Amostra cartas de rescisão por causa

Rescisão de emprego por causa de cartas de amostra

Precisa de uma amostra de carta para usar quando você encerrar o emprego de um funcionário por um motivo? Essas amostras de cartas de rescisão declaram a causa e confirmam que a relação de emprego é encerrada. Use essas amostras de cartas de rescisão por causa como exemplos ao escrever suas próprias cartas de rescisão.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de rescisão com um recibo de devolução solicitado, ou pode entregar a carta ao funcionário no final do término da reunião. A carta deve ser impressa em artigos de papelaria da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário, ou em uma pequena empresa, o proprietário ou presidente.

Como realizar uma reunião de rescisão por causa

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante dos recursos humanos realizarão a reunião de rescisão com o funcionário. Esta reunião para rescindir o funcionário por causa deve ocorrer assim que a organização tiver as informações, documentação e prova necessárias para justificar o disparo do funcionário. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião. Aqui estão dois exemplos de cartas para funcionários cujo emprego é rescindido por causa.

Amostra letra de rescisão

Este é um exemplo de uma carta de rescisão. Faça o download do modelo de carta de rescisão (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Larry Lee
123 BUSINESS RD., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 de setembro de 2018

Senhor. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

querido John,

Esta carta confirma nossa discussão hoje de que seu emprego na Sealy Company é demitido por causa, com efeito imediatamente.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de rescisão, é demitido porque você cometeu o pessoal e os recursos da empresa a um cliente depois de ser informado pelo seu gerente e seu chefe de departamento, que a empresa não forneceria esses recursos nem procuraria um relacionamento com esse cliente em potencial.

Seu compromisso subsequente de recursos, depois de ser informado de que explicitamente não cometeu os recursos, foi uma violação grosseira da política da empresa e nosso Código de Conduta.

Ao tentar encobrir seu compromisso, você tentou envolver vários outros funcionários em seu engano. Este é um comportamento que não pode ser contado e também viola nosso código de conduta.

O pagamento do seu PTO acumulado será incluído no seu salário final*, que você receberá em seu dia de pagamento regular, sexta -feira. Podemos enviar seu salário final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu supervisor para buscá -lo.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreva o status de seus benefícios após a rescisão. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a Continuação Consolidada de Reconciliação de Reconciliação do Omnibus (COBRA) da cobertura de saúde em grupo.

De acordo com o nosso procedimento normal, recebemos seu cartão de swipe de segurança, as chaves do escritório e o laptop e o telefone celular de propriedade da empresa na reunião de rescisão.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações necessárias no futuro, como seu formulário W-2.

Informe -nos se pudermos ajudá -lo durante sua transição.

Cumprimentos,

Larry Lee

Segunda amostra de carta de rescisão

Jean Espinoza
123 BUSINESS RD., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected] 

1 de setembro de 2018

EM. Margaret Semple
19021 Pine st.
Detroit, MI 48823

Querida Margaret,

Esta carta coloca por escrito a discussão da reunião de rescisão de hoje, com a presença de você, sua gerente, Mary Stevens, nossa assistente de RH, Chloe Brown e eu, diretora de RH. O objetivo desta carta é confirmar que seu emprego no Citizens Family Insurance Center é encerrado imediatamente.

É uma política de longa data da empresa que é essencial para o nosso sucesso rescindir o emprego de qualquer pessoa que esteja ou apresente informações imprecisas à nossa empresa durante o processo de contratação e seleção. Mesmo que você tenha sido empregado por nós por várias semanas, a prova de seu engano só chegou à nossa atenção no início desta semana.

Descobrimos que você nos enganou sobre o seu diploma de pós -graduação, que você nunca concluiu quando sua faculdade não pôde confirmar seu diploma reivindicado. Você também não conseguiu nos contar sobre sua condenação por roubo por roubo. Esse foi um fator importante para aprendermos na verificação completa de antecedentes que realizamos, já que sua posição está em finanças, onde você teria um fácil acesso ao dinheiro.

O pagamento do seu PTO acumulado será incluído no seu salário final*, que você receberá por e -mail no seu dia de pagamento regular. Preferimos que você não apareça em nossas instalações, então estamos cortando e enviando o cheque cedo para que ele chegue na sexta -feira.

Enviaremos uma carta de status de benefícios separada que descreverá o status de seus benefícios após a rescisão. Como nossos benefícios à saúde são estendidos aos funcionários em seu 90º dia de emprego, você não é elegível para a continuação da cobertura de saúde em grupo.

Na reunião de rescisão, você nos deu seu cartão de swipe de segurança, as chaves do escritório e o laptop de propriedade da empresa, para que todo o equipamento da empresa seja contabilizado.

Pedimos que você mantenha a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações necessárias no futuro, como o seu formulário W-2.

Cumprimentos,

Jean Espinoza
Diretor de RH
Centro de Seguro da Família Citizens

*Observe que as leis sobre o salário final podem variar de estado para estado e país para país.

Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.