4 segredos para uma participação de emprego bem -sucedida

O compartilhamento de empregos pode ser uma solução fantástica para mães ou pais que trabalham que desejam seguir uma carreira de alta potência. Se você quiser ter sucesso nisso e encontrar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal aqui estão alguns segredos que você precisa saber.

Compartilhamento de empregos é como um casamento

Como um casamento feliz, o compartilhamento de emprego eficaz requer confiança, flexibilidade e compatibilidade entre parceiros. O grande segredo por trás de uma situação bem-sucedida de compartilhamento de emprego é encontrar o ajuste certo para os funcionários. É por isso que, se você vai compartilhar seu trabalho, dedicar seu tempo a encontrar o companheiro de equipe certo.

Seu parceiro de trabalho de emprego deve ter um estilo profissional semelhante, ética de trabalho, objetivos de carreira e valores como você. Você não quer entrar para a sua metade da semana e precisa refazer todo o trabalho do trabalho do seu companheiro de equipe, porque não está pronto.

Mais importante ainda, você deve confiar que quaisquer problemas que surgirem quando estiver fora do escritório serão tratados de maneira profissional e completa. Você deve estar confiante de que seu trabalho será executado igualmente bem, seja o seu dia ou o deles.

Ele depende de comunicação aberta

Uma participação no trabalho deve funcionar tão suavemente como se apenas uma pessoa preenchesse a posição. Você e seu parceiro devem se comunicar tão perfeitamente como se você compartilhasse um cérebro.

Isso significa configurar sistemas que o tornam rápido e fácil para você entregar projetos um para o outro. A outra pessoa deve ser capaz de encontrar facilmente a resposta para perguntas e entender o trabalho que você concluiu. Por exemplo, no final do seu turno de trabalho, deixe um memorando sobre o trabalho que você concluiu. Você pode concordar com métodos consistentes para nomear e organizar arquivos de computador e registros de papel. Para ajudar a controlar sua caixa de entrada compartilhada, desenvolva uma maneira de classificar e armazenar e-mails eficientes e simples.

É fundamental se comunicar claramente como uma frente unida com outros membros da sua equipe de trabalho. Por exemplo, uma equipe de compartilhamento de emprego pode usar uma conta de email compartilhada, mas a pessoa que escreve um determinado por e-mail assina o nome.

Algumas equipes de compartilhamento de emprego trabalham tão bem juntas que até se candidatam a promoções ou novos empregos como uma equipe. Você pode desenvolver um currículo conjunto ou pedir uma pessoa para o cargo e mencionar seu interesse em compartilhar empregos durante o processo de entrevista.

Defina um cronograma consistente

Pode ser tentador dividir uma posição de compartilhamento de emprego exatamente pela metade, com cada pessoa cobrindo 20 horas por semana. Isso pode funcionar para posições de serviço, onde você conclui todas as suas tarefas durante as horas alocadas e poucos projetos são transportados.

Para a maioria dos empregos, é melhor para uma equipe de compartilhamento de emprego se sobrepor pelo menos uma vez por semana. Isso permite que você se comunique pessoalmente sobre projetos, reuniões e objetivos em andamento. Algumas equipes têm cada parceiro de trabalho que trabalham três dias por semana, o que significa dois dias sozinhos e um dia compartilhado (frequentemente quarta-feira). Ao trabalhar lado a lado pelo menos uma vez por semana, você fortalece a confiança e a orientação da equipe que garantirão o sucesso de sua parceria.

Concorde com antecedência qual pessoa está "de plantão" para emergências após o horário comercial em qualquer dia. Você pode se dividir a cada semana, semanas alternadas ou até meses alternados, dependendo do que funciona melhor para suas outras responsabilidades.

Seja flexível

Um dos principais benefícios do compartilhamento de empregos é sua capacidade de cobrir para seu parceiro quando eles estão de férias ou doentes ou com um filho doente. Portanto, é importante ser flexível na programação.

Cada membro da equipe de compartilhamento de emprego deve ter planos flexíveis de creches ou backup, como um avô ou outro membro da família, caso o outro parceiro tenha uma emergência pessoal no dia em que estão programados para trabalhar.

Você também deve se comunicar bem antes de quaisquer grandes mudanças de vida, como possível licença de maternidade, solicitando uma promoção ou realocação em potencial devido à mudança de carreira de um cônjuge. A última coisa que você deseja é cegar a pessoa que tornou possível para você desfrutar de uma carreira desafiadora e gratificante, além de ter tempo para sua família.