10 principais segredos para o sucesso da busca de emprego

Às vezes, pode parecer que você fez todas as coisas certas quando se trata de sua busca de emprego, mas você ainda não é bem -sucedido. Embora essa possa ser uma situação frustrante, o fato é que há muita concorrência para os empregos que estão disponíveis.

Hoje em dia, você precisa fazer mais do que enviar uma carta de apresentação decente e chegar a tempo para a entrevista. Você precisa se destacar da multidão.

Aqui estão dez coisas que você pode fazer que ajudarão você a ser contratado rapidamente.

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A qualidade sempre supera a quantidade

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Parece que todo mundo tem um amigo de um amigo que se inscreveu escrupulosamente on -line a mais de 300 empregos, os rastreou em uma planilha e só ouviu de volta de alguns empregadores.

Infelizmente, isso não é uma ocorrência incomum, mas a solução é direta: a qualidade supera a quantidade. Afinal, seu tempo é dinheiro, portanto discrimine onde você se aplica. Não há problema em correr alguns riscos de vez em quando, mas limitar o número de trabalhos de "alcance" para os quais você se inscreve.

Em vez disso, concentre sua energia em escrever cartas de cobertura personalizadas, currículos direcionados e enviá -los para empresas que contratam posições para as quais você está qualificado. Quanto mais próxima uma partida, melhores suas chances de ser contratado.

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Personalize seus materiais de inscrição com perfeição

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A maioria dos recrutadores nem sequer analisará seu currículo se sua carta de apresentação for vaga e generalizada; portanto, seja o mais específico possível com seu aplicativo de emprego.
Escreva uma carta de apresentação personalizada e, se possível, evite o "a quem possa dizer" abrindo e encontre o nome de um recrutador, gerente de contratação ou diretor de recursos humanos na organização que você está se inscrevendo. Pode ser uma maneira essencial de acelerar seu aplicativo. Navegar o LinkedIn é uma maneira útil de identificar funcionários em uma empresa.
Se você estiver se candidatando a diferentes tipos de posições, crie currículos direcionados para corresponder, destacando o histórico de emprego que é mais relevante para o trabalho que você está atrás.
E é tão importante garantir que sua carta de apresentação e currículo estejam livres de erros gramaticais ou erros de digitação. Quando os empregadores estão lendo dezenas de currículos por dia, um erro de digitação ou erro pode rapidamente levar seu aplicativo na pilha de rejeição.

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Capitalize suas conexões de rede

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Parece clichê, mas ser capaz de "nomear o nome" em sua carta de apresentação ou consulta por e -mail enviará sua inscrição diretamente para o topo da pilha, ou perto dela. Quando você está procurando emprego, você deve aproveitar sua rede pessoal e profissional o máximo possível.

Entre em contato com ex-colegas de trabalho, gerentes, chefes e outras conexões para ver se o local de trabalho atual está contratando. Você também pode perguntar a amigos ou familiares e, se você manteve um bom relacionamento com qualquer um de seus professores da faculdade ou pós -graduação, pode perguntar se eles podem recomendar qualquer empresa a que você deve se inscrever.

Além disso, você pode usar o recurso de pesquisa do LinkedIn para identificar conexões de rede e até ex -alunos da sua alma mater em diferentes cidades, campos e empresas.

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Otimize sua persona online

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O que seu potencial empregador verá quando eles pesquisarão seu nome no Google? Felizmente, é o seu LinkedIn, página pessoal ou portfólio online que aparece.

Antes de iniciar sua pesquisa de emprego, faça uma "limpeza cibernética" protegendo suas configurações de privacidade no Facebook, Instagram ou em qualquer outra conta de mídia social que você não queira que um entrevistador veja. Faça uma verificação completa para garantir que você esteja usando as mídias sociais corretamente em sua busca de emprego.

Em seguida, atualize seu perfil do LinkedIn ou Google Plus, com suas mais recentes informações de emprego.

Se você tiver tempo ou capacidade, considere fazer uma página pessoal ou portfólio on -line para exibir seu trabalho anterior e fornecer informações positivas sobre si mesmo aos empregadores.

