Os prós e contras do teletrabalho

O teletrabalho, ou trabalhando em casa ou em outro lugar que não seja o escritório regular, está se tornando mais prevalente nos dias de hoje. Um estudo da Associação de Eletrônicos de Consumidores encontrou 37 % dos adultos empregados no U.S. Trabalhe em casa pelo menos um dia por mês, e um grande número deles planeja gastar uma boa parte da mudança em produtos de tecnologia para facilitar a transmissão de telecomunicações. Aqui estão alguns outros fatos e números para mostrar como estão as coisas:

• Em 1980, apenas 2.3 % dos trabalhadores transportados.
• Hoje, as estimativas colocam o número de americanos que chamam de lar de seu escritório permanente em mais de três milhões.
• Nos próximos anos, os números de teletrabalho crescem 63% de acordo com a Rede de Pesquisa de Teletróleo.
• Hoje em dia, o telecomutador médio é um homem profissional de 40 anos com um diploma universitário e não uma mãe de trabalho de casa.
• A pesquisa atual revela que mais empresas estão oferecendo teletrabalho do que qualquer outro novo benefício.

Por que telecomunicar

O progresso da tecnologia ajudou a acomodar a opção de teletrabalho. Dispositivos sem fio, aplicativos da Web e ferramentas de colaboração, como o software de reunião on -line, facilitam a interação com gerentes e colegas quando você não está no escritório.

As pessoas preferem trabalhar em casa do que em um escritório porque:

• Eles podem se concentrar melhor em suas tarefas com menos interrupções.
• Eles evitam uma longa viagem, que é mais ecológica e economiza tempo pessoal valioso.
• Eles economizam em custos de combustível ou trânsito.

As empresas permitem o teletrabalho pelos seguintes motivos:

• Para promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
• Para economizar imóveis, suprimentos de escritório e outros custos indiretos.
• Para incentivar a produtividade e reduzir as despesas associadas à perda de tempo devido a interrupções.
• Para promover uma cultura "verde" no local de trabalho.

Desvantagens do teletrabalho

Trabalho remoto não está sem desvantagens, e os empregadores têm suas apreensões. As causas de preocupação incluem:

• Menos tempo de face com gerentes e colegas pode ser um grande obstáculo de comunicação. Além disso, os benefícios de brainstorming e inovação através da colaboração no local diminuem.
• Os empregadores não podem controlar como os trabalhadores usam seu tempo. Isso leva a preocupações com a perda de produtividade perdida. E quando os funcionários estão em contratos horários, não há garantia de que o tempo pago seja gasto em atividades relacionadas ao trabalho. Yahoo baniu o acordo em 2013 devido ao abuso do sistema de trabalho remoto.
• Quando esse benefício está disponível apenas para a equipe selecionada, o ciúme e o ressentimento podem causar um ambiente de trabalho adverso e pode afetar o moral.

Quando o teletrabalho não é ideal

Há casos em que não faz sentido ter a equipe de TI trabalhando em casa. As empresas devem considerar o papel do indivíduo e as necessidades dos departamentos com os quais ele interage mais. Certos problemas são impossíveis de solucionar problemas remotamente. Questões de segurança e conformidade com os requisitos regulatórios limitam o acesso a ferramentas de desenvolvimento, software e outros aplicativos. Nesses casos, os trabalhadores não podem cumprir suas tarefas fora do local.

Quando o teletrabalho funciona

Se você tem um trabalho de TI em que trabalha de forma independente na maioria das vezes, trabalhar em casa pode ser possível. Um desenvolvedor de software, por exemplo, é um bom candidato para o teletrabalho. Se você estiver em uma função de suporte técnico por telefone sem necessidade de ir à mesa do usuário, o teletrabalho também pode funcionar para você.

Como fazer o teletrabalho funcionar para você

Veja como você pode otimizar o arranjo:

• Certifique -se de ir ao escritório de vez em quando. Se você trabalha em casa em tempo integral, é uma boa ideia interagir com os colegas pessoalmente para manter as linhas de comunicação abertas e manter relacionamentos. Participe de reuniões regulares presenciais.
• Discuta as expectativas com seu empregador. Saiba quando você está no local e verifique se você está familiarizado com a política de teletrabalho da empresa.
• Estabelecer protocolos de comunicação. Certifique -se de que as pessoas saibam como alcançá -lo durante o horário de trabalho, não importa onde você esteja.
• Use um cronograma para rastrear o progresso. Isso ajudará você a você e seu empregador, como você é produtivo ao trabalhar em casa.

Conclusão

Tanto os empregadores quanto os funcionários devem considerar os efeitos do teletrabalho no desempenho dos negócios. O que é ideal para uma empresa ou pessoa não é o mesmo para outra. Os trabalhadores nem sempre operam bem isolados, e os extrovertidos geralmente preferem estar em um ambiente de escritório. Para evitar impactos negativos do teletrabalho, as empresas devem estabelecer diretrizes e políticas claras sobre produtividade, segurança e compensação dos trabalhadores.