Tópicos de discussão em construção de equipe

Se você está procurando uma maneira de construir sua equipe de maneira rápida e eficaz como parte de suas reuniões regulares e sessões de treinamento, essas perguntas de quebra -gelo do construtor de equipes são um bom ajuste. Use esses quebra -gelo para ajudá -lo a criar um ambiente de reunião ou treinamento que promova a comunicação e incentive a colaboração. Aqui estão as diretrizes sobre como facilitar e usar essas perguntas de quebra -gelo para reuniões.

Perguntas a serem feitas durante os quebra -gelo

Perspectiva profissional

• Que cinco características devem seu ambiente ou cultura de trabalho ter para fazer você se sentir engajado, vivo, animado e contribuindo como funcionário?
• Quais são as uma ou duas coisas em um ambiente de trabalho ou cultura que o levaria a procurar um novo emprego e sair?
• Você tem um melhor amigo no trabalho? Quem é, e o que o atrai a esta pessoa?
• Você faria um bom chefe? O que faz você responder à pergunta da maneira que você fez?
• Quais habilidades você traz para o seu local de trabalho que estão subutilizadas atualmente?
• Qual é uma atividade que, se você pudesse fazê -lo todos os dias no trabalho, aumentaria sua apreciação do seu trabalho atual?
• Você consegue fazer algo no trabalho todos os dias que você ama? Se assim for, o que é? Se não, o que você pode fazer sobre isso?
• Que palavras você mais gostaria de ouvir de seu chefe que o ajudariam a se sentir motivado e bem -sucedido em seu trabalho?
• O que você gostaria de fazer a seguir em sua organização atual? O que você traria para a nova posição?
• Quais são as características mais significativas das pessoas que foram seus melhores chefes durante sua carreira? O que os tornou seus melhores chefes?
• Se você trouxe seu filho para levar nossas filhas e filhos para o trabalho do trabalho, o que você mostraria sobre o que você faz no trabalho? O que você diria à criança sobre o seu trabalho?

Experiências profissionais anteriores

• Quais são as três coisas que você mudaria em seu ambiente de trabalho que o tornaria um funcionário mais bem -sucedido?
• Se você tivesse sua vida de trabalho para viver, em que momento você teria escolhido um caminho diferente que teria levá -lo a mais sucesso e felicidade?
• Quais são as características mais significativas das pessoas que foram seus piores chefes durante sua carreira? O que os tornou os piores chefes?

Pessoal

• O que acalma seu espírito quando você está infeliz ou de mau humor?
• Olhando para toda a sua vida, não apenas a sua vida profissional, quais são três áreas ou atividades nas quais você gostaria de estar gastando mais do seu tempo?
• O que você mais gostaria de ser lembrado quando estiver relembrando sua vida na sua velhice?
• Que aspecto da sua personalidade agrega mais valor ao mundo?
• Se você pudesse mudar uma coisa sobre si mesmo, que mudança você faria?
• Se você pudesse escolher qualquer pessoa, viva ou morta, quem mais gostaria de imitar? Compartilhe o porquê.
• Você é um dia ou uma pessoa noturna, e como isso afeta como você trabalha?

Experiências pessoais passadas

• Qual foi o pior dia da sua vida e por quê?
• Qual foi o melhor dia da sua vida e por quê?
• Quem teve mais influência nas escolhas que você acabou fazendo para sua vida quando estava crescendo?