Ação de Ação Classe do Walmart, processos de funcionários

A frequência com que os processos de ação coletiva são movidos contra o Walmart dá origem a perguntas sobre se os funcionários do Walmart estão extremamente desengatados e litigiosos, ou se o relacionamento abrangente do Walmart com seus funcionários é extremamente controverso.

De qualquer maneira, os processos de ação coletiva de funcionários do Walmart parecem acontecer com frequência suficiente para serem considerados "negócios como sempre."Mas o que não é de conhecimento comum é o quanto você.S. A lei de emprego no varejo é definida pela ética do Walmart e com que sucesso defende sua ética nos tribunais em todo o mundo.

Resposta legal do Walmart a ações de ação coletiva dos funcionários

Em 2009, o Walmart (WMT) se viu defendendo contra um enorme processo de ação coletiva de funcionários na Califórnia quando um juiz certificou que o Walmart quebrou a lei ao se recusar a fornecer assentos adequados para seus caixas que solicitaram.

A resposta do Walmart a essa certificação de ação coletiva não foi que, de fato, forneceu assentos apropriados dentro de parâmetros das leis existentes. Em vez disso, a resposta da equipe jurídica do Walmart foi que a turma não deveria ter sido certificada e, em vez disso, cada caixa deveria ter que arquivar e combater um processo individual.

Logicamente, parece que o Walmart prefere apenas combater um processo em vez de apresentar 100.000 reivindicações individuais. O Walmart provavelmente contava com ações legais para trabalhar como cupons; Apenas uma pequena porcentagem de pessoas seguiria na oferta.

A postura no assento dos funcionários

Publicamente, o Walmart não está negando que tenha escolhido conscientemente negar assentos aos seus caixas, embora esteja negando irregularidades. Alegadamente, o argumento do Walmart contra o fornecimento de assentos é que os caixas precisam poder se mover para olhar para dentro de carrinhos, prateleiras de estoque e cumprimentar clientes. Aparentemente, o Walmart acredita que, se seus caixas tiverem a oportunidade de se sentar a qualquer momento durante o turno do trabalho, eles não se levantarão novamente.

O ponto de discórdia parece ser uma confusão entre a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) e a lei estadual da Califórnia. A legislação da ADA exige que as acomodações razoáveis ​​sejam feitas aos funcionários com deficiência. Com o aumento do número de ações judiciais de funcionários movidas relacionadas à legislação da ADA, a definição de deficiência parece estar ficando mais frouxa a cada dia e pelo processo.

Lei do Estado da Califórnia sobre assentos de funcionários em um ambiente de varejo

A lei estadual da Califórnia sobre assentos em um ambiente de varejo é muito mais ampla que a ADA, e não necessariamente conectada a "deficiências". Muito simplesmente, e sem qualificações, a Ordem Salário da Comissão de Bem -Estar Industrial da Califórnia diz: diz:

1. Todos os funcionários que trabalham devem receber assentos adequados quando a natureza do trabalho permitir razoavelmente o uso de assentos.

2. Quando os funcionários não se engajarem nos deveres ativos de seu emprego e na natureza do trabalho exige posição, um número adequado de assentos adequados deve ser colocado em proximidade razoável da área de trabalho e os funcionários devem usar esses assentos quando não interferir no desempenho de seus deveres.

Então, deficiência ou não, a Califórnia diz que os funcionários do varejo devem ter a oportunidade de se sentar a qualquer momento em que não interfira em seu trabalho. O Walmart está assumindo a posição de que não deveria ter que cumprir as regras da Comissão de Bem -Estar Industrial da Califórnia. Por que? Porque o Walmart diz isso, e é grande o suficiente para carregar peso. A receita anual da Califórnia de US $ 97 bilhões é menor que os US $ 113 bilhões que o Walmart coleta em suas caixas registradores a cada trimestre. Portanto, o estado da Califórnia é o David legal do Golias Walmart.

Por que não apenas fornecer cadeiras e evitar o processo?

Para evitar essa batalha legal, o Walmart provavelmente poderia ter comprado 100.000 fezes de um de seus muitos fornecedores por cerca de US $ 1 cada. Em vez disso, o Walmart decidiu que sua opinião sobre assentos adequados tinha precedência sobre a opinião das agências e legisladores da Califórnia.

