáveis ​​para verificar os antecedentes de um candidato a emprego e verificar suas reivindicações.