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Impressione o entrevistador com um portfólio

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A pessoa comum trará um cartão de visita ou uma cópia de seu currículo para uma entrevista; Um candidato destacado trará uma pasta de portfólio que inclui sua carta de apresentação, currículo, recomendações impressas e exemplos de trabalho passado, se relevante.

Embora demore algum tempo extra para imprimir e organizar esses materiais, você pode se surpreender com o quão longe ele pode levá -lo no processo de entrevista.

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A prática torna a entrevista perfeita

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"Winging It" durante um entrevistador não é apenas desrespeitoso com a empresa para a qual você está se candidatando, mas também é extremamente desvantajoso para suas próprias perspectivas de busca de emprego.

Reserve um tempo para praticar perguntas e respostas da entrevista, pesquise a empresa e ensaie sua declaração pessoal e citações listadas em seu currículo. Alistar seu cônjuge, colega de quarto ou amigo para ajudar.

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Anedotas = vantagens

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Quando você está escrevendo sua carta de apresentação, citando sua experiência em um currículo ou respondendo a perguntas em uma entrevista, tente ser o mais específico possível. Até a pessoa mais articulada será derrubada por comentários vagos como "Eu sou um trabalhador" ou "Eu sou uma pessoa do povo."

Não fale apenas sobre o que você é bom - mas acabe em onde, quando, por quê e como. Tenha um punhado de anedotas específicas que você pode discutir naturalmente e com facilidade para fazer backup das qualidades profissionais e pessoais que fazem de você um bom candidato para o trabalho.

Perguntas de entrevistas comportamentais exigem especialmente respostas evidentes.

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Deixe uma última impressão

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Você já sabe que as primeiras impressões são fundamentais, o que significa que é imperativo montar uma roupa profissional, passar sua camisa, polir seus sapatos e assim por diante, mas você sabia que deixar uma boa última impressão é tão importante quanto importante?

Embora você deva dizer adeus ao seu entrevistador com um aperto de mão firme e um sorriso, ele não termina aí. Peça um cartão de visita também e depois volte para casa, faça logon no seu e-mail e envie uma nota de agradecimento ao entrevistador por reservar um tempo para falar com você.

Não é apenas uma maneira de marcar pontos de brownie. Também pode ser uma maneira de reiterar seu interesse na posição, enfatizar os pontos que você deseja fazer sobre sua experiência de trabalho ou mencionar qualquer coisa que você não tenha dito durante a entrevista.

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Entrevista informativa para entrevista de emprego

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Talvez um ex -colega trabalhe em uma nova empresa em que você esteja interessado, mas talvez essa empresa não esteja contratando no momento. Talvez um chefe antigo tenha se aposentado, mas ainda tem conexões valiosas em seu campo. Talvez um amigo tenha conseguido recentemente um emprego em uma área de trabalho que você gostaria de assumir, mas não conhece.

Estes são apenas alguns exemplos de quando seria apropriado entrar em contato com sua rede profissional e perguntar sobre a possibilidade de organizar uma entrevista informativa.

Entrevistas informativas são ótimas maneiras de se conectar com outras pessoas e com uma organização, divulgando seu nome e obtendo um senso de cultura da empresa.

Após uma entrevista informativa, lembre -se de pedir um cartão de visita e, se você puder manter contato - e poderá descobrir que na próxima vez que se encontrar com essa pessoa, será para uma entrevista de emprego.

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Dar para receber

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Já estabelecemos que chegar à sua rede profissional pode ser o truque para conseguir um emprego. Mas o que você pode fazer para enrolar essa rede e solidificar essas conexões?

Claro, é importante manter esses relacionamentos, mesmo em nível pessoal. Envie um cartão de férias, estenda a mão nos aniversários, saia para almoçar ou tomar uma xícara de café.

Você também pode oferecer para ajudar os outros também. Existem muitas maneiras de fazer isso: revise a carta de apresentação ou o currículo de um amigo, compartilhe informações sobre as empresas anteriores para as quais você trabalhou, ofereça conselhos sobre a transição para o seu campo.