Compreendendo a lacuna salarial de gênero na profissão de advogado

Até agora, você provavelmente já ouviu falar sobre o salário de gênero, existe em todas as indústrias, embora as porcentagens variem. A lacuna salarial de gênero é definida como “a diferença entre os ganhos semanais médios em tempo integral de mulheres e homens, expressas como uma porcentagem de ganhos masculinos.”O fechamento da lacuna salarial de gênero está na mente de muitas pessoas, tanto em posições de poder quanto em seu trabalhador médio do meio da estrada. De fato, a diferença salarial de gênero foi trazida pela primeira vez aos Estados Unidos em 1963, quando a Lei de Pagamento Equal foi assinada pelo Presidente John F. Kennedy. Embora esse tenha sido um bom começo-aumentou os ganhos médios de uma mulher de 62% de um homem para quase 80% em 2004, a meta ainda não foi alcançada. Foi novamente criado em 2009, quando o presidente Barack Obama assinou a Lei de Pagamento de Lilly Ledbetter Fair em lei, que derrubou a participação do caso da Suprema Corte Ledbetter v. Bom ano, que limitam a capacidade dos funcionários de processar por decisões salariais sem dúvida desiguais. Mesmo depois de todo o trabalho e as políticas aprovadas, as mulheres ainda estão ganhando apenas 78 centavos de dólar do homem, em média.

Todas essas estatísticas consideram todas as linhas de trabalho em que homens e mulheres são empregados. Como a profissão jurídica se sustenta?

A lacuna legal de salário de gênero

De acordo com um estudo publicado em Payscale, ocupações legais veem algumas das maiores lacunas salariais não controladas pela educação ou experiência, algumas de até 38.6 %. Embora isso pareça e pareça uma lacuna catastrófica que nunca pode fechar, existem algumas advertências perceptíveis nessa estatística. Primeiro, embora haja mais mulheres trabalhando em profissões jurídicas do que homens (com 68 %), os homens dominam os empregos legais de maior salário e maior escalão. Além disso, essa estatística inclui trabalhadores de apoio jurídico, como paralegais e secretários, o que daria às estatísticas uma certa inclinação, porque esses trabalhos de status inferior têm maior probabilidade de serem preenchidos por mulheres.

A lacuna salarial no setor jurídico, no entanto, é uma coisa muito real para as mulheres considerarem. Aqui estão os destaques referentes à lacuna salarial entre os advogados.

As advogadas são pagas menos, não importa quanto tempo ou duro funcionem

Em um relatório divulgado pela Sky Analytics, uma empresa de faturamento legal, foi confirmado que as mulheres em escritórios de advocacia podem trabalhar mais horas e ter mais anos de experiência, mas ainda estão ganhando menos dinheiro do que seus colegas do sexo masculino. Isso é em grande parte porque eles são cobrados com taxas significativamente mais baixas do que os homens. O relatório também mostrou que as mulheres cobram uma média de 24 minutos a mais a cada dia do que os homens. Essas estatísticas destacam o fato de que, enquanto as mulheres trabalham mais, os homens ainda ganham mais dinheiro.

A lacuna salarial entre os parceiros de ações aumentou

Isso pode parecer surpreendente, pois um número crescente de mulheres (e homens) está começando a falar sobre a lacuna salarial e a falta de mulheres no topo das empresas e empresas, mas a diferença salarial de parceiros de ações em escritórios de advocacia ampliou. Isso ocorre em grande parte porque o número de parceiros de patrimônio feminino em todos os escritórios de advocacia mal aumentou nos últimos anos, mas também está mostrando a falta de aumento salarial que as mulheres recebem quando estão no topo.

A área de prática pode desempenhar um papel

Embora muitas das estatísticas sobre a lacuna salarial nas profissões jurídicas sejam muito desanimadoras, há um aspecto que pode colocar parte disso em perspectiva. Dentro da lei, existem muitas áreas de prática diferentes, e cada uma tem seu próprio conjunto de médias salariais e índices de advogados masculinos para mulheres. Parece que as mulheres geralmente acabam praticando em áreas como direito do trabalho, direito da família e algumas áreas do direito da propriedade, todas com salários médios mais baixos do que muitas outras áreas de direito dominadas por homens, como fusões e aquisições, bancos e finanças e litígio comercial. Isso pode desempenhar um papel nas estatísticas como um todo, mas não muda o fato de que existe uma lacuna salarial de gênero na profissão de advogado.

