Alguns empregos são apenas para candidatos internos

Os gerentes de contratação às vezes publicam vagas apenas para candidatos internos. Isso significa que apenas os funcionários que atualmente trabalham para a empresa ou organização podem solicitar uma posição vaga. Por que eles fariam isso? Há algumas razões.  

Alguém familiarizado com a organização é preferido

O gerente de contratação pode precisar de alguém com conhecimento organizacional específico. Por exemplo, alguém que contrata um especialista em assuntos de nível sênior pode limitar os candidatos a funcionários atuais, em um esforço para produzir um pool de candidatos de especialistas no assunto de nível júnior e outros funcionários atuais. É provável que o gerente conheça quase todos os candidatos viáveis. Se o gerente não os conhece pessoalmente, ele pelo menos tem uma idéia de sua reputação em todo o escritório ou pode facilmente entrar em contato com um supervisor que faz. 

Alguém já está em mente

Outra razão pela qual um gerente de contratação pode limitar os candidatos é que ele já tem uma ou poucas pessoas em mente para uma posição e ele não quer passar um tempo trabalhando em um grande candidato ao pool quando não pretende contratar nenhum deles. Nas agências governamentais, em particular, os gerentes de contratação não podem promover alguém sem permitir que outras pessoas indiquem formalmente seu interesse na oportunidade. A limitação da piscina fornece uma defesa legalmente justificável para excluir pessoas do processo de contratação.

Poupa tempo

Os gerentes de contratação querem economizar tempo onde podem. Publicar para candidatos internos só pode conseguir isso, mas também pode voltar para mordê -los. Uma enorme desvantagem para postar como "apenas interna" é o quão limitado o pool de candidatos se torna. Os gerentes de contratação certamente excluem muitas pessoas que poderiam fazer o trabalho de maneira satisfatória, se não excelentemente. Se eles acabar.

Promover funcionários atuais

Uma quarta razão para limitar o pool de candidatos é garantir um número máximo de oportunidades promocionais para funcionários atuais. Uma organização que tentava fazer isso publicaria a maioria dos empregos de nível médio e superior apenas internos e anunciaria trabalhos de nível básico como abertos a todos os candidatos. A organização desviaria dessa prática se um gerente de contratação não pretende candidatos viáveis ​​ou terem que postar novamente uma posição depois de passar pelo processo de contratação com um pool de candidatos internos.

Às vezes, postagens internas são restritas a partes específicas de uma organização. Por exemplo, uma cidade pode publicar uma posição de detetive da polícia e restringir os candidatos aos atuais policiais da cidade. Isso garantiria que alguém de dentro do departamento de polícia fosse promovido para a posição através de um processo de seleção competitivo. A cidade provavelmente publicaria a posição de policial desocupada em candidatos internos e externos depois que a posição do detetive é preenchida. Fazer isso rotineiramente significa que o Departamento de Polícia faz uma grande suposição: o departamento contratará e reterá policiais que tenham aptidão para serem detetives e depois preencherem classificações ainda mais altas à medida que esses policiais progridem através de suas carreiras.