Você é um funcionário isento?

Um funcionário isento não está sujeito ao salário mínimo e aos requisitos de horas extras do U.S. Federal Labor Standards Act (FLSA), em oposição a um funcionário não isento, que é protegido pelas disposições dessa lei federal.

A FLSA exige que os empregadores paguem a maioria dos trabalhadores o salário mínimo federal ou estadual (o que for maior). Eles também devem compensá -los a uma taxa de pelo menos uma vez e meia seus salários horários regulares para qualquer tempo trabalhado acima de 40 horas por semana.

Como saber se você é um funcionário isento

Você se encontra trabalhando mais de 40 horas por semana sem ver dinheiro extra em seu salário? Você está ganhando menos do que o salário mínimo federal de US $ 7.25 por hora ou o salário mínimo do seu estado se for maior? Seu empregador pode ter classificado você como um funcionário isento.

De acordo com a divisão salarial e de horas.S. Departamento do Trabalho, apenas "Bona fide [genuíno] funcionários executivos, administrativos, profissionais, de computador e de vendas externos "que atendem a certos requisitos estão isentos do salário mínimo e dos requisitos de horas extras da FLSA.

É aquele "boa -fé" que suma algumas pessoas, incluindo talvez seu empregador. Eles acreditam incorretamente que o cargo sozinho determina se um trabalhador está isento ou não isento, mas os ganhos e tarefas de trabalho também devem entrar em jogo.

Os trabalhadores executivos, administrativos, profissionais, de computador ou fora de vendas geralmente estão isentos da FLSA, mas apenas se seus salários e tarefas de trabalho atenderem às especificações específicas. Se o seu cargo for um dos listados acima, veja o seu salário mais recente. O seu salário semanal é pelo menos US $ 684?

Se for, você atende aos outros critérios para cada título:

Funcionário executivo

Seu cargo pode ser "gerente", mas se suas tarefas não atenderem a todos os requisitos da FLSA para um funcionário executivo, você poderá ter direito a pagamento de horas extras e o salário mínimo.

Pergunte a você mesmo as seguintes questões:

• Seu trabalho consiste principalmente em gerenciar a empresa ou um departamento?
• Você supervisiona pelo menos dois funcionários em tempo integral?
• Você pode contratar ou demitir trabalhadores, ou, pelo menos, contribuir para a decisão de fazê -lo?

Se você respondeu "não" a apenas uma dessas perguntas, seu empregador deve pagar o salário mínimo e horas extras.

Empregado administrativo

Responda a essas duas perguntas para descobrir se a FLSA o classificaria como funcionário administrativo:

• Você realiza principalmente o trabalho de escritório que se relaciona diretamente com as operações comerciais do seu empregador ou de seus clientes?
• Você usa julgamento ao tomar decisões sobre assuntos importantes?

Se você não faz nenhuma dessas coisas, é hora de conversar com seu chefe sobre seus direitos como funcionário não isento.

Funcionário profissional

Existem dois tipos de funcionários profissionais: aprendidos e criativos. Seu trabalho deve se enquadrar em uma dessas três categorias se seu chefe considerar um profissional instruído que está isento da FLSA:

• Seu trabalho deve ser de natureza intelectual.
• Deve estar em um campo da ciência ou aprendizado.
• Seu treinamento deve ter ocorrido através de estudos especializados em direito, contabilidade, engenharia ou outro campo normalmente considerado uma profissão.

Como um profissional criativo inelegível para salários de horas extras e o salário mínimo, seu trabalho deve envolver invenção, originalidade ou talento em um campo criativo ou artístico reconhecido, como escrita, música, artes cênicas ou artes gráficas.

Funcionários de computador

Você é um analista de sistemas de computadores, programador de computadores ou engenheiro de software de computador, ou trabalha em outra ocupação de ciência da computação que requer habilidades semelhantes? Aqueles que geralmente não estão sujeitos a leis de salário mínimo ou pagamento de horas extras, mas, com certeza, respondam às seguintes perguntas:

• Você aplica técnicas e procedimentos de análise de sistemas?
• Você consulta usuários de computador para determinar as especificações?
• Você projeta, desenvolve, analisa, cria, teste e modifica sistemas e programas de computador?

Se suas respostas para pelo menos duas perguntas forem "sim", você provavelmente é um funcionário isento.

Funcionário de vendas externas

Alguns representantes de vendas têm o direito de ganhar pelo menos o salário mínimo e o pagamento de horas extras, mas outros não são. Se as declarações a seguir forem verdadeiras, você não verá nada adicional no seu salário, se você trabalha 40 horas por semana ou 80.

• Você vende bens ou serviços pelos quais clientes ou clientes pagam.
• Você trabalha principalmente fora do local de negócios do seu empregador.

Existem exceções para as regras?

Mesmo se você atender a alguns dos critérios que o tornam um funcionário não isento, não marque para o escritório de seu chefe para exigir dinheiro extra ainda. Há mais uma coisa que pode identificá -lo como um funcionário isento e interromper seus sonhos de um salário maior.

"Funcionários altamente compensados" não são cobertos pelas provisões de horas extras da FLSA. Se o seu salário for de pelo menos US $ 107.432 anualmente e seu trabalho envolve a execução de tarefas do escritório e trabalho não manual, a FLSA considera um funcionário isento. A única maneira de ganhar um salário mais alto é pedir um aumento.

Alguns trabalhadores nunca estão isentos

Trabalhadores de colarinho azul e socorristas nunca estão isentos do salário mínimo e das provisões de horas extras da FLSA. Os trabalhadores de colarinho azul usam as mãos, habilidades físicas e energia para fazer seus empregos. Eles incluem trabalhadores da construção civil, eletricistas, carpinteiros e trabalhadores de ferro e vergalhão reforçando. Os socorristas são policiais, bombeiros e paramédicos.

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