As 10 principais razões pelas quais você não conseguiu o emprego

Você já lutou com uma caça ao emprego e perguntou: “Por que não consigo conseguir um emprego?"Às vezes é apenas azar, mas muitas vezes há algo que você está fazendo de errado em sua busca de emprego. Aqui estão 10 razões pelas quais o recrutador está rejeitando você.

1. Você está subqualificado

Você não precisa ter 100 % das habilidades e qualificações listadas em uma descrição do trabalho, mas precisa ter uma porcentagem alta. Procure se candidatar a empregos onde você se encaixa em pelo menos 90 % das qualificações. (Esse número cai para empregos altamente especializados.) Se a descrição do trabalho pedir alguém com três cinco anos de experiência, seus 2.5 anos de experiência podem qualificá -lo para o trabalho se você for forte em todas as outras áreas. Seis meses de experiência não vão cortar.

2. Você é super -qualificado

Pode parecer ilógico que os empregadores o rejeitassem por ter muita experiência ou muitos graus. Mas lembre -se de que os recrutadores e gerentes de contratação estão procurando pessoas que prosperarão no trabalho que têm disponíveis.
Se você tem um MBA e está se candidatando a um trabalho de call center de entrada, as pessoas assumirão que você encontrará o trabalho chato, para que não o contratem. Se você acha que desfrutaria de um trabalho para o qual está superqualificado, reconheça isso em sua carta de apresentação e explique por que está se candidatando a esta posição.

3. Você está focado em uma ou duas empresas

Seu emprego dos sonhos está na empresa do outro lado da rua, então você se inscreve para tudo o que aparece lá. Não há problema em se candidatar a algumas posições na mesma empresa, mas às vezes as pessoas querem um emprego em um determinado lugar que se candidatam por 10, 20 ou até mais posições.
Quando seu nome aparece com tanta frequência, você está realmente diminuindo suas chances de conseguir um emprego. As empresas querem contratar pessoas que desejam um emprego específico. Se você se candidatar a muitas posições, eles assumem que você só quer qualquer emprego e não será necessariamente feliz se eles contratarem você.

4. Seu currículo é desleixado

Na vida real, um erro de digitação não faz uma enorme diferença. Em seu currículo? Um erro de digitação pode constituir a diferença entre se você recebe uma entrevista ou encontrar seu aplicativo automaticamente rejeitado. Nunca envie um currículo de que você não passou por um verificador ortográfico e um verificador de gramática. Sempre verifique se seu currículo foi revisado por um humano com um bom comando de regras gramaticais. Sua formatação também é importante. Os recrutadores não querem ver currículos sofisticados, eles querem ver currículos que são fáceis de ler.

5. Sua carta de apresentação fede (ou está faltando)

Nem toda publicação de emprego pede uma carta de apresentação, mas se isso acontecer, e você não o incluir, você perderá o trabalho. Se não especificar, inclua uma carta de apresentação de qualquer maneira. Certifique-se de que sua carta de apresentação não apenas recilhene as informações em seu currículo-isso é um desperdício de tempo do empregador.
Sua carta de apresentação deve se concentrar em por que você é um ótimo ajuste para a posição. Deve levar as necessidades declaradas do empregador e correspondê -las às suas credenciais. Lembre-se, não afirme que você é a melhor pessoa para a posição-você não sabe disso e faz você parecer tolo.

6. Você não pode explicar por que você foi demitido

Muitas pessoas perdem o trabalho--sem culpa própria e algumas porque fizeram algo estúpido. Independentemente do motivo pelo qual você está desempregado, você precisará explicar o que aconteceu e por que (se foi algo que você fez), não acontecerá de novo. É difícil o suficiente ser contratado quando você estiver desempregado, mas se você simplesmente culpa seu ex -chefe por ser um idiota, as empresas não vão querer se arriscar.

7. Você tem um histórico instável de trabalho

Se você é estudante ou graduado recente, não há problema em ter vários estágios de curto prazo e empregos de verão. De outra forma? Você deve trabalhar em cada trabalho por pelo menos 18 meses e de preferência três ou quatro anos. Se seu último emprego foi por 14 meses, é melhor você se preparar para ficar no próximo por pelo menos três anos. Caso contrário, seu registro diz aos recrutadores que você não permanecerá por tempo suficiente para fazer o treinamento que vale o custo e o tempo.

8. Você está tentando mudar de carreira

Muitas pessoas mudam de carreira com sucesso, mas não é fácil. Se você está tentando mudar de carreira, certifique -se de que seu currículo e seus detalhes da carta de apresentação por que você está mudando de carreiras e por que você está qualificado para a nova carreira. Os empregadores não farão a conexão sem a sua ajuda.

9. Você tem expectativas salariais irreais

Muitas empresas exigem que você liste seu salário -alvo em seu aplicativo de emprego, juntamente com o seu histórico de salários. Se você está solicitando empregos que pagam US $ 30.000 por ano, mas você listou seu salário -alvo como US $ 45.000, o empregador o rejeitará imediatamente. Ninguém quer perder tempo entrevistando você quando eles sabem que você não vai querer aceitar o emprego no salário disponível.
Além disso, mesmo que você esteja disposto a aceitar o emprego certo em US $ 30.000, se seu último salário for US $ 45.000, o recrutador assumirá que você não vai querer receber um grande corte de pagamento. (Massachusetts acabou de aprovar a legislação que proíbe as empresas de perguntar sobre sua história salarial, então isso não é mais um problema em Ma. Preste atenção em estados adicionais para seguir o exemplo.)

10. Você é irritante

A solicitação de um emprego pode induzir ansiedade, e sua inscrição ou entrevista é importante para você, então você fica tentado a ligar repetidamente e acompanhar quando não ouvir o empregador. Os recrutadores e os gerentes de contratação não têm tempo para falar com todos os candidatos, e especialmente não têm tempo para conversar com todos os candidatos várias vezes.
Não há problema em acompanhar depois de ter uma entrevista, mas não há problema em acompanhar várias vezes, a menos que eles solicitem especificamente que você ligue de volta. Pode desligar o empregador em potencial. Se você está lutando para encontrar um emprego, dê uma olhada nesta lista e veja se você pode eliminar alguns desses problemas para aumentar suas chances de sucesso em busca de emprego.

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Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, administrou os números e verificou duas vezes com os advogados.