Exemplo de cartas informais de reconhecimento de funcionários

Aqui estão algumas amostras de agradecimento que um empregador pode escrever para um funcionário para reconhecer o bom trabalho do funcionário. Essas são amostras informais de carta de reconhecimento de funcionários. A carta informal de reconhecimento de funcionários pode ser escrita em minutos.

Lembre -se de que uma carta de reconhecimento de funcionários também é apropriada de colegas de trabalho, funcionários em diferentes departamentos, gerentes, supervisores e executivos, bem como do chefe do funcionário. Os colegas de trabalho têm maior probabilidade de usar o estilo semi-formal ou informal da carta de reconhecimento de funcionários, em oposição a uma carta mais formal de um chefe ou supervisor.

Não hesite em agradecer e reconhecer seus colegas de trabalho por seus esforços. Assim como um gerente pode aumentar o moral elogiando os sucessos de seus funcionários, os colaboradores individuais podem aumentar o moral, sendo gentis com seus colegas de trabalho e elogiando seus sucessos também. Você precisa de ajuda para fazer seu trabalho corretamente e se seus colegas de trabalho souberem o quanto você os aprecia, eles terão mais chances de ajudá -lo no futuro.

Se você copiar o chefe de seu colega de trabalho nessas notas informais que são escritas para um colega de trabalho? Às vezes, embora talvez não seja por uma nota de "obrigado pela sua ajuda hoje". Nas amostras a seguir que mencionam realizações e tarefas específicas, no entanto, avisar o chefe do seu colega de trabalho pode realmente tornar o dia do seu colega de trabalho.

Carta de reconhecimento de amostra

Marca,

Eu quero que você saiba o quanto apreciamos o tempo extra que você dedica nesta semana para receber as novas ordens de produto. Os clientes foram bem servidos por seus esforços extras e a empresa parece orientada ao cliente porque entregamos em nossa linha do tempo prometida.

Muito obrigado de novo.

Cathy

Carta de reconhecimento de amostra nº 2

Jaysheeri,

Foi uma surpresa tão grande hoje quando eu entrei e descobri que você cuidou dos relatórios de final de mês enquanto estava doente ontem. Eu estava estressado, pensando em como eu possivelmente fazia isso hoje, e fiquei aliviado ao ver que você os fez. Fale sobre um ótimo impulso para o meu dia!

Obrigado novamente. É ótimo saber que você está de costas quando estou doente. Se eu puder fazer qualquer coisa para ajudá -lo, por favor me avise.

Obrigado,

Azevinho

Carta de reconhecimento de amostra nº 3

Brian,

Sua apresentação hoje foi incrível. Eu acho que você acertou totalmente e, embora os clientes estivessem muito silenciosos, eu pude ver pela aparência em seus rostos que eles ficaram impressionados. Tenho certeza de que fecharemos este acordo por causa do seu trabalho duro hoje.

Estou super empolgado.

Obrigado,

Rachel

Carta de reconhecimento de amostra nº 4

Maria,

Eu queria te agradecer pela sessão de treinamento na semana passada. Eu estava temendo o treinamento para o novo sistema de RH. No passado, todo o treinamento técnico era tão seco e chato que eu mal conseguia manter meus olhos abertos. Para minha surpresa, sua classe não foi apenas informativa, mas fascinante. Eu sinto que realmente tenho as informações que preciso para poder fazer meu trabalho.

Agora que eu uso o novo sistema há uma semana, estou rindo de por que estava tão assustado com a mudança. Sua aula realmente tornou a transição suave.

Obrigado,

Nicholas

Conclusões

Como você pode ver, não precisa ser uma carta longa ou cheia de termos técnicos. Basta perguntar a si mesmo: “Gostaria de receber uma nota de agradecimento se tivesse feito isso?”Se a resposta for sim, vá em frente e leve alguns minutos para escrever um e -mail. Seus colegas de trabalho vão apreciar sua consideração. Se você começar a fazer isso, poderá receber esse tipo de nota também.

Se você tem um colega de trabalho particularmente desagradável ou irritante, elogiando -os quando eles fazem algo de bom pode começar a treiná -los para se concentrar mais nas coisas positivas e menos nas coisas negativas. Você pode afetar a mudança dessa maneira.

Se você receber uma nota como essa, certifique -se de salvá -lo. Quando você está escrevendo sua auto-avaliação a cada ano, pode consultar essas notas e garantir que seu chefe saiba o impacto que você teve em sua organização.