A melhor maneira de revisar um currículo

O trabalho da revisão do currículo começa bem antes que o requerente retoma preenche sua caixa de entrada. A revisão de um currículo começa com uma descrição do trabalho ou perfil de função para que você saiba amplamente o que o trabalho implica. Parte da descrição do trabalho, em uma descrição eficaz do trabalho, detalha as qualificações e a experiência do candidato que você procura preencher o trabalho.

Usando as principais qualificações e experiência que você identificou para a função, desenvolva suas publicações on -line e offline, publique -as no site de recrutamento e disponibilize -as para contatos e funcionários para referências.

Determinar uma faixa de salário

Em seguida, determine o alcance salarial usando um estudo de pagamento de mercado e os materiais de pesquisa salariais adicionais que você tem em mãos. Os melhores candidatos perguntarão sobre o intervalo de salários antes de investirem muito tempo em sua empresa. Esteja preparado com uma resposta apropriada para não perder seus melhores candidatos. 

Esta questão é uma controvérsia de longo prazo para pessoas que trabalham em recursos humanos, mas é uma questão de tratamento respeitoso de candidatos. Seus melhores candidatos em potencial não vão perder muito tempo solicitando posições sem saber o alcance salarial. Eles não querem se candidatar a um emprego de US $ 50.000 quando suas expectativas para o salário forem US $ 60.000+. Você pode culpá -los?

Desenvolva uma lista de qualificações importantes ou perfil de candidatos

Este processo faz você começar. A próxima chave é para a equipe de RH e o gerente de contratação restringir todas essas informações. Crie uma lista que explique seus critérios de seleção de candidatos mais importantes. Isso geralmente é chamado de perfil de candidato. Você vai querer listar:

• as principais características ou características,
• as habilidades mais importantes,
• a experiência mais relevante
• o nível educacional desejado e
• os outros fatores mais importantes que você considerará na seleção de candidatos.

Agora você destilou as informações do trabalho em uma lista que pode usar para escrever anúncios, postar empregos on -line ou destacar em seu site de recrutamento. Esta lista é a essência do candidato que você procura preencher seu trabalho aberto.

Este perfil candidato é uma lista de experiências importantes, habilidades, características e educação e é essencial para revisar currículos. Ele força a disciplina no processo de revisão do currículo e oferece critérios valiosos a serem usados ​​na revisão do currículo e, posteriormente, na comparação de candidatos. A lista também serve como base para as perguntas da entrevista de emprego que você usará nas entrevistas de triagem e presença com candidatos ao seu trabalho.

Exemplo de postagem de emprego

A seguir, é apresentado um exemplo de postagem de emprego real que foi criada a partir de uma lista de qualificações importantes. Observe que as qualificações do candidato são cuidadosamente definidas.

Especialista em marketing

A Companhia X, um líder global premiado em XXX, XXX e XXX da XXX, busca um especialista em marketing motivado e proativo para desenvolver materiais de marketing e conteúdo do site, projetos e geralmente apoiar o trabalho da função de marketing. O candidato de sucesso é formado em marketing e 1-3 anos de experiência em publicidade, desenvolvimento de sites e pesquisa competitiva na Internet.

O candidato de sucesso é um iniciante independente, criativo, orientado ao cliente, e escreve bem, deve estar familiarizado com o software de web design, como o Adobe Photoshop ou o Illustrator. A empresa X oferece um salário competitivo e um pacote generoso de benefícios. Envie ou poste em nosso site de recrutamento um currículo com requisitos de salário.

Esta postagem permite que você retire a tela e avalie possíveis candidatos. A publicação de emprego garante que você não se contente com uma pessoa menos qualificada do que o indivíduo que você estava procurando. Ou, ocasionalmente, você pode decidir que subestima o mercado em termos das qualificações que procura no salário que deseja pagar.

Em uma busca recente de um supervisor de planejamento e agendamento, como exemplo, uma empresa de manufatura descobriu que os US $ 60.000 que eles queriam pagar ao funcionário escolhido, não atrairiam a pessoa qualificada que eles esperavam encontrar para o trabalho. Seus melhores candidatos já ganham US $ 75.000, conforme declarado em suas cartas de apresentação e em seus currículos.

Todas essas informações ajudam você a digitalizar recomenda -se mais rapidamente. A informação e a preparação ajudam você a restringir os muitos currículos aos poucos currículos escolhidos com maior precisão. Esta preparação torna a revisão do currículo relativamente indolor.

Preparando -se para revisar os currículos

A preparação para a revisão de currículo permite que você se aproxime do trabalho sério da revisão de currículo do candidato rapidamente. Reserve um bloco de tempo sempre que possível. Parte da triagem de currículo está comparando as qualificações e credenciais de um candidato com as listadas nos outros currículos que você recebeu. Além disso, com o uso de aplicativos eletrônicos e sites de recrutamento que aceitam aplicativos, a triagem de currículo adotou novas dimensões.

