As 5 causas da negatividade dos funcionários

O local de trabalho típico tem seus altos e baixos em termos de negatividade dos funcionários. Muitos locais de trabalho estão tentando ser orientados para os funcionários, mas mesmo o local de trabalho mais orientado para os funcionários pode estremecer sob o peso do pensamento negativo.

O pensamento negativo pode se espalhar como fogo por um local de trabalho normalmente positivo. É insidioso e difícil de entender e controlar. Mas os empregadores têm a oportunidade de impedir que a negatividade dos funcionários ganhe uma posição.

Quando os empregadores entendem as causas e implementam medidas para impedir a negatividade dos funcionários, a negatividade falha em ganhar essa posição no ambiente de trabalho. Impedir a negatividade de sair do controle e permear seu local de trabalho deve ser uma prioridade para todos os empregadores.

Então, mantenha seu ouvido no chão em todos os momentos com certeza de que você permanece atualizado nas fofocas de funcionários e saiba o que seus funcionários querem e precisam. Você precisa beliscar a negatividade dos funcionários em sua fonte antes que ela se espalhe e os feitos.

Existem maneiras pelas quais um empregador pode impedir a negatividade de ocorrer no trabalho ou combate a negatividade do local de trabalho que já existe no local de trabalho. Com todo esse foco na negatividade dos funcionários, a pergunta persistente recebida dos gerentes é: o que realmente causa a negatividade dos funcionários?

Causas de negatividade dos funcionários

Um estudo respondeu à pergunta sobre o que causa a negatividade dos funcionários. O estudo, conduzido pela Towers Perrin and Pesquisadores Gang & Gang, pesquisou um grupo selecionado aleatoriamente de 1.100 funcionários e 300 executivos de recursos humanos seniores que trabalham para empresas de tamanho médio e de grande porte nos Estados Unidos e Canadá.

Os participantes foram convidados a descrever seus sentimentos sobre sua experiência de trabalho atual. Eles também foram convidados a descrever uma experiência de trabalho ideal de sua própria perspectiva. De acordo com "Notícias de benefícios para funcionários", o estudo "usou uma técnica única de pesquisa baseada em emoções chamada ressonância, que capturou as respostas emocionais espontâneas dos participantes à experiência total de trabalho.”

O estudo determinou que as razões para a maior parte da negatividade dos funcionários incluíam esses que você pode pensar como os cinco grandes:

1. Uma carga de trabalho excessiva
2. Preocupações com a capacidade da administração de liderar a empresa com sucesso
3. Ansiedade sobre o futuro, particularmente a segurança no trabalho de longo prazo e a segurança da aposentadoria
4. Falta de desafio em seu trabalho, com o tédio intensificando a frustração existente sobre a carga de trabalho
5. Reconhecimento insuficiente para o nível de contribuição e esforço fornecido e preocupações que o pagamento não é proporcional ao desempenho.

Desafios do empregador

Você descobrirá que intensificar qualquer um desses fatores causa a negatividade dos funcionários. Saber sobre essas causas da negatividade dos funcionários permite que você tome medidas para prevenir ou eliminar a negatividade dos funcionários. Com base nesta pesquisa, aqui estão vários exemplos de ações que você pode executar para minimizar a negatividade dos funcionários em seu local de trabalho.

Se você perder um funcionário e dividir o trabalho em vários funcionários restantes, promove a negatividade dos funcionários, a menos que os funcionários tenham o fim à vista - um novo funcionário com uma data de chegada esperada.
Quanto mais eles trabalham nesse tipo de cenário, seja porque você não consegue encontrar um candidato qualificado, o orçamento não é aprovado para um funcionário substituto, ou a empresa está reestruturando e todas as posições estão em espera, mais negativos eles se tornarão. Você pode pedir aos seus funcionários que trabalhem mais para a cobertura, mas apenas se eles virem um prazo.

Empresas que experimentam uma crise de negócios experimentarão negatividade dos funcionários. Os funcionários estão preocupados com a administração e seu futuro com a empresa. Funcionários inseguros são negativos e procuram o pior acontecer. Após um período de problemas financeiros, a administração precisa trabalhar duro para recuperar a confiança dos funcionários. Durante tempos de medo e preocupação com a viabilidade de sua empresa, você descobrirá que muitos funcionários estão pesquisando. Eles não querem ser surpreendidos se você diminuir o tamanho ou fechar.

Um funcionário que se aplica a uma oportunidade promocional e não consegue o emprego pode ser extremamente negativo, especialmente se as oportunidades promocionais forem percebidas como limitadas. Você deve tomar muito cuidado para garantir que seu sistema de promoção seja justo e que os funcionários saibam exatamente o que precisam fazer para se preparar para a próxima oportunidade.

Os funcionários adoram o reconhecimento por seu trabalho. Eles também gostam de ver aumentos salariais para contribuir com funcionários. Uma das causas mais significativas da negatividade dos funcionários ocorre quando os funcionários acreditam que os pobres colaboradores receberam aumentos, especialmente quando seu próprio aumento estava abaixo de suas expectativas.

Este é um instantâneo de causas de negatividade dos funcionários. Se você pode eliminar esses cinco, perseguiu um longo caminho na direção de construir um ambiente de trabalho positivo e de apoio. Você minimizou o potencial de negatividade dos funcionários.

E você não se encontrará desempenhando o papel de funcionário negativo, já que agora sabe o que procurar em um funcionário negativo.