você.S. Vistos de trabalho temporários de H1-B

você.S. Os vistos não imigrantes H-1B são para indivíduos qualificados e instruídos empregados em ocupações especializadas fora dos Estados Unidos. O visto H-1B permite que trabalhadores estrangeiros trabalhem temporariamente para um empregador específico nos Estados Unidos.

você.S. Vistos de trabalho temporário H-1B

Os destinatários de um visto H-1B podem permanecer no U.S. por três anos por vez, mas a estadia pode ser estendida a um máximo de seis anos.Em determinadas circunstâncias, como quando um certificado de trabalho está pendente ou a petição de imigração é aprovada, os indivíduos podem solicitar estadias mais estendidas. Os titulares de vistos H-1B também podem recuperar o tempo gasto no exterior para estender seu status legal após o vencimento do aviso de aprovação original.

O único requisito durante a duração da estadia é que o indivíduo continua trabalhando para o empregador patrocinador. Para permanecer em conformidade com status, o estrangeiro deve enviar uma petição de Mudança de Empregadores H-1B (COE) ao governo ao mudar de empregadores.

Elegibilidade do visto H-1B

• Para ser elegível para um visto H-1B, um indivíduo deve ter um diploma de bacharel em seu campo.Nos campos onde o licenciamento do estado é obrigatório, como em lei, o indivíduo deve ter a licença necessária também.

As carreiras de modelagem de moda são cobertas pelos vistos H-1B3, desde que o trabalhador seja "um modelo de mérito e habilidade distintos" e que a posição requer "um modelo de destaque.”

Quando você pode se inscrever para um visto H-1B?

Os próprios indivíduos não podem solicitar um visto H-1B. Em vez disso, um empregador deve solicitar um visto para um funcionário específico. Se um indivíduo atender aos requisitos, os empregadores podem começar a solicitar um visto não mais de seis meses antes da data de início esperada.

Caps de visto H-1B

Há um limite anual no número de vistos H-1B emitidos. O limite anual é determinado pelo Congresso e atualmente está limitado a 65.000 vistos.

Isenções de tampa de visto H-1B

As primeiras 20.000 petições solicitadas a beneficiários com um mestrado ou superior estão isentas do limite. Trabalhadores empregados por uma instituição de ensino superior (como uma faculdade ou universidade), uma organização sem fins lucrativos ou organização de pesquisa governamental também estão isentos do limite anual.

Como se inscrever para um visto H-1B

Os trabalhadores não podem solicitar vistos H-1B. Um empregador patrocinador se aplica em seu nome não mais de seis meses antes da data de início do emprego solicitada.

Para se inscrever, os empregadores patrocinadores devem registrar a documentação apropriada. Para um candidato elegível de capitalização, isso inclui a petição do Formulário I-129, incluindo o Suplemento de Classificação H e o Suplemento de Isenção de Taxa de Dados e Taxa de Dados H-1B. Esses formulários para empregadores estão disponíveis no site da USCIS.

Dependendo da ocupação do beneficiário-e.g., Modelo de moda, pesquisador do Departamento de Defesa, etc.-O empregador patrocinador também pode ter que arquivar documentação de suporte, incluindo uma aplicação de condição de trabalho (LCA) e evidência do histórico educacional do beneficiário.

Proteções para trabalhadores H-1B

Os empregadores devem pagar aos trabalhadores um visto H-1B, o salário pago a trabalhadores qualificados da mesma forma ou o salário predominante no local geográfico onde o trabalho ocorre. Os empregadores também devem fornecer condições de trabalho seguras para todos os trabalhadores.

No caso de o empregador encerrar o emprego do trabalhador durante o período coberto pelo visto H-1B, o empregador deve pagar custos razoáveis ​​para o transporte de retorno. Isso se aplica no caso de uma demissão ou rescisão, mas não no caso de o trabalhador renunciar à sua posição voluntariamente. O USCIS incentiva os detentores de vistos a entrar em contato com o centro de serviço que processou sua aplicação se acharem que esses requisitos não foram atendidos.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.