Lanches são a tendência dos negócios quentes na satisfação dos funcionários

Muitas pequenas empresas lutam para competir pelo melhor talento, e os benefícios podem fazer ou quebrar os esforços de pequenas empresas para atrair funcionários em um mercado de contratação apertado. Empresas pequenas e médicas estão atraindo funcionários com uma vantagem popular de emprego: cozinhas abastecidas com lanches saudáveis ​​e saborosos, uma variedade de bebidas e outros alimentos que fazem os funcionários felizes. 

Por que os lanches são um benefício popular?

Lanches, bebidas e outros alimentos gratuitos são uma vantagem popular de escritório por vários motivos.

• Visibilidade. Os funcionários podem ver imediatamente e aproveitar o benefício.
• Mudança de hábitos. Os lanches atraem os muitos trabalhadores cujos hábitos alimentares estão mudando para fazer lanches ao longo do dia, em vez de comer refeições nos horários definidos.
• Gerenciamento de tempo. À medida que os funcionários trabalham mais horas, ter comida disponível gratuitamente reduz o número de horas que eles precisam gastar comprando ou preparando comida em casa.

Como o fornecimento de lanches beneficia os negócios?

As pequenas empresas geralmente são incapazes de fornecer aos funcionários o mesmo pacote de remuneração que empresas maiores. Isso inclui benefícios caros, como assistência médica, cobertura odontológica ou visão, ou 401 (k) correspondendo.

No entanto, fornecer lanches e outros alimentos no escritório permite que pequenas empresas ofereçam aos funcionários um benefício tangível e visível sem machucar a linha de fundo. Benefícios como seguro de saúde ou contas de aposentadoria podem estar fora do alcance de muitas empresas pequenas e médias. Mas ter comida na cozinha é algo que negócios de quase qualquer tamanho podem pagar.

Ter lanches ou outros alimentos disponíveis também melhora o moral dos funcionários e aumenta a produtividade, especialmente se esses lanches incluirem opções saudáveis ​​que seus funcionários estão animados em comer.

Que tipos de empresas fornecem lanches gratuitos?

Qualquer empresa pode fornecer lanches como um benefício de funcionário, de acordo com os fundadores da start-up Adam Sah e Joyce Guan. Os dois trabalhadores de tecnologia fundaram o melhor amigo do comprador em 2010, uma empresa que forneceu comida por atacado e outros produtos para empresas, incluindo lanches de escritório.

Quando estavam envolvidos na indústria de lanches, os dois observaram, eles trabalharam com empresas em indústrias que incluíam drones, data centers, capitalistas de risco e bancos. O tamanho dos negócios variou de 15 a 400 funcionários, e cerca de metade das empresas forneceu aos funcionários almoçar e lanches.

Outros benefícios populares pequenas empresas podem oferecer

A comida do escritório é um benefício tão popular que os trabalhadores milenares têm maior probabilidade de ter acesso a alimentos gratuitos no escritório do que a assistência médica ou aposentadoria patrocinada pelo empregador. Mas nem todos os funcionários adoram a idéia de comer no trabalho, especialmente aqueles que são mais velhos ou que têm famílias.

Se fornecer comida gratuita não for o benefício certo para o seu local de trabalho, considere oferecer uma dessas vantagens populares para manter sua equipe feliz.

• Transporte e estacionamento. Não importa como os funcionários começam a trabalhar, o deslocamento pode levar tempo e dinheiro significativos. Forneça aos funcionários uma bolsa mensal para os custos de deslocamento de e para o trabalho, um passe anual de transporte público ou um passe de estacionamento para uma garagem próxima.
• Associação de academia. Mesmo que você não possa oferecer a seus funcionários seguro de saúde, ainda poderá contribuir para o bem-estar deles. Faça parceria com uma academia local ou ofereça associações gratuitas ou com desconto para seus trabalhadores.
• Telecomunção. Cerca de 90 % dos trabalhadores estão interessados ​​em teletrabalhar. Dê a seus funcionários a opção de trabalhar remotamente, pelo menos parte do tempo. Trabalho remoto também pode fornecer um conjunto maior de candidatos a puxar, em vez de limitá -lo a funcionários que estão em sua área geográfica.
• Horas flexíveis. Dependendo do seu setor, clientes e fuso horário, seus funcionários podem não precisar trabalhar de nove a cinco horas tradicionais. Outros podem preferir trabalhar mais horas para que possam ter todas as outras sextas -feiras de folga. A flexibilidade é uma vantagem que atrai trabalhadores em todo o espectro de idade, renda e situação familiar.
• Subsídios de atendimento. Se uma grande porcentagem de seus funcionários tiver membros da família que precisam de cuidados regulares, como crianças ou parentes idosos, você pode ajudar a aliviar o ônus, fornecendo subsídios a cuidados. Esses subsídios não precisam ser altos; Para muitas famílias, um extra de US $ 100 por mês em relação aos cuidados infantis ou de idosos pode fazer uma grande diferença.

Não importa o tamanho do seu negócio, é possível encontrar vantagens que podem manter seus funcionários felizes e ajudá -lo a atrair os melhores talentos, mesmo que os benefícios tradicionais estejam fora do orçamento.