Quero saber o que é necessário para um manual de funcionários, índice?

Quais conteúdos são recomendados para um manual de funcionários?

Aqui estão as políticas, procedimentos, benefícios, expectativas do relacionamento de emprego, expectativas comportamentais profissionais e mais que são frequentemente encontradas em um manual de funcionários. Este índice de amostra também abrange salário, expectativas de desempenho e questões legais.

Por favor, use essas amostras como guias para desenvolver as políticas e o conteúdo do seu próprio manual de funcionários. Este índice e as políticas, artigos e outros materiais vinculados não podem ser reimpressos on -line ou usados ​​para publicação sem permissão por escrito do autor.

Quando recursos adicionais estiverem disponíveis no site sobre um item de manual de funcionários em particular, clique nos links para encontrar artigos, políticas, listas de verificação adicionais e formulários aqui para o interesse central.

Visão geral e relacionamento de emprego

• Introdução e propósito do manual
• Mensagem de boas -vindas do Presidente/CEO
• História da empresa
• Visão da empresa
• Missão da empresa
• Valores da empresa
• Metas gerais da empresa
• Compromisso da empresa com funcionários
• Código de Conduta e Ética nos Negócios
• Política de não solicitação
• Contrato de confidencialidade do empregado e empregador
• Acordo de não concorrência
• Isenção de responsabilidade do funcionário
• Relacionamento de emprego: emprego à vontade
• Sinalização do funcionário Significando o recebimento do manual, a declaração de vontade e o reconhecimento do funcionário que ele ou ela entende e respeitará o conteúdo

Informações gerais sobre emprego

• Política de oportunidade de emprego igual (artigo)
• Acomodação para pessoas com deficiência (artigo)
• Elegibilidade para o emprego
• Processo de inscrição de funcionário interno
• Promoções
• Emprego de parentes
• Política de reejamento
• Abra a porta policia
• Política de arquivo de pessoal
• Acesso a registros de pessoal
• Assédio e discriminação
• Procedimento de relatório de assédio e discriminação
• Processo de investigação de assédio
• Romances de escritório: Política de fraternização

Participação no trabalho

• Definições de funcionários isentos e não isentos
• Horário de trabalho e horas extras
• Períodos de quebra e almoço
• Expectativas de participação e política
• Clima severo e fechamento de emergência
• Política de telecomutação
• Rescisão quando incapaz de trabalhar a política

Profissionalismo no local de trabalho e representação da empresa

• Código de vestuário de trabalho
• Local de trabalho sem fumo
• Drogas e álcool: local de trabalho sem drogas
• Violência no local de trabalho
• Armas no trabalho
• Segurança e proteção
• Estacionamento
• Visitantes no local de trabalho
• Conflitos de interesse
• Aceitar e dar entretenimento ou presentes
• Viagem para política de negócios
• Reembolso de milhagem

Informações sobre folha de pagamento

• Cronograma de compensação
• O tempo de gravação funcionou

Benefícios

• Benefícios elegibilidade
• Plano de saúde
• Seguro dental
• Seguro de visão
• Seguro de vida em grupo
• Seguro de invalidez
• COBRA
• Conta de gastos flexíveis para cuidados de saúde (FSAs)
• 401 (k) plano
• Bônus
• Remuneração dos trabalhadores (artigo)
• Compensação de desemprego (artigo)
• Reembolso de despesas
• Assistência educacional (artigo)
• Programa de Assistência ao Funcionário (EAP)
• Assistência jurídica paga
• Seguro suplementar
• Opções de ações
• Descontos dos funcionários
• Aposentadoria

Folga do funcionário do trabalho

• Feriados pagos
• Tempo de folga paga (PTO)
• Férias
• Atestado médico
• Política de frequência
• Licença familiar e médica (FMLA) (artigo)
• Licença de luto
• Dever do júri
• Licença militar (Userra)

Uso de equipamentos e eletrônicos da empresa

• Uso de telefone
• Política de telefone celular
• Ferramentas, equipamentos e suprimentos da empresa
• Política de uso de computador e internet
• Política de blogs e mídia social

Monitoramento no local de trabalho

• Email, computador, correio de voz, internet e uso de telefone
• Vigilância por vídeo e pesquisas físicas

Expectativas de desempenho e avaliação

• Processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho e feedback
• Conduta e desempenho dos funcionários
• Rescisão imediata do emprego (artigo)
• Disciplina progressiva
• Resolução de conflitos
• Procedimento de reclamação
• Rescisão de emprego (artigo)
• Entrevistas de saída (perguntas de amostra)
• Retorno da propriedade da empresa

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.