Survey diz que estágios pagos levam a ofertas de emprego em período integral

A maioria dos estudantes concorda que encontrar um estágio de verão é uma grande oportunidade, mas muitos empregadores olham muito além do estágio ao recrutar para o verão. Embora os alunos possam estar focados em encontrar apenas um estágio de verão, os empregadores geralmente têm mais objetivos de longo prazo em mente e estão procurando usar esse tempo e o treinamento necessário para desenvolver sua futura força de trabalho.

É sabido que a maioria dos empregadores usa seu conjunto de candidatos de estágio primeiro ao considerar novas contratações para preencher posições em tempo integral dentro da empresa. Os estágios são, em certo sentido, uma maneira de entrevistar e treinar o próximo conjunto de novas contratações para a organização. Que melhor maneira de saber como uma pessoa vai se apresentar e se encaixar em uma organização do que tê -la já trabalhando para a empresa na forma de um estágio de verão?

Estágio como um trampolim útil

Muitos recrutadores visitam campus da faculdade a cada ano para selecionar os estudantes universitários mais talentosos e brilhantes para o seu programa de estágio. Eles costumam visitá -los no início do semestre do outono para tomar uma decisão sobre os candidatos estagiários do verão seguinte. Na Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) 2012 STECHSH & COO-OP Survey, foi relatado que mais de 40% do número total esperado de novas contratações para 2011-2012 deveriam vir do programa de estágio de uma empresa.

Também foi relatado na pesquisa de estudantes de 2012 da NACE que aproximadamente 60% dos graduados em 2012 que concluíram um estágio pago receberam pelo menos uma oferta de emprego. Por outro lado, apenas 37% dos estagiários não pagos receberam ofertas de emprego, enquanto 36% dos estudantes sem experiência em estágio recebiam ofertas ao se formar na faculdade. Esses números são significativos se você é um estudante universitário que procura encontrar emprego em tempo integral com base em sua experiência de estágio. As organizações que participaram da pesquisa da NACE relataram três chaves que usam na contratação com sucesso de estagiários:

• Contrate estagiários cedo, muitas vezes durante o semestre do outono do ano anterior.
• Designe estagiários com tarefas reais de trabalho, tratando -as como se já fossem uma parte importante da equipe.
• Forneça aos estagiários compensação e benefícios para fazê -los se sentirem investidos na empresa e que seus esforços de trabalho são notados e apreciados.

Os estudantes que têm a sorte de conseguir um estágio com uma empresa que pretende contratar a maioria de seus estagiários de seu programa de estágio, deve garantir que eles façam todo o possível para ter sucesso em seu papel como estagiário, pois isso pode aumentar significativamente suas chances de sendo contratado. Mesmo que o que você esteja fazendo como estagiário não seja exatamente o que você deseja, pode haver outras posições dentro da empresa que seriam mais adequadas. Como estagiário, é importante desenvolver relacionamentos com pessoas dentro e fora do seu departamento, já que você nunca sabe onde uma oportunidade pode se apresentar.