Existem organizações que apoiam especificamente as advogadas

Se há uma coisa que definitivamente está ajudando as mulheres em sua luta por salário igual na comunidade jurídica, é o número de organizações que se concentram especificamente em promover as mulheres na lei. Duas organizações de nota são a Associação Nacional de Mulheres Advogadas e MS. JD. Ambas as organizações abordam regularmente os problemas e os desafios envolvidos em ser advogada, e ambos têm programas destinados a ajudar as mulheres na lei a ter sucesso. Felizmente, isso ajudará a fechar a lacuna salarial de gênero dentro da profissão de advogado no futuro e ajudará as mulheres a continuar a avançar para posições de status superior e mais bem pagos nos escritórios de advocacia nos Estados Unidos.

Se você se mudar para um ambiente profissional diferente para evitar a diferença de salário de gênero na profissão de advogado?

Infelizmente, a lacuna salarial não é melhor em outras indústrias; portanto, se você tem um diploma em direito e está pensando em mudar para outro campo, não espere uma grande melhoria. De fato, algumas indústrias têm ainda pior, e não há uma única indústria em que as mulheres ganhem mais dinheiro. Considere essas outras preocupações com a lacuna salarial de gênero antes de dar o salto e deixar o campo legal.

Casamento e filhos são ótimos para carreiras masculinas, mas não para as mulheres

Quando os homens se casam e têm filhos, eles são vistos como estáveis ​​e confiáveis-como não poderiam ser, nos padrões de gênero dos dias atuais? Devido à sua confiabilidade e estabilidade percebidas, maridos e pais no local de trabalho têm maior probabilidade de receber aumentos salariais e promoções. O oposto é verdadeiro para mulheres com crianças, casadas ou solteiras. Quando uma mulher começa uma família, é mais provável que ela seja vista como não confiável, já que "boas mães" não podem colocar suas carreiras antes de suas famílias. É esse tipo de padrão duplo de carreira que está contribuindo para a diferença salarial média geral nos Estados Unidos.

Posições executivas veja lacunas salariais maiores

Embora existam algumas indústrias e empresas em que os executivos estão sob fatores de remuneração controlada, existem muitas empresas em que os salários dos executivos não são controlados de forma alguma. Nas situações de remuneração controlada, a diferença salarial entre executivos femininos e masculinos é 6.1 %. No entanto, nas situações mais comuns em que a compensação não é controlada, os homens fazem até 32.8 % a mais do que as executivas. Essa é uma diferença impressionante e geralmente não é fechada pela experiência de trabalho ou educacional.

Algumas indústrias têm lacunas salariais piores que a média nacional

As indústrias que têm lacunas salariais consistentemente maiores entre homens e mulheres também são (na maioria das vezes) as indústrias que são historicamente dominadas por homens. Isso inclui linhas de trabalho como mineração, pedreiras e extração de petróleo e gás. Quando a experiência e o nível de grau são levados em consideração, a diferença salarial nessas indústrias é de cerca de 5.4 %. No entanto, quando esses fatores não são contabilizados, a diferença salarial está mais próxima de 25 %. De fato, a indústria de mineração, petróleo e gás tem a maior lacuna de pagamento da indústria controlada, e não parece que estará fechando tão cedo.

Pico das mulheres antes

Nesse caso, o pico anteriormente é para a desvantagem de uma mulher. Um estudo recente descobriu que os homens costumam continuar ganhando aumentos e obtendo promoções até que estejam na casa dos 50 anos, enquanto as mulheres param de ver aumentos salariais entre as idades de 35 e 40 anos. Não apenas isso, mas os salários medianos para essas idades são de US $ 75.000 para homens e US $ 49.000 para mulheres-isso é uma grande diferença quando se trata de ganhar o salário máximo possível.

Mulheres de cor têm pior

Não apenas existe uma diferença salarial entre mulheres de cor e homens de cor, mas também há uma diferença salarial entre mulheres de cor e mulheres brancas. Isso significa que, estatisticamente, as mulheres de cor ganham os salários mais baixos de qualquer pessoa na força de trabalho.

No que diz respeito às indústrias, as profissões jurídicas ainda têm muito espaço para melhorias quando se trata de fechar a diferença salarial de gênero, especialmente em termos de parceiros e executivos. No entanto, há boas notícias no horizonte. Há muitas pessoas e organizações lutando por salário igual para as mulheres, tanto no domínio legal quanto em geral. A diferença salarial é um tópico muito quente no momento, e com certeza continuará sendo assim até que a lacuna comece a fechar em nível nacional. Por enquanto, mulheres advogadas, continuam trabalhando duro! Felizmente, tudo acabará valer a pena. Caso contrário, você sempre pode usar suas habilidades jurídicas para entrar com uma ação e combater o pagamento injusto dessa maneira!