O forte inventário de interesse

O forte inventário de interesse é uma ferramenta de auto -avaliação de carreira. Os especialistas em desenvolvimento de carreira o administram aos clientes como uma maneira de medir seus interesses e, finalmente, ajudá -los a escolher uma carreira ou uma faculdade principal. Foi desenvolvido por E.K. Forte, um psicólogo, no início do século XX.

Uma breve história de E.K. Inventário de interesse de Strong

Em 1927, e.K. Strong publicou a ferramenta de auto -avaliação que muitos anos depois se tornaria o forte inventário de interesse. Ele chamou isso de forte interesse vocacional em branco. Foi a primeira ferramenta que poderia medir os interesses das pessoas que gostam e desgostos.

Por que queremos saber quais são os interesses das pessoas? Para responder a isso, devemos olhar para o que os psicólogos fortes e outros aprenderam sobre as pessoas vários anos antes. Depois de tentar descobrir por que algumas pessoas estavam satisfeitas com suas carreiras e outras não, descobriram que as pessoas empregadas na mesma ocupação tinham interesses comuns. Que maneira ótima, eles pensaram, para ajudar as pessoas a escolher carreiras adequadas. Se havia apenas uma maneira de avaliar os interesses das pessoas. Eles se propuseram a fazer isso, e é assim que e.K. O inventário de interesse de Strong veio a ser.

Houve muitas revisões e alterações de nome ao longo dos anos. Quando David s. Campbell, e.K. O sucessor de Strong, revisou o inventário em 1974, ele o renomeou Inventário de juros de campbell forte. Em 1997, o Forte inventário de interesse foi publicado e esse nome permaneceu com a versão mais recente publicada pela CPP, Inc. em 2012.

Tomando o forte inventário de juros

Escolher uma carreira, especialmente se você não tiver idéia do que deseja, pode exigir os serviços de um especialista em desenvolvimento de carreira. Este profissional pode ajudá -lo a aprender sobre si mesmo e mostrar como usar essas informações para encontrar uma ocupação adequada. Ele ou ela escolherá as ferramentas de auto-avaliação apropriadas para descobrir seus interesses, tipo de personalidade, valores relacionados ao trabalho e aptidões. Um desses instrumentos pode ser o forte inventário de juros, mas apenas se ele for "forte certificado" pela CPP, Inc. Conselheiros de carreira, treinadores de carreira, conselheiros de orientação e consultores da faculdade podem ter essa credencial.

O forte inventário de juros contém 291 itens e levará entre 35 a 40 minutos para concluir. Espere responder perguntas sobre suas preferências em relação a ocupações, áreas de assunto, atividades de trabalho e lazer, pessoas e características.

Compreendendo seus resultados

Seus fortes resultados de inventário de juros virão na forma de um relatório. O profissional que administra o teste deve passar por você para garantir que você entenda. Ele ou ela deve informar que, mesmo que o relatório contenha uma lista de ocupações que possam ser adequadas para você com base em suas respostas, isso não significa necessariamente. Sempre explorar sempre qualquer carreira que você esteja considerando antes de seguir em frente.

Seu relatório será apresentado em seis seções:

Temas ocupacionais gerais (obtido)

Os temas ocupacionais gerais são seis áreas amplas que representam os tipos de personalidade que John Holland, um psicólogo, identificou. Holland acreditava que todas as pessoas se enquadram em um ou mais de seis tipos com base em seus interesses e abordagens às situações da vida: realista, investigativa, artística, social, empreendedora e convencional. Ele supôs que os ambientes de trabalho também poderiam ser categorizados nesses seis tipos.

Suas pontuações são comparadas com as pontuações médias para o seu sexo para determinar seus níveis de interesse para cada um dos seis temas. Esta seção também conterá seu código da Holanda, que indica os três temas mais altos, juntamente com informações sobre os interesses, atividades de trabalho, habilidades em potencial e valores associados a cada um.

Escalas de interesse básico (BIS)

As escalas BIS representam seus principais interesses com base nas atividades de trabalho e lazer, projetos e cursos que você indicou que são mais motivadores e gratificantes. Eles são categorizados sob os temas ocupacionais gerais, conforme descrito na seção anterior.

Escalas ocupacionais (OS)

Esta seção contém uma lista de ocupações que correspondem aos seus interesses. É gerado comparando seus interesses com os de indivíduos que trabalham em 122 carreiras e faz uma correspondência com base na teoria de que as pessoas que trabalham na mesma ocupação compartilham interesses semelhantes.

Escalas de estilos pessoais (PSS)

Escalas de estilos pessoais são suas preferências em relação ao estilo de trabalho, ambiente de aprendizado, estilo de liderança, risco e orientação da equipe. É útil ter essas informações quando você começa a pesquisar ocupações que você pode querer perseguir.

Resumo do Perfil

No resumo do perfil, você encontrará uma representação gráfica de seus resultados. Consulte isso à medida que avançar no processo de planejamento de carreira.

Resumo da resposta

Esta seção resume suas respostas por categoria.

Fontes:
Donnay, David a. C. "E. K. Legado de Strong e além: 70 anos do forte inventário de interesse." Desenvolvimento de carreira trimestralmente. Setembro de 1997.
Kelly, Kevin R. "Revisão do forte inventário de juros [recém -revisado]". Anuário de medições mentais com testes impressos. 2018.
"Relatório de amostra de inventário de interesse forte."CPP.com.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando os resultados da avaliação para o desenvolvimento da carreira. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.