Os benefícios de contratar um estagiário

Mais e mais empresas estão descobrindo os benefícios dos programas de estágio. Algumas dessas empresas estarão oferecendo programas pagos, enquanto outros permanecerão com as oportunidades de estágio aparentemente tradicional e não pagas.

Como as empresas se beneficiam de programas de estágio

Sua empresa se beneficiará de um programa de estágio se for uma prioridade para o seu negócio, estruturado e fornecer aos alunos a supervisão necessários para ter sucesso. Ao fornecer treinamento adequado antes do início do programa ou hospedar uma orientação de estagiário, você verá resultados ainda melhores. Quanto mais recursos sua empresa estiver disposta a colocar em direção ao programa de estágio, melhor será. Quanto melhor o programa de estágio, mais competitivo será. E quanto mais competitivo o programa, mais forte o pool de candidatos. Se você tem um ótimo programa, você atrairá ótimos alunos.

Os estagiários dão uma nova perspectiva

Desenhando a perspectiva de qualquer pessoa fora de sua indústria, equipe ou operações diárias geralmente tribunais inspiram inspiração. Programas de estágio adequadamente executados não são exceção. Trazer estudantes que não vêem sua empresa de dentro todos os dias abre uma oportunidade para novas perspectivas sobre seus negócios, estratégias e planos. Para maximizar esses benefícios potenciais, inclua estagiários em sessões de brainstorming e incentive -os a falar em reuniões. Participar de brainstorms geralmente é o favorito entre os estagiários, por isso é uma vitória para ambas as partes.

Aumenta sua estratégia social

Não é segredo que cada geração traz consigo maior tecnologia do que a última e cada um traz suas próprias abordagens sociais únicas. Aproveite a oportunidade para envolver seus estagiários em sua estratégia social e buscar o feedback deles. Essas interações oferecem aos jovens a oportunidade de incorporar o que eles ensinaram sobre as mídias sociais no mundo real e em seu estágio, geralmente em benefício direto da presença social da sua empresa.

Estagiários podem se tornar contratados de nível básico

Por que contratar pessoas que nunca trabalharam na sua empresa antes? Por que não contratar jovens como estagiários, ensine seus negócios e como sua empresa administra e contrate -os quando eles se formam na faculdade? Um estágio pode parecer um período de teste. É uma ótima oportunidade para você testar esse novo relacionamento de trabalho e vice -versa. Muitas empresas da Fortune-500 mantêm mais de 80% de seus estagiários como contratações de nível básico.

Conjunto extra de mãos

Um estagiário fornece um conjunto extra de mãos que geralmente pode ajudar a atingir metas ou terminar projetos. Enquanto o projeto realmente ajudará um jovem a aprender uma nova habilidade, aprender mais sobre o setor e dar a eles uma ótima experiência em aprendizado que as entrelaçadas podem trabalhar com outros funcionários do escritório em projetos específicos. Apenas verifique se eles são supervisionados e sempre recebem feedback sobre seu trabalho.

Oportunidades de orientação

Muitos funcionários procuram orientação de jovens. Um programa de estágio oferece uma oportunidade para seus funcionários atuais se conectarem com esses estudantes universitários, se encontrarem com eles, falar com eles e, finalmente, orientar -os. Este programa de orientação será útil para a cultura da sua empresa, bem como para o bem-estar do aluno e continuar aprendendo.

Reitera a importância de líderes fortes

Ter a oportunidade de ensinar cuidadosamente uma colheita de jovens a concluir tarefas e alcançar objetivos geralmente fornece motivação pessoal poderosa para os funcionários se manterem em uma conta mais alta e agirem como líderes mais fortes. Incentivar os funcionários a orientar e educar outras pessoas pode construir um moral forte e multiplicar a liderança eficaz dentro de um negócio.