Perguntas estranhas e exclusivas da entrevista de emprego

Lynne Sarikas, diretora do MBA Career Center da Northeastern University's Business School, acredita que mais empresas estão fazendo perguntas incomuns na entrevista de emprego como parte de seu processo de contratação.

A razão por trás das perguntas incomuns da entrevista

Os entrevistadores usam a pergunta incomum de entrevista de emprego para avaliar o quão bem o candidato responde a uma pergunta ou cenário inesperado. As perguntas mais incomuns da entrevista de emprego não têm respostas certas ou erradas. Essas perguntas oferecem ao candidato a oportunidade "de demonstrar pensamento rápido, equilíbrio, criatividade e até um senso de humor", diz Sarikas.

"Os entrevistadores estão tentando vislumbrar o candidato não ensaiado em um momento desprotegido. Não há como se preparar para essas perguntas da entrevista de emprego na parede, para que o entrevistador possa observar como o candidato responde e compõe (seus) pensamentos ", diz Sarikas. "Alguns entrevistadores também fazem perguntas incomuns na entrevista de emprego para obter informações sobre os processos de pensamento do candidato-eles querem ver como o candidato pensará na pergunta incomum da entrevista de emprego."

Certifique -se de que você saiba o que está procurando com cada pergunta estranha e única de entrevista que você faz. Com uma pergunta, você pode estar procurando respostas perspicazes, enquanto outra pergunta procura mostrar a rapidez com que o candidato se recupera da pergunta surpresa.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego duras/incomuns

Sarikas sugere o uso de várias das seguintes perguntas da entrevista de emprego durante uma entrevista para avaliar as habilidades do seu candidato e o ajuste cultural:

• Se você pudesse ser algum personagem na ficção, quem você seria?
• Se Hollywood fez um filme sobre sua vida, quem você gostaria de ver jogar o papel principal como você?
• Se você pudesse ser um super -herói, o que você gostaria que suas superpotências fossem?
• Se alguém escreveu uma biografia sobre você, o que você acha que o título deve ser?
• Se você tivesse que estar naufragado em uma ilha deserta, mas todas as suas necessidades humanas-como comida e água, foram cuidadas, de que dois itens você gostaria de ter com você?
• Se você tivesse seis meses sem obrigações ou restrições financeiras, o que você faria com o tempo?
• Se você tivesse apenas seis meses para viver, o que você faria com o tempo?
• Se você pudesse jantar com alguém da história, quem seria e por quê?
• Se você pudesse se comparar com qualquer animal, o que seria e por quê?
• Se você fosse um tipo de comida, que tipo de comida você seria?
• Se você ganhou US $ 20 milhões na loteria, o que você faria com o dinheiro?
• Se você fosse uma salada, que tipo de molho você quer?
• Como faço para avaliar como entrevistador?
• Se você fosse um carro, que tipo você seria?
• Quem você mais admira e por quê?
• Na notícia da sua vida, o que a manchete diria?

Perguntas de entrevista de emprego comportamental

Perguntas sobre entrevistas comportamentais perguntam como o candidato lidou com situações semelhantes no passado. Eles não pedem a um candidato que procure uma bola de cristal e preveja seu comportamento futuro. Sarikas sugere as seguintes perguntas como perguntas gerais e básicas de entrevista de emprego comportamental:

• Descreva uma situação quando você correu um risco profissionalmente. Qual foi o resultado?
• Conte -me sobre um tempo que outros discordaram do seu curso de ação recomendado. Como você os convenceu a aceitar seus planos e quais foram os resultados?
• Descreva uma situação em que você trabalhou efetivamente como parte de uma equipe para atingir uma meta no prazo e dentro do orçamento. Qual foi o seu papel? O que você aprendeu?
• Descreva uma situação em que você trabalhou como parte de uma equipe, mas sua equipe não conseguiu atingir a meta no prazo e dentro do orçamento. Qual foi o seu papel? O que você aprendeu?
• Como seu chefe atual ou um membro da equipe o descreveria? O que eles diriam são seus maiores pontos fortes e fracos?
• Descreva um problema complexo que você teve que resolver e me guiar pelo seu pensamento enquanto resolveu.
• Conte -me sobre uma solução criativa que você desenvolveu para uma situação ou problema desafiador.
• Descreva uma situação trabalhando com um grupo ou equipe onde houve conflito interpessoal. Descreva como você abordou o conflito. O que funcionou e o que não? Como você gerenciou o resultado?
• Descreva uma situação que você sente que deveria ter lidado de maneira diferente.
• Descreva uma situação em que você aspirou a alcançar uma meta. Que obstáculos você enfrentou ao longo do caminho? O que você fez para superá -los?
• Qual é a situação mais estressante que você lidou e qual foi o resultado?
• Conte -me sobre uma época em que você teve que ganhar alguém até o seu modo de pensar. Como você conseguiu isso? Qual foi o resultado?

As perguntas de entrevistas de emprego comportamentais são sua melhor abordagem durante as entrevistas de emprego de candidatos. Mas a pergunta ocasional de entrevista de emprego incomum tem o potencial de produzir informações surpreendentes e atenciosas sobre os candidatos que você entrevista. Use ambos para seleção eficaz de candidatos.