A ameaça de uma multa de US $ 100 por funcionário por período de pagamento desde 2007 não assustou o Walmart. Foi apenas mais um jogo de frango legal que o Walmart é conhecido por brincar em todo o mundo.

Enquanto o Walmart continuou a negar irregularidades, ele pagou US $ 65 milhões a quase 100.000 caixas na Califórnia para resolver o processo de nove anos.

Walmart processado por trabalhadores de armazém

Simultaneamente com o processo adequado dos assentos, a equipe jurídica perpetuamente ocupada do Walmart também estava se defendendo contra um processo individual de funcionários movido por acusação maliciosa, bem como por um processo arquivado por um grupo de trabalhadores de armazém que reivindicam condições de trabalho e violações de segurança.

No caso do armazém, um juiz decidiu que, embora o Walmart não empregue diretamente os trabalhadores do armazém, a empresa ainda poderia ser nomeada como parte do processo porque possui e/ou aluga as instalações do armazém, onde as más condições de trabalho supostamente existem.

O processo do Warehouse Worker foi estabelecido por US $ 21 milhões em 2014.

O Walmart toma medidas legais contra grupos de protesto

Em 2013, o Walmart também estava ofensivo legal com os funcionários, arquivando ações judiciais contra grupos que ousavam protestar contra as condições de trabalho do Walmart e as políticas de emprego.

Um processo entrou com o Union International Workers International (UCFW) da United Food and Commercial (UCFW) e um processo separado contra a organização United for Respeed no Walmart (nossos) organizadores do grupo, ambos procuraram injunções para impedir que as atividades de protesto aconteçam nas lojas e ao redor do Walmart e nos acionistas do Walmart ' Encontros. Os líderes do Walmart não abordam se os problemas que alimentam os protestos são válidos. Eles só querem que os tribunais os ajudem a calar os manifestantes.

Questões éticas do Walmart

E depois há as trágicas fábricas de Bangladesh, onde os funcionários queimaram até a morte enquanto criam as roupas que estocariam as prateleiras do Walmart. A tragédia de Bangladesh não é uma batalha legal tanto quanto é um debate moral. A resposta inicial do Walmart foi que os funcionários da fábrica de Bangladesh não eram funcionários do Walmart, então o que aconteceu na fábrica não foi culpa do Walmart nem responsabilidade.

Basicamente, a posição ética oficial da maior cadeia de varejo do mundo foi "o que acontece em Bangladesh permanece em Bangladesh."O Walmart nunca ganhou uma vaga na lista de empresas de varejo mais éticas.

O Walmart define a ética do setor de varejo em defesas de ação judicial

Certamente, o Walmart não é o único grande u.S. cadeia de varejo que está sendo levada ao tribunal por seus funcionários. É apenas o que parece ser levado a tribunal por seus funcionários mais frequentemente. 

Os varejistas grandes e pequenos devem prestar atenção às ações legais dos funcionários, porque cada batalha legal define um precedente para todas as empresas de varejo do mundo que fazem negócios no U.S.

Como o Walmart é o réu com mais frequência do que outras empresas de varejo, a equipe jurídica do Walmart tem mais influência na definição de leis trabalhistas para todo o U.S. indústria de varejo. Em essência, com todo processo que o Wal-Mart defende, todo o U.S. O setor de varejo está sendo alinhado à ética, filosofia de recursos humanos e práticas de emprego pelas quais o Walmart está disposto a lutar.

Dependendo do que você acredita ser verdadeiro sobre como o Walmart considera seus funcionários (e os trabalhadores da fábrica empregados por seus fornecedores), isso pode ser um pensamento aterrorizante para o futuro do emprego no varejo no U.S.

Existem dois lados em todos os processos judiciais e certamente nem todos os funcionários movidos contra o Walmart têm mérito. Mas o grande número de processos de funcionários movidos contra o Walmart dá motivo para se perguntar se não seria mais produtivo para o varejista realocar pelo menos uma parte de seu orçamento legal para as melhores práticas positivas.