Tomando um inventário de personalidade

Um inventário de personalidade é uma ferramenta de auto-avaliação que os conselheiros de carreira e outros profissionais de desenvolvimento de carreira usam para ajudar as pessoas a aprender sobre seus tipos de personalidade. Ele revela informações sobre os traços sociais, motivações, pontos fortes e fraquezas dos indivíduos e atitudes. Especialistas acreditam que esses fatores desempenham um papel importante no sucesso e na satisfação no trabalho e na carreira.

As pessoas podem usar o que aprendem sobre si mesmas para escolher uma carreira ou decidir se devem ou não aceitar uma oferta de emprego. Os empregadores frequentemente administram inventários de personalidade aos candidatos para ajudar na contratação de decisões. Ele permite que eles aprendam qual candidato é o mais adequado para o trabalho.

O que os inventários de personalidade podem fazer

• Os inventários de personalidade podem ensinar você sobre você, o que ajudará você a aprender quais ocupações e ambientes de trabalho são um bom ajuste.
• Além de apenas aprender sobre sua personalidade, para determinar se uma carreira é adequada para você, é essencial considerar fatores como interesses, valores e aptidões.
• Uma auto-avaliação, incluindo fazer um inventário de personalidade, é apenas um passo que você deve dar para encontrar a carreira certa. Explore as ocupações que parecem ser uma boa correspondência com base nos seus resultados. Considere tarefas, ganhos, requisitos e perspectivas ocupacionais para descobrir se você deve seguir uma carreira específica.

Como fazer um inventário de personalidade

Se você estiver trabalhando com um conselheiro de carreira ou outro profissional de desenvolvimento de carreira, eles podem se oferecer para administrar um inventário de personalidade como parte de uma auto-avaliação completa. Muitas empresas que publicam inventários de personalidade permitem apenas profissionais qualificados, como conselheiros e psicólogos, administrar seus produtos.

Você também encontrará testes de personalidade auto-administrados online. Como muitas dessas avaliações on-line carecem de validade de teste-isso significa que eles não medem o que devem--os resultados podem levá-lo na direção errada. Se você encontrar uma avaliação gratuita ou avaliação de baixo custo que deseja usar, examine seus resultados com cuidado. Se eles parecerem questionáveis, evite tomar decisões com base neles. 

O que você pode esperar quando seu conselheiro de carreira diz que eles vão fazer com que você faça um inventário de personalidade? Depende de qual eles usam. Alguns inventários de personalidade são testes de papel e lápis, enquanto outros são informatizados. Você pode terminar alguns em apenas 15 minutos, enquanto outros levam quase uma hora para concluir. Algumas avaliações têm versões diferentes com base na idade e capacidade de leitura.

Usando seus resultados de inventário de personalidade

O profissional de desenvolvimento de carreira que administrou o inventário deve explicar seus resultados. Algumas coisas que você aprende podem surpreendê -lo, mas outras não. Você pode descobrir que tem características e características ocultas, ou outras pessoas que você sabia que tinha, mas não sabia que poderia influenciar fortemente sua satisfação na carreira.

Você deve sempre saber, por exemplo, que você gosta de estar perto de outras pessoas, mas não percebeu que você apreciaria seu trabalho mais se isso envolvesse muito trabalho em equipe. Ou você pode estar ciente de que fica entediado facilmente, mas não achou que poderia resolver esse problema procurando uma carreira que oferece muita variedade.

Use seus resultados para encontrar ocupações que você não considerou anteriormente ou use -as para verificar se uma carreira que você tinha em mente é adequada para você. Quando você conhece sua personalidade, também pode tomar decisões sobre o ambiente em que prefere trabalhar. Isso pode ser muito útil ao avaliar uma oferta de emprego.

Inventários de personalidade usados ​​na avaliação de carreira

Existem muitas ferramentas de inventário de personalidade no mercado. Aqui estão alguns exemplos. Seu conselheiro de carreira escolherá o que é certo para você:

• Indicador do tipo Myers-Briggs (MBTI): Este é o mais conhecido de todos os inventários de personalidade. Foi desenvolvido por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, com base na teoria de Carl Jung do tipo de personalidade. O MBTI analisa os 16 tipos de personalidade que indicam como um indivíduo prefere energizar, perceber informações, tomar decisões e viver sua vida.
• Questionário de dezesseis fatores de personalidade (16pf): Este inventário mede 16 fatores de personalidade primária que se pensam que compõem a personalidade de um indivíduo. As empresas podem usá -lo para ajudar na seleção da equipe.
• Inventário de personalidade Neo: O neo-PI analisa cinco dimensões da personalidade. Ele deve ser usado apenas para confirmar ou esclarecer os resultados de outros inventários.