Carta de amostra para introduzir um código de vestimenta

Use esta letra ou uma versão personalizada que se adapte à sua organização para fornecer a introdução a um novo código de vestimenta. Você ficará feliz por ter tirado um tempo e fez um esforço para se comunicar efetivamente com seus funcionários. Você experimentará menos empurrar para trás e mais conformidade disposta.

Carta de amostra para introduzir um código de vestimenta

Esta é uma amostra de carta para introduzir um código de vestimenta. Baixe o modelo de carta (compatível com o Google Docs e Word Online) ou leia o exemplo abaixo.

Letra de amostra para introduzir um código de vestimenta (versão de texto)

Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, código postal do estado
Seu número de telefone
Seu email

Data

Queridos gerentes e supervisores,

É sempre difícil instituir políticas novas, especialmente aquelas que afetarão os dezoito polegadas de espaço que cercam cada um de nós no trabalho. Por esse motivo, o que vestimos para trabalhar, onde sentamos no trabalho, nossos equipamentos de trabalho e assim por diante, são muito importantes para cada um de nós.

Estamos apresentando um código de vestimenta na sua empresa por vários motivos.

• À medida que nosso profissionalismo e vendas continuam a crescer, os funcionários precisam exibir a aparência que confirma nosso profissionalismo para nossos clientes, nossos parceiros e nossos colegas de trabalho.
• Os gerentes solicitaram orientações específicas sobre o que é apropriado para que seus funcionários usem para trabalhar.
• Diferentes gerentes, em diferentes departamentos, têm padrões diferentes para o que é apropriado traje de trabalho. Funcionários, às vezes com razão, pergunte por que certas roupas são aceitáveis ​​em um departamento e não em outro. Os funcionários afirmaram que às vezes sentem que estamos discriminando seu modo de vestir.
• Os funcionários reclamam com seus supervisores e RH quando sentem que outros funcionários estão vestidos de forma inadequada. Atualmente não temos padrão para avaliar se isso é verdade.
• Funcionários e membros da equipe se queixaram da aparência profissional dos membros e gerentes da equipe para os gerentes e para o RH. Eles expressaram preocupação com o aparecimento de alguns funcionários que interagem com clientes e parceiros.
• Os funcionários reclamam quando acreditam que outros funcionários estão vestindo poucas roupas ou mostrando muita pele para um ambiente de trabalho profissional.

A Código de roupa nos dá um padrão para nossa aparência profissional. Estabelece um padrão com o qual o funcionário médio se sente confortável e pode, com algumas mudanças, entender e implementar.

Você teve três oportunidades de procurar a política e nos dar feedback. Seus funcionários tiveram quase um ano para saber que uma política está chegando. Recebemos muito feedback sobre o ano. O feedback que recebemos teve um impacto em cada rascunho desta política.

Observe que o capacete não foi não permitido. Observe que, para jóias em piercings corporais, apenas bom gosto e moderação foram solicitados. Jeans e macacão de babador são permitidos para o desgaste da fabricação. Sapatos atléticos são permitidos.

A eliminação de cada um deles foi solicitada por gerentes que não acreditam que somos rigorosos o suficiente nessa iteração da política. Estamos nos esforçando para um equilíbrio entre nossas necessidades de profissionalismo e nosso desejo de permitir conforto e auto-expressão.

Como lembrete, com relação aos calçados, os sapatos fechados foram necessários nas áreas do escritório nos últimos dez anos e esse requisito é declarado no manual. O requisito para sapatos fechados e de salto fechado nas áreas de fabricação foi estabelecido pelo Comitê de Segurança da Companhia. Esta política foi publicada, pelo menos anualmente, desde então.

Para tornar essa política eficaz, precisamos do seu compromisso, apoio e liderança. É por isso que estamos pedindo que você comunique esta política a cada pessoa em sua equipe.

Como você comunica a política é crucial em sua aceitação pela equipe da empresa. Pensamos que escrever tudo isso pode ajudá -lo a ter os fatos e os motivos à mão por que estamos adotando um código de vestimenta Quando você faz esta comunicação.

Recursos humanos imprimirão cópias suficientes da política para cada uma de sua equipe e distribuiremos os formulários a você para distribuição para eles.

Aguarde até receber os formulários dos recursos humanos para que a equipe assine e devolvê -los ao RH.

Nós realmente apreciamos sua ajuda e apoio.

Recursos adicionais sobre códigos de vestimenta

• Vestido para o sucesso do trabalho: um código de vestimenta casual de negócios
• Código de vestuário casual de negócios para trabalho: fabricação
• Código de vestimenta casual
• Um código de vestimenta formal e profissional
• Código de vestimenta para interação do cliente e feiras
• Formulário de reconhecimento de recebimento de políticas de amostra.