Transferindo da Guarda Nacional/Reserva para o serviço ativo

É possível transferir das fileiras de serviço ativo para a Guarda Nacional ou Reservas. De fato, a estrada é pavimentada muito bem para tornar essa transição quase perfeita. No entanto, para ser reservista em qualquer ramo de serviço ou guarda nacional, é bastante difícil transferir para o status de serviço ativo.

Não há processo de transferência simples 

Na verdade, pode levar meses para processar. Um reservista ou membro do guarda deve primeiro ser libertado de seu status de reserva e basicamente se aplicar para ingressar no ranking de serviço ativo. Isso significa encontrar um recrutador para ajudá -lo com o processamento nas forças armadas (ativas). Os guardas, reservas e componentes de serviço ativo são todos diferentes. Com muito poucas exceções (principalmente para profissionais médicos), não se pode simplesmente transferir das reservas/guarda para o serviço ativo. É preciso obter uma quitação aprovada do componente de reserva/guarda e depois processar separadamente para alistamento (ou comissão) para um serviço de serviço ativo.

Exceção: Alguns soldados da Reserva do Exército e da Guarda Nacional do Exército que estão atualmente ativados podem solicitar transferência direta para o serviço ativo.

No entanto, pode -se aplicar às reservas e/ou Guarda Nacional para uma "liberação condicional."Basicamente, uma" liberação condicional "diz que o componente de reserva. ou a Guarda Nacional concorda em libertá -lo do restante do seu compromisso se você for aceito para alistamento ou nomeação para um componente de serviço ativo de serviço ativo. Independentemente disso, o processo oficial ainda é longo.

Aqui está uma lista para iniciar o processo

1. Encontre -se com um recrutador de serviço ativo. Para iniciar o processo de liberação condicional, você deve ver um recrutador de serviço ativo.
2. Obtenha um DD-368 assinado pelo recrutador (este é um formulário de liberação condicional). O recrutador é a única pessoa que pode solicitar uma liberação condicional. Ele/ela faz isso enviando um Formulário DD 368, Solicitação de liberação condicional. Este formulário deve ser assinado pelo membro e pelo recrutador de serviço ativo.
3. Fale com sua cadeia de comando e obtenha o apoio deles. É importante perceber que uma liberação condicional não precisa ser aprovada. Está inteiramente à altura do componente de guarda/reserva. Se sua unidade ou componente estiver submarcado em seu MOS/AFSC/classificação específico, eles poderão desaprovar a liberação condicional. Também é importante entender que este não é necessariamente um processo rápido. Portanto, é importante que você permita tempo de sobra para o Formulário DD 368 passar pelo processo de revisão.
4. Envie DD-368 junto com todo o seu registro militar para sua unidade.
5. Seu pacote com seu DD-368 será movido pela cadeia de comando para o nível geral. Esteja preparado para esperar meses. Além disso, não é uma má idéia fazer cópias duplicadas de tudo, pois sempre há histórias da cadeia de comando perdendo o pacote.
6. Quando seu pacote atingir a autoridade final de aprovação, você aprenderá em breve seu destino. Se o comando o aprovar, você terá uma liberação condicional para ingressar no serviço ativo. Se o comando negar, você estará nas reservas para concluir seu contrato.

Alistando como candidato de serviço anterior 

Se a liberação condicional for aprovada, você poderá se alistar (através do recrutador de serviço ativo) como um "candidato a serviço anterior."(Ou solicite OCS/OTS). Isso é verdade, a menos que você ainda não tenha sido o treinamento básico como guarda ou reservista. Se você ainda não passou por treinamento básico e obtém uma liberação condicional aprovada, normalmente é um serviço ativo como um candidato a serviço não prior (que oferece mais opções de alistamento).

Se sua liberação condicional for aprovada, você normalmente ainda será obrigado a perfurar com sua unidade de guarda/reserva, até que você realmente vá para o serviço ativo.

Infelizmente, os candidatos de serviço anterior estão entre os mais baixos do totem de prioridade de recrutamento. Os recrutadores não recebem crédito de alistamento por recrutar candidatos anteriores de serviço (i.e., Serviço anterior não conta contra suas cotas de recrutamento). Portanto, alguns recrutadores não estão tão empolgados em fazer toda a papelada (incluindo a documentação extra necessária para candidatos de serviço anterior) para um recruta que eles não recebem crédito (muitos recrutadores preferem gastar seu tempo muito valioso trabalhando com o trabalho com que Acessões não-serviços porque esses recrutas são contados contra suas cotas de alistamento).

Os recrutas de serviço anterior não recebem todos os incentivos de alistamento disponíveis para candidatos a não-serviço (exceção: alguns serviços oferecem bônus de reinscrição de serviço anterior para serviço anterior que já estão qualificados em determinados trabalhos de falta aguda).

Geralmente, se um recruta de serviço anterior tiver uma classificação MOS/AFSC/que se converte diretamente em uma classificação MOS/AFSC/do serviço de serviço ativo, eles estão tentando se alistar, e se o serviço tiver uma necessidade atual de pessoal nesse MOS /AFSC/Classificação, então é obrigatório que o recruta se alistasse nesse trabalho específico. Se o candidato for certificado em um trabalho que não está em necessidade pelo serviço de serviço ativo, eles estão tentando participar, ou se eles têm um trabalho que não se cruzará com o serviço em que estão tentando participar, só então eles podem Alistar -se em um trabalho diferente.

As liberações condicionais são aprovadas por um período de seis meses. Se for necessária uma extensão, mais três meses poderão ser concedidos. Uma cópia do juramento de contrato de escritório ou contrato deve ser devolvida ao componente perdedor dentro do prazo especificado.