Alguns dos dispositivos tradicionais usados ​​para currículos de tela não suportam mais o peso que antes fizeram. Isso inclui a qualidade dos artigos de papelaria, o design do documento real e o envelope em que os documentos chegaram. Ainda viável para currículos por correio, eles são inúteis para aplicações eletrônicas, especialmente aplicações de quadros de empregos que podem perder a formatação.

Em um aplicativo típico de trabalho do site, você preencherá um formulário para aplicar e, em seguida, a empresa fornece um botão que permite anexar seu currículo e carta de apresentação. Os empregadores podem ler essas inscrições on -line e encaminhar o link para os membros do Comitê de Triagem. Alguns empregadores e rastreadores ainda imprimem o aplicativo; Outros leem os currículos online.

Outras técnicas de triagem de currículo nunca saem de moda, incluindo a busca de ortografia e gramática adequadas. Seu rápido e rápido desvio do currículo deve produzir uma impressão geral do cuidado e atenção do seu candidato aos detalhes.

Funcionários em potencial, que cometem erros descuidados em materiais de inscrição, como currículos, não garantem a atenção que um candidato mais cuidadoso merece. Supondo que o currículo do candidato passa uma inspeção inicial, este é o processo recomendado para revisar currículos.

Etapas na revisão do currículo

Leia a carta de apresentação personalizada.

Procure especialmente uma apresentação impecável na carta de apresentação, ortografia correta e gramática, e a atenção do candidato aos detalhes. O que-não há carta de apresentação? Esta é a desvantagem do currículo eletrônico spam. Receber inúmeras currículos de candidato, geralmente não qualificado. A dica? Geralmente, os candidatos não qualificados não conseguem escrever uma carta de apresentação.

Vale a pena notar também o fato de que os conselhos para os candidatos a emprego mudaram. Existe discordância sobre se uma carta de apresentação ainda é um componente necessário de um aplicativo. Os apoiadores afirmam que é uma oportunidade maravilhosa para um candidato demonstrar que suas credenciais são perfeitas para seus requisitos de trabalho. Em seguida, escolha, ou não escolha, para continuar sua revisão de currículo neste momento.

Digitalize o currículo para obter uma impressão geral do requerente.

Você vai querer ver de relance que o requerente atende às suas principais expectativas. experiência e qualificações da pessoa que você contrataria. Procure especialmente uma apresentação impecável, ortografia e gramática corretas e sua atenção aos detalhes. Os currículos de papel devem passar no teste de "sentir".

• No primeiro skim, procure as qualificações fáceis de encontrar. (Como exemplo, se você está exigindo um diploma universitário, o candidato tem um?) Caso contrário, rejeite o currículo ou coloque -o em seu "talvez" atenda à pilha de qualificações ou pasta eletrônica.
• Leia a descrição do que o candidato diz que está procurando em seu próximo trabalho. É a declaração personalizada para o seu trabalho ou descreve qualquer trabalho no mundo? Por exemplo, geralmente rejeita currículos que fazem declarações como: “Eu busco uma oportunidade desafiadora para utilizar minhas habilidades com um empregador progressista que oferecerá oportunidades de crescimento."Honestamente, você precisa fazer melhor do que oferecer esse tipo de generalidade para passar na tela do currículo.
• Procure uma declaração sumária de qualificações e experiência. Se o candidato demorou o tempo e personalizou seu resumo para o seu trabalho, isso permite que você encontre rapidamente as características que você procura em seu perfil de função. Esses currículos atingem rapidamente a pilha de “mais revisão”.

Os currículos estão em bancos de dados, portanto, concentre -se em palavras -chave

Os candidatos também precisam reconhecer que cada vez mais organizações maiores estão digitalizando currículos em bancos de dados. Quando um trabalho está disponível, os currículos são digitalizados para palavras -chave relevantes. Facilitar as palavras -chave.

Empregadores e contribuições recentes

Revise os empregadores mais recentes e a experiência, realizações e contribuições declaradas do candidato. Neste ponto, você deve ter encontrado uma cruzada significativa entre o currículo do candidato e seus requisitos. Coloque o currículo em sua pasta "a ser revisada mais", a menos que tenha encontrado problemas.

Bandeiras vermelhas para empregadores

Bandeiras vermelhas neste ponto em sua revisão de currículo, que são inexplicáveis ​​no currículo ou na carta de apresentação, incluem lacunas de emprego, evidência de responsabilidade decrescente, evidência de uma carreira que atingiu um platô ou até foi na direção errada, curta Emprego a termo em vários empregos e várias mudanças na carreira.

• Revise seus currículos selecionados em relação aos seus critérios e uns aos outros.

Realize uma entrevista por telefone

Você vai querer entrevistar por telefone os candidatos aparentemente qualificados. Agende entrevistas com os candidatos que passam sua tela inicial.

A linha inferior

Quanto mais você revisar o retomar, melhor a sua revisão de currículo se tornará. Com a prática, você pode começar a se referir à sua revisão de currículo, como desaparecida em vinte segundos, ou até mesmo em dez segundos, enquanto sua revisão de currículo continua a produzir grandes candidatos.