A Lei de Discriminação da Gravidez de 1978

A Lei de Discriminação da Gravidez proíbe os empregadores de contratar e outras decisões relacionadas ao trabalho que discriminam mulheres grávidas. Foi promulgado em 1978.

Descobrir que você está grávida é uma coisa muito alegre para a maioria das mulheres que você provavelmente estará ansiosa para compartilhar com todos os seus amigos e familiares, mas pode ser um pouco estressante contar aos seus colegas de trabalho sobre isso. Uma vez que eles souberem, seu chefe também e, embora seus colegas possam ser maravilhosamente receptivos com essas notícias, nem tudo no local de trabalho pode ser. A discriminação da gravidez é uma coisa real.

Problemas de gravidez e discriminação no local de trabalho

A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC), a agência federal que interpreta e aplica leis federais de discriminação de emprego, relata que, no ano fiscal de 2019, recebeu 2.753 queixas de discriminação de gravidez.

Muitas mulheres são demitidas ou presas para uma promoção depois de anunciarem a gravidez. Antes de compartilhar suas boas notícias no local de trabalho, conheça seus direitos sob a lei e o que fazer se um empregador em potencial ou atual não cumprir por eles.

História da discriminação da gravidez

A Lei de Discriminação da Gravidez foi resultado de dois casos da Suprema Corte que decidiram que excluir benefícios médicos e incapacidade para mulheres grávidas não era discriminatório.

Em 1978, devido a essas decisões, o Congresso alterou a Lei dos Direitos Civis para proibir especificamente a discriminação sexual com base na gravidez.

Como a Lei de Discriminação da Gravidez protege as mulheres

A Lei de Discriminação da Gravidez exige que os empregadores tratem as mulheres grávidas da mesma maneira que fazem todos os outros trabalhadores ou candidatos a emprego. É uma emenda ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e é coberto por discriminação sexual. Os empregadores não podem tomar decisões sobre a contratação de candidatos ou demitir ou promover trabalhadores com base na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. Todas as empresas que empregam 15 ou mais pessoas estão sujeitas a esta lei. 

Aqui está como a lei protege os candidatos a emprego e funcionários grávidos:

• Os empregadores não podem se recusar a contratar candidatos devido à gravidez ou às condições relacionadas à gravidez. Um empregador não é necessário, no entanto, contratar um candidato não qualificado ou um que seja menos qualificado do que outro.
• Os empregadores não podem exigir que os trabalhadores grávidas se submetessem a procedimentos especiais que determinam sua capacidade de executar tarefas de trabalho, a menos que o empregador mantenha todos os outros funcionários e candidatos a cargos com o mesmo requisito.
• Se uma condição médica relacionada à gravidez impedir um trabalhador de executar tarefas de trabalho, o empregador não deve tratar esse indivíduo de maneira diferente de outros funcionários com deficiência temporária na fabricação de acomodações.
• Os empregadores podem não proibir os funcionários grávidas de trabalharem e podem não se recusar a permitir que eles voltem ao trabalho depois de dar à luz.
• Os planos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador não devem tratar condições relacionadas à gravidez de maneira diferente do que eles fazem outros problemas médicos.
• Os empregadores não podem exigir que as trabalhadoras grávidas paguem franquias de seguro de saúde maiores do que os funcionários não grávidos.

Arquivando uma reivindicação de discriminação de gravidez

Se seu empregador ou empregador em potencial discriminar você, você pode registrar uma reclamação com a EEOC. É essencial poder afirmar o que levou à sua conclusão. Tenha o máximo de prova possível para fazer backup de sua reivindicação, incluindo documentação e nomes de testemunhas. 

Os funcionários devem registrar uma reclamação dentro de 180 dias após o evento. Este limite de tempo é estendido para 300 dias se houver uma lei estadual ou local que também abranja a discriminação da gravidez. Os candidatos a emprego devem registrar uma reclamação dentro de 45 dias.

Guia passo a passo para cobrar taxas:

1. Vá para o portal público da EEOC para enviar uma consulta. Responda às cinco perguntas gerais listadas lá. Suas respostas determinarão se o EEOC pode ajudá -lo. Como alternativa, você pode enviar uma consulta em um dos 53 escritórios de campo da EEOC localizado em todo o condado ou por telefone em 1-800-669-4000.
2. Se você estiver usando o portal público da EEOC e é dito que a agência pode ajudar, vá em frente e envie sua consulta. Lembre -se de que enviar uma investigação é apenas o primeiro passo e não é o mesmo que enviar uma acusação de discriminação. Ele permite que você configure uma entrevista de admissão com um membro da equipe da EEOC em um dos 53 escritórios de campo localizados nos Estados Unidos ou por telefone. Digite suas informações de contato quando solicitado.
3. Depois de registrar sua pergunta e agendar uma entrevista de admissão, a EEOC fará perguntas suplementares para ajudar a iniciar o processo de apresentação de cobranças. Isso ocorrerá antes da sua entrevista.
4. Após sua entrevista de admissão, decida se deve registrar uma cobrança. Somente depois de arquivar um, que pode ser pessoalmente ou através do portal on -line, mas não por telefone, o EEOC notificará seu empregador.