Amostra de carta de ausência para licença militar

Uma licença militar é governada pela Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformados (Userra), que protege os direitos de emprego de indivíduos que deixam seu emprego para servir nas forças armadas.

Userra também fornece proteção para veteranos com deficiência, exigindo que os empregadores façam esforços razoáveis ​​para acomodar a deficiência. Os membros do serviço que condenam as lesões recebidas durante o serviço ou o treinamento podem ter até dois anos a partir da data de conclusão do serviço para retornar aos seus empregos ou se inscrever no reemprego.

Para se qualificar, a ausência deve ser resultado do serviço nos serviços uniformizados, que inclui o Exército, Marinha, Força Aérea, Corpo de Fuzileiros Navais, Guarda Costeira e Reservas; Guarda Nacional do Exército; Guarda Nacional Aérea; Corpo comissionado do Serviço de Saúde Pública; e qualquer outra categoria designada pelo presidente durante uma guerra ou emergência nacional.

De acordo com Userra, o tempo cumulativo que você pode estar ausente do trabalho para o dever militar e manter os direitos de reemprego é geralmente cinco anos. Existem exceções importantes para o limite de cinco anos, incluindo alistamentos iniciais com duração de mais de cinco anos, Guarda Nacional Periódica e Dever de Treinamento de Reserva e extensões e recalls involuntários de serviço ativo, especialmente durante um período de emergência nacional.

Procedimentos para solicitar licença militar

1. Um funcionário deve fornecer à empresa aviso da necessidade de licença o mais longe possível, a menos que a necessidade militar impeça o fazê -lo. Aviso por escrito é preferido, mas não é exigido por lei.
2. Os funcionários devem receber um pedido de licença de falha de ausência de recursos humanos (RH) para solicitar uma licença militar. O RH revisará e assinará o pedido de licença e processará outros documentos relevantes.  
3. Quando o funcionário planeja voltar ao trabalho, ele deve solicitar o reemprego com a empresa conforme abaixo.

Amostra de carta de ausência para licença militar

Aqui está uma amostra de carta aconselhando um empregador a sair do trabalho para o serviço militar. Faça o download do modelo de carta de ausência (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Amostra de carta de ausência para licença militar (versão de texto)

Sean Jones
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de junho de 2019

Harvey Smith
Diretor de Recursos Humanos
Companhia ABC
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

querido senhor. Smith:

De acordo com nossas conversas, estou escrevendo para notificá -lo formalmente de que vou realizar o serviço ativo com a Marinha dos Estados Unidos a partir de 1º de setembro. Gostei da minha associação com a ABC Company e espero voltar ao meu trabalho assim que minha obrigação militar for cumprida.

Como você sabe, minha ausência do trabalho para este período de serviço militar é protegida pela Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), 38 Código dos Estados Unidos, Seções 4301-33. Espero que minha licença não afete negativamente a organização, e ficaria feliz em treinar e orientar minha substituição antes da minha partida.

Meu último dia de trabalho antes de começar o serviço militar será 1 de agosto.

Não desejo tirar férias remuneradas durante minha ausência e não quero manter a cobertura do seguro de saúde durante minha ausência.

Eu posso ser contatado no endereço e número de telefone acima enquanto estou em serviço ativo. Se você tiver alguma dúvida sobre as disposições da Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), entre em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos em 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Melhores votos de sucesso contínuo na empresa ABC e estou ansioso pelo dia em que posso voltar ao meu trabalho.

Sinceramente,

Sean Jones

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Voltando ao trabalho após licença militar

O reemprego precisa incluir a confirmação da boa posição do funcionário com os militares para retornar ao trabalho e deve cumprir essas disposições de userra:

• Se a ausência for por um período de 30 dias ou menos, o funcionário deve se reportar para trabalhar no próximo dia de trabalho completo e programado regularmente, mais 8 horas.
• Se a ausência se estender de 31 a 180 dias, o funcionário deve notificar o empregador de sua intenção de retornar dentro de duas semanas após o final de seu serviço militar.
• Se a ausência ocorrer 181 dias ou mais, o funcionário deve informar o empregador sobre sua intenção de voltar ao trabalho dentro de 90 dias após o final de seu serviço militar.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.