STELCORTSFINDER Teste de carreira

De acordo com números da tendência histórica no gráfico total da população de advogados nacionais compartilhados pela American Bar Association, o campo jurídico experimentou consistentemente crescimento a cada ano desde o final do século XIX,. As projeções emitidas pelo Bureau of Labor Statistics (BLS) em setembro de 2019 indicam que a profissão jurídica deve crescer 6% até 2028.

Para estudantes de direito e graduados que pensam em entrar no campo legal, há vários caminhos diferentes a serem adequados aos seus pontos fortes. Aqueles que gravitam em direção à investigação e análise, por exemplo, podem prosperar em um papel orientado a pesquisas que envolve gastar o dia todo fazendo pesquisas legais e escrevendo resumos. Aqueles que apreciam o desafio de conquistar as pessoas, enquanto isso, podem ser atraídos por mais papéis pesados ​​de litígios, onde o trabalho de um advogado é persuadir e discutir em um tribunal.

Uma maneira de aspirantes a advogados determinarem qual a prática certa para eles buscarem é usar uma ferramenta de avaliação de carreira para identificar seus pontos fortes. Compreender seus pontos fortes pode ajudá -los a encontrar trabalho que seja genuinamente gratificante. Uma das ferramentas mais populares disponíveis on -line para esse aspecto do planejamento de carreira é o cliftons comprimento (anteriormente conhecido como fortalecefinder) da Gallup. Através de uma série de perguntas, a ferramenta de avaliação ajudará a identificar os cinco principais pontos fortes de uma pessoa com uma explicação do que ela quer dizer.

Fundo cliftons comprimento

Antes de morrer em 2003, Donald O. Clifton, Ph.D. ajudou a pioneira estudos baseados em força e recebeu um elogio presidencial da American Psychological Association como "o pai da psicologia baseada em pontos fortes." 

Depois de ensinar psicologia na Universidade de Nebraska durante as décadas de 1950 e 60, Dr. Clifton continuou explorando a noção de desenvolver os pontos fortes do que dedicar energia a suas fraquezas. 

Em 1992, DR. Clifton foi co-autor de um livro intitulado "Soar com seus pontos fortes", o que levou à criação da ferramenta de avaliação de força que ele desenvolveu com seu neto Tom Rath e uma equipe de cientistas da Gallup em 1999. No primeiro ano em que a ferramenta estava disponível, 18.763 pessoas fizeram a avaliação. Em 2004, o nome da avaliação foi formalmente alterado para "Clifton Strenquetsfinder" em homenagem ao seu designer -chefe. 

Em 2007, com base na avaliação e idioma inicial do Strengthsfinder, foi lançada uma nova edição da avaliação e programa, intitulada “Strengthsfinder 2.0.”A Ferramenta de Avaliação de Carreira, que foi renomeada novamente como ClifTons Lengths em 2015, inclui 34 temas (ou pontos fortes).

Como seus pontos fortes são determinados

Para determinar quais são seus pontos fortes, você precisa fazer um teste on -line que possa ser acessado com um código especial disponível online e no livro. Depois de encomendar ClifTonsTengths34 por US $ 49, você receberá um código que poderá resgatar on -line para fazer a avaliação.

A avaliação envolve revisar 177 declarações pareadas e depois selecionar a preferência que melhor descreve você. Por exemplo, você será colocado com declarações como "Iniciar uma conversa é um esforço para mim" e "eu tenho uma pressa de iniciar uma conversa com um estranho" e pediu para observar qual declaração melhor descreve você.

Depois de concluir a avaliação, que deve levar uma hora, as respostas serão analisadas e você receberá um relatório personalizado que divide suas sensibilidades em 34 temas, categorias que refletem seus pontos fortes pessoais. Por exemplo, você pode determinar que um de seus principais pontos fortes é disciplina.

Se um de seus 34 pontos fortes é disciplina, isso significa que seu mundo precisa ser previsível, ordenado e planejado. Você instintivamente imporia estrutura ao seu mundo, configura rotinas e se concentra em cronogramas e prazos. A avaliação fornece idéias para trabalhar com outras pessoas com a força e as idéias da disciplina para a ação.

• Achiever
• Ativador
• Adaptabilidade
• Analítico
• Arganizador
• Crença
• Comando
• Comunicação
• Concorrência
• Conexão
• Consistência
• Contexto
• Deliberativo
• Desenvolvedor
• Disciplina
• Empatia
• Foco
• Futurista
• Harmonia
• Ideação
• Incluir
• Individualização
• Entrada
• Intelecção
• Aluno
• Maximizador
• Positividade
• Relator
• Responsabilidade
• Restaurador
• Autoconfiança
• Significado
• Estratégico
• Woo (conquistando outros)

Por que trabalhar em direção aos seus pontos fortes é importante

Quanto mais você souber sobre o que faz você marcar, maior a chance de ter sucesso. Outro benefício é ajudá -lo a encontrar um trabalho significativo. Se você não está em um ambiente em que está pronto para o sucesso e sente que pode alcançar, a infelicidade e a falta de satisfação podem se desenvolver.