Emprego sazonal

O emprego sazonal fornece ao empregador que os ajudantes temporários necessários durante o alto volume, horários de pico do ano. Os empregadores contratam funcionários sazonais para realizar o trabalho necessário para complementar a capacidade de desempenho de seus funcionários regulares para produzir produtos ou servir clientes. Exemplos de períodos e locais de tempo de emprego sazonal incluem:

• As estações de férias de outono e inverno quando os clientes se reúnem em lojas de varejo, restaurantes, supermercados, salas de banquetes de hotéis, locais de entretenimento e bares;
• Emprego sazonal de verão em resorts, locais de recreação ao ar livre e parques;
• Emprego sazonal do verão para substituir o trabalho de funcionários regulares em período integral enquanto eles tiram férias e alcançam a família;
• Verão no outono Quando os mercados dos agricultores se abrem em todo o país, os agricultores colhem seus vegetais e frutas, e a preservação de alimentos está em alta demanda; e
• Emprego sazonal de inverno em locais dedicados a esportes e recreação da neve.

Vantagens sazonais de emprego para o empregador

A vantagem para o empregador de contratar funcionários sazonais durante seu alto volume e períodos de tempo ocupados é que você não precisa gastar o dinheiro para manter os funcionários temporários em sua folha de pagamento durante todo o ano. De acordo com a Federação Nacional de Varejo:

Para alguns varejistas, a temporada de festas pode representar até 20-40% das vendas anuais.

Esse tipo de volume cria a necessidade de mais funcionários do que os empregadores podem absorver o ano todo. Os empregadores também se beneficiam do fato de a contratação de funcionários sazonais também reduz o número de funcionários regulares de tempo integral que eles devem empregar para realizar o trabalho da empresa.

Os funcionários sazonais raramente recebem benefícios pagos, o que salva o empregador nos custos de mão -de -obra, uma vez que os benefícios podem tornar a compensação de um funcionário um terço maior que apenas o salário básico ou os salários por hora. Eles também trazem novas idéias, energia fresca e amortecem o cronograma para férias e feriados para funcionários.

Os funcionários sazonais são cobertos por lei

Os funcionários sazonais são cobertos pela Fair Labor Standards Act (FLSA). Eles devem receber o salário mínimo federal ou o salário mínimo que foi definido por sua jurisdição estadual ou local, o que for mais vantajoso para o funcionário.

Funcionários sazonais podem trabalhar em período parcial ou em período integral. Os empregadores são livres para agendar funcionários com 16 anos ou mais, conforme necessário pelo negócio. A lei federal não limita o número de horas ou os horários do dia para funcionários com 16 anos ou mais.

Observe que muitos estados têm leis trabalhistas mais restritivas que fornecem padrões mínimos mais altos que devem governar as práticas de emprego. Dê uma olhada nas regras publicadas pelo seu equivalente estadual do Departamento do Trabalho.

Os funcionários sazonais têm direito a salários de horas extras a uma taxa de uma vez e meia a taxa regular de pagamento se trabalharem mais de 40 horas durante a semana de trabalho padrão. Esta lei se aplica se o funcionário é um funcionário temporário ou sazonal ou um funcionário regular de tempo integral.

Como você agenda e paga funcionários sazonais podem ser afetados pela Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Acessível, também conhecida como Obamacare. Veja mais sobre como agendar e pagar funcionários sazonais e temporários, incluindo como não pagar pela cobertura de cuidados de saúde de seus funcionários sazonais.

Como obter funcionários sazonais

Os empregadores obtêm funcionários sazonais estimando a ajuda extra de que precisarão e, em seguida, publicando os empregos usando seus métodos normais para recrutar funcionários. Os empregadores podem entrar em contato com as agências de emprego temporárias para contratar funcionários sazonais. As agências cobram uma taxa, mas alguns empregadores acham o processo menos caro do que recrutar, entrevistar e contratar funcionários sazonais por conta própria.

As pessoas usam funcionários sazonais para fornecer serviços ou produtos aos clientes durante tempos úteis de alto volume. Eles fazem muito mais sentido do que empregar pessoas que não são necessárias o ano todo.