Os prós e contras de trabalhar em uma empresa de startups

Salário e benefícios, segurança no trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão no topo da lista para a maioria dos candidatos a emprego. Crescimento da carreira e forte liderança também importa. Tendências geracionais revelam prioridades diferentes. O desempenho da carreira é fundamental para os trabalhadores da geração X. A cultura da empresa, o potencial de crescimento e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal são importantes para a geração do milênio/gen Y. Eles também prosperam em startups.

Se você estiver entrando no mercado de trabalho ou fazendo uma mudança de carreira, o campo de inicialização pode ser intimidador, mesmo estrangeiro. Eis por que você pode ou não querer trabalhar para eles.

O bom

É uma experiência única: Nem sempre são salas de jogos e skate nos corredores, mas as startups sabem como fazer um ambiente de trabalho favorável. Criatividade e inovação crescem os negócios, então um espaço de trabalho estimulante é crucial.

Você aprende bastante: As startups colocam muitas responsabilidades em seus funcionários. Eles vão contratá -lo por causa de suas habilidades, mas os fundadores esperam muito mais. Você ajuda com tudo em uma startup. Muitas vezes, é trabalho fora da descrição do seu trabalho, portanto, as oportunidades de aprendizado e crescimento abundam. Fundadores e funcionários trabalham juntos; Não há gerenciamento intermediário, então você aprende com o melhor.

Os funcionários trabalham sem supervisão: Eles tomam decisões inteligentes e assumem a responsabilidade pelas consequências. A chance de orientar o progresso os motiva a ter um bom desempenho.

Você pode inovar: As startups precisam crescer rapidamente. Se eles não conseguirem acompanhar a faixa rápida, eles vão cair. Os funcionários têm a licença para mostrar seu brilho. Eles fornecem resultados com novos projetos e novos conceitos que capturam o interesse do consumidor.

Há pressão para quebrar um novo terreno, mas a energia dinâmica impulsiona o progresso nas startups. Orgulhar-se de cultivar a empresa e compartilhar seus altos e baixos cria uma equipe unida.

As regalias: O dinheiro não é um, mas muitas outras vantagens mantêm os funcionários felizes:

• • horas de trabalho flexíveis
  • trabalhando em casa
  • semanas de trabalho mais curtas
  • uma atmosfera casual
  • academia e outras unidades de saúde
  • Descontos de funcionários e serviços gratuitos
  • comida grátis (e às vezes bebe!)

Os benefícios de longo prazo incluem o compartilhamento dos despojos se a empresa prosperar. Isso pode significar uma posição sênior e/ou opções de ações de funcionários. Bill Harris, ex -CEO da PayPal, diz que as empresas sabem que têm o poder de atrair o melhor talento através do patrimônio líquido dos funcionários.

Satisfação no trabalho: Os funcionários compartilham o nascimento, crescimento e sucesso da empresa. É por isso que é uma carreira atraente para esta geração. Eles querem pertencer a algo especial. Quando a empresa se sai bem, eles podem se orgulhar de suas contribuições.

O não tão bom

A carga de trabalho é pesada: Espere trabalhar longas horas, com poucos feriados e férias. As startups devem capitalizar as tendências rapidamente, e o crescimento precoce é vital. Funcionários de trabalho o tempo todo para fazer isso acontecer, então o estresse e o esgotamento são possíveis.

Estabilidade/segurança do trabalho: Você vai adorar seu trabalho, mas você pode não manter isso por muito tempo. A pesquisa da UC Berkeley & Stanford e outros colaboradores sugere que mais de 90% das startups falham nos seus três primeiros anos! As startups de tecnologia, em particular, enfrentam a ameaça de avanços tecnológicos e novas invenções eliminando seus negócios.

Os fundadores de startups têm uma ideia brilhante e um dinheiro seguro para começar um empreendimento. Mas isso não os torna líderes experientes. A falta de mentores fortes afeta a estabilidade do trabalho.

Você não ganha muito: Os investidores não balançam um salário enorme na frente de aspirantes a empreendedores. Eles bombeam fundos em custos operacionais, desenvolvimento de produtos e crescimento de uma base de clientes. Na maioria dos casos, os salários são mais baixos com startups do que com empresas tradicionais.

Que vida social?: Você pode se divertir no escritório, mas você trabalha duro também. Os funcionários trabalham sob extrema pressão para evitar perdas; portanto, não conte com muita vida social. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é difícil e as horas exaustivas no escritório podem afetar.

As startups lutam para sobreviver mesmo quando atingirem grandes alturas e estão mais estabelecidas. Mudança de tecnologia rapidamente, a concorrência é feroz e pequenos erros podem ter grandes repercussões. É por isso que muitas startups lutam depois de ir a público.

Faça perguntas em uma entrevista que esclareça as expectativas. Você pode encontrar um emprego com uma startup em muitos sites de emprego e pode usar uma calculadora de salário de inicialização para comparar opções.