Diretrizes do Departamento de Trabalho dos EUA sobre estágios

Nem todos os estágios são iguais e para evitar correr em conflito.S. Departamento do Trabalho (DOL), é importante que as empresas e estagiários saibam o que é esperado em termos de treinamento e compensação.

Diretrizes federais

O DOL baseia suas diretrizes sobre a Fair Labor Standards Act (FLSA), e a intenção é desencorajar os empregadores de tratar estagiários como um pool de trabalho livre. A FLSA foi criada para garantir que todos os trabalhadores recebam pelo menos um salário mínimo. À medida que os estados começam a aumentar o nível de salário mínimo, o resultado pode ser menos oportunidades de estágio.

As diretrizes destinam -se a reforçar que os estágios são para treinamento educacional, em vez de um substituto para os funcionários, mesmo que um aluno seja receptivo a fazer qualquer coisa para obter experiência. Muitos empregadores passam um tempo considerável treinando e orientando seus estagiários e não obtêm muito benefício de fazê -los completar um estágio.

Outras organizações, no entanto, esperam que os estagiários entrem e façam o trabalho de um funcionário comum. É possível que as diretrizes farão com que essas empresas eliminem estágios se não quiserem pagar, resultando em menos oportunidades para os alunos.

Orientação prática para os empregadores

Embora não seja necessário que cada um dos sete pontos na lista de verificação do DOL seja seguido para fazer um estágio se qualificar como não pago, ela permanece prudente para uma empresa errar com cautela ao interpretar as diretrizes. Se um estagiário desafiar com sucesso seu status não pago após o fato, isso pode resultar em penalidades duras.

Estas são as diretrizes que regem quando um estagiário deve ser pago:

1. O empregador deve declarar desde o início que o estagiário não tem direito a salários para o tempo gasto no estágio. Em nenhum caso qualquer pagamento deve ser implícito.

O que significa: Se um estagiário estava colocando oito horas por semana, recebe uma carga de trabalho e um cronograma atribuído como um funcionário em tempo integral, pague-os.

2. O estágio (mesmo que inclua a operação real dos negócios do empregador) deve ser semelhante ao treinamento dado em um ambiente educacional e incluir experiência prática.

O que significa: Faça uma combinação de educação e trabalho acionável.

3. O estágio deve se vincular diretamente com o curso acadêmico do estagiário ou o estagiário deve receber crédito acadêmico.

O que significa: O trabalho deve ser significativo (não buscar café e limpeza a seco para o chefe). Se o estagiário não está recebendo crédito na faculdade, o pagamento é aconselhável.

4. O estágio deve corresponder a certa medida com o calendário acadêmico, acomodando as responsabilidades acadêmicas do estagiário.

O que significa: Honre o cronograma do exame do aluno e outros eventos do campus. Espere ser incomodado.

5. Um estágio deve ter um período de tempo definido e, quando o estagiário parar de se beneficiar, deve terminar.

O que significa: Não deixe os alunos apenas sentar ou repetir as mesmas tarefas para todo o estágio.

6. O estagiário não deve substituir os funcionários regulares, mas trabalhar sob supervisão estreita da equipe existente.

O que significa: Se a equipe não tiver tempo para dirigir um estagiário, reconsidere.

7. O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego na conclusão do estágio.

O que significa: Se um estagiário tiver um emprego garantido, este não é um estágio. É uma orientação e requer pagamento.

Melhores práticas de estágio

Aqui estão algumas práticas recomendadas adicionais para tornar um estágio uma experiência satisfatória para todos os envolvidos:

Verifique se a experiência é supervisionada

Os estagiários não devem ser deixados sozinhos no escritório e sempre devem ter um ponto de contato enquanto estiver no trabalho. Eles também devem saber como entrar em contato com seu supervisor imediato e entender como e quando receberão feedback.

Tempos definidos para avaliação

Todos os empregadores devem agendar três avaliações com seus estagiários. Um deve ser realizado após duas semanas, outro no meio do caminho e o último no final do estágio. O feedback é fundamental para educar os estagiários para que eles possam aprender com a experiência.

Alternar a carga de trabalho

Estagiários são como esponjas. Eles não são funcionários (com habilidades especializadas) e devem aprender sobre diferentes partes do seu negócio. Os programas de rotação são uma ótima maneira de criar uma experiência de aprendizado que ajuda os estagiários a entender que tipo de trabalho eles gostam e em que são bons.