Compreendendo o fmla licença

Visão geral da Lei da Lei de Licença Médica e Familiar

Deixar sob a Lei da Família e Licença Médica é um direito importante para as mães que trabalham para entender. Muitas mulheres usam a partida do FMLA para tirar uma folga depois de dar à luz uma criança ou para cuidar da doença crônica de um membro da família. Essa visão geral da licença do FMLA ajudará você a entender quando você tem direito a ela, e que brechas podem pegá -lo de surpresa.

O FMLA não paga você enquanto você está tirando uma folga do trabalho, mas protege seu trabalho e continua seu seguro de saúde. Depois de voltar da licença do FMLA, seu empregador deve restaurá -lo para o trabalho original ou equivalente.

O que o FMLA fornece

A Lei da Família e Licença Médica fornece aos funcionários até 12 semanas de licença não remunerada, conhecida como licença do FMLA, durante um período de 12 meses por qualquer um dos seguintes motivos:

• o nascimento e o cuidado de seu filho recém -nascido;
• cuidar de um filho recém -adotado ou adotivo;
• atender à doença grave de um membro imediato da família (cônjuge, filho ou pai);
• se não conseguir trabalhar devido à sua própria condição de saúde grave.

Você é elegível para fmla licença?

Para ser elegível para o FMLA, você deve trabalhar para uma filial do governo (local, estadual ou federal) ou uma empresa privada com pelo menos 50 funcionários.

Você também deve atender a todas essas três condições:

• trabalham para esse empregador há pelo menos 12 meses;
• trabalhou pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores; e
• Trabalhe em um local com pelo menos 50 funcionários dentro de 75 milhas.

Sair do FMLA intermitente

Sob uma licença intermitente do FMLA, um funcionário faz com que não seja pago licença não paga em quarteirões de tempo ao longo de muitas semanas por um único motivo de qualificação. Por exemplo, para receber tratamento quimioterapia para câncer.

Se você deseja usar licença intermitente quando estiver tirando licença de maternidade, como retornar gradualmente ao trabalho, seu empregador deve aprovar esse acordo.

Também é possível substituir licença paga acumulada, como doente ou tempo de férias, para licença do FMLA, para que você receba pagamento por parte de sua licença FMLA. Nesses casos, a licença do FMLA funciona simultaneamente com a licença remunerada.

FMLA Sair para membros do exército

O FMLA contém disposições especiais para membros das forças armadas e de sua família. Sob o FMLA, você pode levar até 26 semanas de licença não remunerada para cuidar de um membro imediato da família que está no militar, na guarda nacional ou nas reservas e sofre uma lesão grave ou doença.

Fonte: u.S. Departamento de Trabalho.

Para entender como a licença do FMLA se aplica à sua situação, consulte um advogado de direito do trabalho ou o desacre. Este artigo não constitui uma opinião legal ou aconselhamento jurídico.

Editado por Elizabeth McGrory