Pesquise essas opções de pagamento de maternidade

Se você mora nos Estados Unidos, não há lei exigindo que os empregadores financiem sua licença de maternidade, ao contrário de muitos outros países desenvolvidos que têm essas políticas padrão. Isso deixa muitas mulheres grávidas no U.S. Em uma ligação financeira quando se trata de planejar a licença de maternidade. Fala -se muito sobre mudar isso, mas por enquanto, é apenas uma conversa.

Quando você está pensando em iniciar uma família familiarizada com as diferentes opções de pagamento de maternidade. Eles podem diferir de empresa para empresa e estado para estado. Para iniciar sua pesquisa, procure essas opções:

O que a Lei da Família e Licença Médica oferece

Embora até 12 semanas de licença familiar ou parental sejam permitidas sob a Lei da Família e Licença Médica (FMLA), que foi instituída em 1993, não há nenhuma provisão de que desta vez do trabalho seja pago. O FMLA essencialmente permite que você tire uma folga do trabalho para fins de nascimento ou adoção e protege você de perder seu emprego para fazê -lo.

De acordo com a Parceria Nacional de Mulheres e Famílias, apenas quatro estados, em abril de 2016, ofereceu uma forma de licença remunerada e são Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island e em 2018 Nova York. Alguns estados permitem licença de incapacidade a curto prazo em vez de uma licença de maternidade paga. Você vai querer verificar as leis do seu estado em relação ao pagamento da maternidade que poderá reivindicar.

O que a política de licença de maternidade da sua empresa oferece

É aconselhável marcar uma consulta com o Departamento de Recursos Humanos da sua empresa ou verificar o manual do seu funcionário antes de engravidar, pois você pode ter que fazer um orçamento para licença de maternidade não paga sob o FMLA.

Muitas mulheres que desejam tirar uma folga do trabalho após o parto usarão uma combinação de licença por incapacidade de curto prazo, licença de maternidade oferecida pela empresa e tempo de férias para cuidar de um bebê recém-nascido antes de voltar ao trabalho. Se o seu empregador fornecer pagamento de licença de maternidade, você deve esclarecer se é um pagamento completo ou parcial.

Se o pagamento da maternidade estiver disponível através do seu empregador e você deseja aproveitar o FMLA, precisará aprender se a licença remunerada de seis semanas funcionará simultaneamente com as semanas do FMLA. Em outras palavras, seu empregador pagará por seis semanas e permitirá apenas seis semanas adicionais de desconto, não mais 12 semanas?

O FMLA também não afirma que você precisa tirar sua licença de maternidade em semanas consecutivas ou imediatamente após o nascimento do seu filho. Você pode levar o FMLA em semanas inteiras ou dias individuais, como toda sexta-feira para encurtar sua semana de trabalho-se seu empregador concordar.

Que pagamento de incapacidade de curto prazo oferece

Se você não recebe pagamento de maternidade, mas deseja tirar proveito da incapacidade de curto prazo, aprenda sobre a porcentagem do seu salário que você está com direito sob a lei estadual e o tempo de pagamento pelo parto. Se você pertence a um sindicato em seu setor, verifique sua política sobre incapacidade de curto prazo, o que pode permitir o pagamento parcial ou completo de maternidade por um certo número de semanas.

Pode haver mais de uma avenida para você seguir. Se o estado em que você vive e seu empregador oferecer pagamento de incapacidade de curto prazo, você poderá explorar ambos, especialmente se o seu empregador oferecer apenas salário parcial.

Determine a duração da licença de maternidade que você pode tomar

A maioria dos médicos recomendará seis semanas para uma entrega normal e oito semanas para a cesariana seção.  Muitos empregadores oferecerão seis semanas de pagamento de maternidade. Por esse motivo, muitas mães acham que é necessário tirar essas seis semanas de folga depois de dar à luz para cuidar do bebê, se ajustar à maternidade e se recuperar depois de dar à luz. Você pode levar mais se tiver depressão pós -parto ou encontrar complicações durante o parto ou gravidez.

Converse com seus amigos e colegas de trabalho em quem você confia sobre suas experiências com licença de maternidade. Como eles administraram o pagamento da maternidade? Eles sentiram que levaram tempo suficiente, demais ou muito pouco? E acima de tudo, deixe suas opções abertas, pois é difícil saber com antecedência exatamente o que você precisará.

Atualizado por Elizabeth McGrory