Amostra de carta de aumento salarial

Uma carta ou e -mail do gerente de um funcionário é uma maneira eficaz de comunicar um aumento de salário. Especialmente se a nota complementar uma discussão de aumento do salário com o gerente do funcionário, que também deve sempre acompanhar um aumento salarial, a carta é uma ferramenta de comunicação eficaz.

A carta pode confirmar os detalhes da discussão, incluindo por que o funcionário está recebendo um aumento, como o gerente percebe seu trabalho e recomendações para um desempenho ainda melhor no futuro.

A carta reforça a discussão que o gerente manteve com o funcionário quando o funcionário aprendeu sobre o aumento do salário. A carta serve para enfatizar as contribuições positivas do funcionário para o local de trabalho.

A carta é a documentação escrita da discussão de aumento do salário. Os funcionários recebem essas cartas e experimentam a sensação de que são valorizados. A carta contribui para seus sentimentos de orgulho em suas realizações. Os funcionários valorizam essas cartas e os seguram por anos.

O papel do gerente na comunicação do aumento

O papel do gerente na comunicação do aumento do salário do funcionário é o fator crítico. O gerente deve comunicar por que o funcionário está recebendo o aumento, o valor do aumento e onde isso coloca o novo salário base do funcionário.

Não é recomendável que o gerente comunique a porcentagem de aumento, pois geralmente é em média em torno de 2-4% e isso não é tão motivacional de um número quanto o valor em dólares do aumento é para um funcionário. 

Por exemplo, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, de dezembro de 2019 a dezembro de 2020, ganhos médios reais horáriosaumentou 3.7%, ajustado sazonalmente. A mudança nos ganhos horários médios reais combinados com um 1.O aumento de 2%na semana de trabalho média resultou em 4.Aumento de 9%nos ganhos semanais médios reais neste período. "Os aumentos nos ganhos reais médios por hora e semanal refletem amplamente a perda substancial de emprego ao longo do ano entre os trabalhadores pagos mais baixos como resultado da pandemia covid-19 e dos esforços para contê-lo."

É altamente recomendável que a discussão sobre o aumento do salário se concentre nos pontos fortes e contribuições para os quais a organização está recompensando o funcionário com o aumento. A reunião também é uma excelente oportunidade para o gerente discutir com o funcionário o que ele ou ela espera ver no desempenho do funcionário, continue no próximo ano.

O gerente também pode se concentrar na melhoria

Se houver áreas a melhorar que tornariam a contribuição do funcionário ainda mais significativa, o gerente deve mencioná -las durante a reunião. Tendo acabado de receber um aumento salarial, o funcionário é receptivo a sugestões de melhoria. Isso é especialmente verdadeiro se as melhorias tornarão o funcionário elegível para um aumento de salário maior durante o próximo período de desempenho.

A carta de aumento do salário confirma os detalhes do aumento

Nesta amostra de carta de aumento do salário, o gerente se encontrou com o funcionário, então a carta está confirmando o que o funcionário já sabe. A interação permite que o funcionário faça perguntas. Permite ao gerente explicar a filosofia de pagamento e recompensa da empresa também.

Poucos funcionários entendem completamente as informações básicas da empresa relacionadas a estratégias e filosofia de recompensa. Além disso, os funcionários não entendem quanto salário, benefícios e compensação variável, como bônus, custam ao empregador ou como eles apóiam a filosofia de pagamento da empresa. O gerente desempenha um papel em informar os funcionários da filosofia de pagamento da empresa. Por exemplo, todos os aumentos são aumentos de mérito.

Amostra de carta de aumento salarial

Esta carta de aumento salarial reforça o que o funcionário sabe de se encontrar com seu gerente. Faça o download do modelo de carta de aumento salarial (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Amostra de carta de aumento salarial (versão de texto)

Reginald Lee
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321
555-555-5555
[email protected] 

1 de setembro de 2018

Rhonda Rodriguez
Acme Electronics
123 Main Street Anytown, CA 12345

Caro Rhonda:

Esta carta é sua notificação oficial de que, a partir de 1º de janeiro, seu salário base aumentará de US $ 55.000.00 a US $ 56.760.00. Verifique com os recursos humanos para determinar qual será o valor do seu salário baseado nas deduções e em outras eleições que você escolheu.

Como mencionei durante a reunião de terça -feira, você está recebendo esse aumento de salário porque alcançou os objetivos que havia estabelecido para este ano. Além disso, sua contribuição aumentou devido ao seu foco em continuar desenvolvendo suas habilidades de liderança.

As realizações da equipe de marketing que você liderou foram dignas de nota. Sua campanha para o lançamento do novo produto foi um dos mais abrangentes e bem -sucedidos em nossa história de lançamentos de produtos.

Você também conseguiu adicionar elementos de mídia social e marketing boca a boca ao produto real, que é uma nova estratégia para nossa empresa. Atualmente, você está coletando dados e medindo o sucesso da campanha, que também é o primeiro para o nosso grupo de marketing.

Este é um aumento bem merecido. Quero agradecer pessoalmente por tudo isso, mas também por sua lealdade e compromisso constante com o sucesso da nossa empresa. É apreciado.

Cumprimentos,

Assinatura
Reginald Lee, gerente
Terry Lee, gerente de departamento

Como você pode ver, a carta reforça as contribuições do funcionário. Agradece ao funcionário por suas contribuições e comprometimento e enfatiza ações específicas que são apreciadas. Isso reforça com o funcionário as ações que você deseja ver no futuro.

Não é hora de mencionar as áreas em que você espera ver melhorias. Suas anotações de gerenciamento permitirão que você reforce essas áreas com o funcionário ao longo do tempo, especialmente durante suas reuniões semanais individuais.

O objetivo desta carta é oferecer um tapinha nas costas, reforçar comportamentos que você deseja ver mais e fornecer informações positivas sobre o aumento.

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