Exemplo de reconhecimento do manual do funcionário do recebimento

Todo empregador precisa de um manual de funcionário. Neste artigo, você aprenderá o objetivo e os motivos pelos quais precisa de um manual de funcionários. Em seguida, um exemplo de reconhecimento de manual do funcionário e uma emenda de amostra ao manual do funcionário é fornecida.

Como o manual de um funcionário contribui?

Um manual de funcionários é uma ferramenta valiosa para o empregador quando fornece informações precisas para os funcionários. Um manual atencioso e bem escrito também deve garantir que o empregador possa gerenciar de uma maneira que atinja seus objetivos de negócios.

O manual precisa fornecer orientações suficientes para criar o tratamento consistente e justo dos funcionários, mas deixar espaço para os gerentes exercerem discrição com base nas circunstâncias.

Escrito corretamente, o manual do funcionário pode impedir que você precise lidar com reivindicações legais dos funcionários relacionados a tratamento inconsistente ou discriminatório. Outro objetivo do manual do funcionário é proteger seus negócios contra reivindicações de emprego causadas por omissões não intencionais ou uso ruim de palavras que limitavam a capacidade do manual de apoiar os melhores interesses do empregador.

Supervisão legal recomendada

Como em qualquer documento que você distribua aos funcionários, você precisa ter seu manual de funcionários revisado por um advogado de direito do trabalho. É muito fácil criar contratos inconscientemente que limitem sua capacidade de gerenciar seu local de trabalho. Também é fácil usar o idioma que não fornecerá proteção adequada ao empregador contra reivindicações.

Você também deseja gerenciar seu relacionamento com seus funcionários legalmente, eticamente e interagindo de forma consistente para não criar o favoritismo percebido. Além disso, o objetivo de um manual de funcionários é que os funcionários saibam o que é esperado para que tenham a oportunidade de executar efetivamente.

Recebimento e reconhecimento de funcionários

Em todos os casos, você deseja preparar o recibo de um manual de funcionários e o formulário de reconhecimento para os funcionários assinarem e data. Este recibo deve reconhecer que o funcionário leu e entende as políticas e diretrizes apresentadas no manual.

Além disso, esta declaração deve reafirmar o status de emprego à vontade do emprego de cada funcionário. Finalmente, a declaração deve conter um aviso, semelhante ao aviso de isenção de isenção no Manual de funcionários, que o funcionário entende que o conteúdo é simplesmente políticas e diretrizes, não um contrato ou contrato implícito com os funcionários.

O recibo do manual do funcionário deve ser arquivado no arquivo de pessoal do funcionário junto com outros documentos relacionados ao seu emprego.

Conteúdo de um manual de funcionários

Procurando idéias sobre o conteúdo de um manual abrangente de funcionários? Aqui está uma lista das políticas, procedimentos e expectativas comportamentais profissionais encontradas em muitos manuais de funcionários. Este índice de amostra também abrange pagamento, benefícios, expectativas de desempenho e questões legais. Você pode usá -los como um guia quando desenvolver suas próprias políticas, listas de verificação e formulários.

Amostra de reconhecimento de recebimento do manual do funcionário

Reconheço que recebi uma cópia do manual do funcionário (nome da sua empresa) datado de: (data). Entendo que este manual do funcionário substitui toda e qualquer comunicação verbal e escrita prévia sobre (nome da sua empresa) condições de trabalho, políticas, procedimentos, processos de apelação e benefícios.

Entendo que as condições de trabalho, políticas, procedimentos, processos de apelação e benefícios descritos neste manual são confidenciais e podem não ser distribuídos de forma alguma nem discutidos com alguém que não é um funcionário do (nome da sua empresa).

Eu li e entendi o conteúdo deste manual e atuarei de acordo com essas políticas e procedimentos como condição de meu emprego com (nome da sua empresa).

Eu li e entendi os padrões de conduta esperados por (nome da sua empresa) e concordo em agir de acordo com os padrões de conduta como uma condição de meu emprego por (nome da sua empresa).

Entendo que, se tiver dúvidas ou preocupações a qualquer momento sobre o manual ou os padrões de conduta, consultarei meu supervisor imediato, o gerente de meu supervisor, a equipe de recursos humanos ou o presidente para esclarecimentos.

Também reconheço que o manual contém uma disposição de emprego à vontade que afirma:

• (Nome da sua empresa) ou posso encerrar meu relacionamento de emprego a qualquer momento, com ou sem causa e com ou sem aviso prévio;
• Que esse relacionamento de emprego à vontade está em vigor, independentemente de quaisquer outras declarações ou políticas escritas contidas neste manual, em qualquer outro documento (nome da sua empresa), ou em quaisquer declarações verbais em contrário; e
• Que ninguém, exceto o presidente, pode entrar em qualquer relacionamento de trabalho diferente, contrato ou concordância. Para ser executável, qualquer relacionamento fora de ordem. contrato ou contrato deve ser por escrito, assinado pelo presidente, reconhecido e no arquivo do funcionário.

Por fim, entendo que o conteúdo deste manual deste funcionário são simplesmente políticas e diretrizes, não um contrato ou contrato implícito com os funcionários. O conteúdo do manual do funcionário pode mudar a qualquer momento.

Leia este manual e esses padrões de conduta dos funcionários para entender essas condições de emprego antes de assinar este documento.

Assinatura do empregado

Data:

Nome do funcionário (imprimir)

Emendas à amostra de política de manual do funcionário

Quando você deseja alterar o manual do seu funcionário, não precisa iniciar o processo de reconhecimento de recibo do manual novamente com seus funcionários. Você simplesmente precisa usar um formulário que reconheça que eles receberam a emenda.

Emendas ao Manual do Funcionário:

A Companhia se reserva o direito e a discrição de alterar, excluir, desviar ou alterar benefícios, compensação e políticas a critério exclusivo da Companhia. As mudanças são eficazes a partir da data de sua ocorrência.

Exceções às emendas à política de manual:

Somente o Presidente da Companhia, em um documento escrito assinado por ele, tem autoridade para celebrar quaisquer acordos contrários aos termos deste Manual da Empregado da Companhia.

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.