O exercício na cesta e como usá-lo

Um exercício na cesta é uma ferramenta de avaliação de contratação usada pelas empresas para avaliar o quão bem os candidatos executam tarefas relacionadas ao trabalho dentro de um determinado período de tempo. O nome "Exercício na cesta" é um aceno para uma época passada quando os funcionários costumavam ter cestas físicas em suas mesas, onde outros colocavam tarefas a serem concluídas.

Esses exercícios de pré-emprego são simulações geralmente administradas quando os candidatos entram para entrevistas e geralmente se espera que sejam concluídos imediatamente depois. Após a conclusão, os gerentes de contratação avaliam o desempenho do candidato e pesa seus resultados com as credenciais dos candidatos para ajudá -los a tomar uma decisão sobre qual candidato receberá uma oferta de emprego. 

As características que os exercícios na caixa medem 

Muitos exercícios na caixa pretendem testar o quão bem um funcionário em potencial pode organizar e lidar com tarefas, desde o entendimento do escopo de uma tarefa atribuída ao planejamento e execução das iniciativas individuais. No processo, os gerentes de contratação podem ver o quão bem o candidato gerencia seu fluxo de trabalho.

Alguns exercícios também são projetados para avaliar as habilidades de pensamento crítico dos candidatos, como são hábeis que estão enfrentando desafios e solução de problemas, desde a identificação de possíveis armadilhas até a tomada de decisões informadas de como proceder. Esses exercícios também refletem em tempo real como os candidatos funcionam sob pressão quando estão no prazo.

Elementos do exercício

Quando os gerentes desejam testar as habilidades de priorização dos candidatos, eles podem colocar mais tarefas no exercício do que podem ser concluídas dentro da quantidade de tempo. Os gerentes devem dizer aos candidatos quando este é o caso. Caso contrário, os candidatos podem ser desconfiados em aceitar o emprego porque percebem que o gerente de contratação tem expectativas irreais sobre quanto trabalho pode ser concluído realisticamente em um determinado cronograma.

A maioria dos candidatos acredita que espera-se concluir todo o exercício dentro do período atribuído, e essa é uma suposição razoável, principalmente se nunca enfrentaram exercícios na cesta antes. Mas o gerente realmente espera que eles completem as tarefas mais importantes primeiro, depois outras que possam ser combatidas e concluídas dentro do prazo alocado. Não informar os candidatos que eles não precisam concluir todo o exercício, derrota completamente o objetivo de ver como os candidatos priorizam as tarefas dentro do exercício.

Dicas para candidatos 

Os candidatos devem funcionar rapidamente para concluir os exercícios na cesta, mas não tão rápido que parecem ter sido feitos Slapdash. Afinal, os empregadores não estão apenas procurando velocidade, mas para competência. Se tiverem tempo, os candidatos devem ler seus exercícios completos antes de entregá -los ao gerente de contratação. Não há vantagem em terminar cedo se o trabalho for desleixado, e não há vergonha em levar o tempo todo para completar bem os empregos. 

Alguns exemplos de exercícios de cestão

• Um gerente está contratando um profissional administrativo para ajudá -lo. Eles inventam um exercício na cesta que inclui editar uma correspondência escrita, concluindo uma requisição de compra e preenchendo um voucher de viagem.
• O processo de contratação para uma posição de oficial de informação pública pode incluir um exercício na cesta, composto por escrever um comunicado à imprensa, respondendo às perguntas escritas de um repórter e fornecendo feedback sobre um rascunho de brochura destinado ao público em geral.

Se você é um funcionário em potencial, um exercício na cesta pode ser sua oportunidade de brilhar e mostrar suas habilidades incríveis. Se você é um empregador, leva um passo além do currículo por escrito e as perguntas da entrevista para ajudar a garantir que você está contratando a melhor pessoa para o trabalho.